街道工作人员日常管理制度.docx

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1、街道工作人员日常管理制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职 工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务 水平，制定本制度。一、工作考勤（一）考勤时间与管理1 .机关工作人员要严格遵守规定的上下班时间。夏季 作息时间上午为9： 0012： 00,下午为13： 3017： 30； 冬季作息时间上午为9： 0012： 00,下午为13： 0017： OOo时间调整以区政府通知为准。2 .所有工作人员在工作日期间必须按时到岗（因公外 出的除外），不得迟到、早退、擅离职守。因公外出的，在 办结事情后应及时回到工作岗位。3 .普通干部职工、聘用人员和办（所、站、队、中心） 负责人由

2、分管领导负责日常考勤管理；党政班子成员日常考 勤报党政办备案管理。（指挥部工作人员可在指挥部进行考 勤，机关不再重复考勤）4 .党政办每月对各办（所）考勤情况进行汇总并公示。（二）督查通报1 .街道纪工委随机随时抽查工作人员到岗到位情况, 每月不少于2次进行查岗，并将情况进行通报。2 .对在督查中发现未在岗位的人员，且办（所、站、 队、中心）负责人和分管领导不能说明其去向的，一律按缺 岗处理。（S）执纪问责对在督查中被发现缺岗或从事与工作无关事情的工作 人员，第一次由分管领导对其提醒谈话；第二次由纪工委点 名道姓通报批评；第三次取消当年度评先评优资格；三次以 上的由街道纪工委按相关纪律法规严肃

3、处理。二、请（休）假制度（一）年休假1 .干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的, 年休假15天。街道聘用人员及村（社区）工作人员年休假 定为5天。原则上需一次性休完。2 .国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入 年休假的假期。3 .年休假按照上级有关通知要求，按相关程序报批休 假（年休假审批表附后）。街道及村（社区）工作人员年休 假原则上集中安排在8月份一次性休完，一般不得分段安排 休假。工作人员有特殊情况在其他月份休年假的，须经街道 主要领导批准后可安排休假。4 .因工作需要，要求正在享受年休假的工作人员回到 工作岗位的

4、，应无条件服从单位安排中止休假，剩余假期另 作安排。（二）病假、事假1 .工作人员一般不应请事假，特殊情况需要在工作日 处理私事的，须按请销假制度报经相关领导同意后方可请事 假。2 .工作人员休病假的，应提供医院开具的相关证明。 不能提供医院证明的，作事假处理。3 .病假、事假累计达到规定的不再享受当年的年休假 条件的，当年不得再安排年休假。即请事假累计20天以上 且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的， 请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的, 请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工， 请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假, 年内又出现上

5、述四条规定的情形之一的，不再享受下一年的 年休假。（三）产假1 .女干部职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。2 .符合法定生育条件的夫妻，女方除享受上述规定的 产假外增加产假60天，男方可享受护理假20天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀 孕满4个月流产的，享受42天产假。（四）婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享 受3天婚假。（五）丧假职工的直系家属（父母、配偶和子女）已故时，给予3 -5天丧假，其中本市（含四县）3天，市外5天，报街道 主要领导批准。三、请（休）假审

6、批办理（一）街道聘用人员请假1天以内，须经办（所、站、 队、中心）负责人批准；3天（含），须经分管领导批准； 3-5天（含），须经人事主管领导批准；5天以上，须经街 道主要领导批准。普通干部职工请假半天以内，须经办（所、 站、队、中心）负责人批准；1天（含）以内，须经分管领 导批准；2天须经人事主管领导批准；3天（含）以上，须 经街道主要领导批准。各办（所、站、队、中心）负责人请 假1天（含）以内报街道分管领导审批，1天以上须报街道 主要负责人审批。副科级以上领导干部请假必须报请街道主 要领导批准，并按上级相关规定履行报备手续。（二）社区（村）工作人员请假的审批，参照执行。其 中主职参照办（所、站、队、中心）负责人请假程序办理， 其余“两委”成员的参照在编普通干部请假程序办理，社区 （村）聘用人员请假由社区（村）主职审批。（三）3天以下的请假，填写请（休）假审批表（附 后）按规定履行审批程序后，在本部门存档；3天（含）以 上的请（休）假必须本人提前一天填写请（休）假审批表， 按规定履行审批程序后，报街道党建办报备。