在全市“走基层、找问题、想办法、促发展”活动调研座谈会上的汇报发言(二篇).docx

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1、在全市“走基层、找问题、想办法、促发展”活动调研座谈会上的汇报发言（二篇）在全市“走基层、找问题、想办法、促发展”活动调研座谈会上的汇报发言同志们：我区深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，围绕经济发展、民生实事、基层治理等领域，引导广大党员干部深耕我区，以高质量调研引领高质量发展，推动调查研究在我区落地见效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：深耕经济主战场，打造发展“高产田”。衡量调查研究搞得好不好，关键要看能不能把问题解决好。我区紧盯“六个发展”，围绕“十大专项行动”等年度重点任务目标，将调查研究融入我区发展新格局。聚焦发展难点，深入企业查问题解难题。连续5年开展“52

2、0企业服务日”“企业接待日”、高层次人才健康服务、营商大课堂专题培训等系列活动。选派1049名党员干部深入辖区企业，查找收集问题530余件，解决各类问题诉求450余件，全心服务好驻区企业，推动高质量发展。聚焦招商热点，不断增强发展后劲。坚持将招商引资作为全区经济工作的重要抓手，根据“6+1”产业布局，突出高端现代服务业、现代金融、新能源汽车、种业、标准化等重点产业方向，实现精准发力靶向招商。今年，新引进华能新能源光伏项目总部、家乐福商贸销售结算中心“三类500强”项目2个、2亿元重大项目6个。聚焦产业重点，加快“腾笼换鸟”。培育新零售业态，今年全区限额以上“批零住餐”企业零售额同比增长7.5%

3、；汽车类零售额同比增长26.4%o壮大数字经济，建设湖南5G应用生态产业园建设,园内已有26家企业入驻覆盖了5G产业链的数据建设、运营投融资等核心环节业态。发展文化创意产业，建成袁家岭中央文化区及戏剧街，文化旅游市场收入同比增长54.7%。深耕基层主阵地，打造共治“示范田”。欲筑室者，先治其基。我区高度重视基层治理工作，并以“调查研究”之实助推“基层治理”之彩，探索基层治理新模式。打造我区先锋共同体，实现组织共联、资源共享、发展共赢。建立区委、街道、社区“三级联动”组织体系，吸纳辖区108家成员单位参与其中，建立需求、资源、项目“三张清单”，街道社区和驻区单位进行双向认领，找到单位建设、区域发

4、展、居民意愿的“最大公约数”，实现互利共赢。开展“宣讲夜话”，走好基层治理“最后一公里”。以基层党组织为发起人，建立由居民、企业、涉及部门单位共同参与的联席会议制度,围绕辖区经济发展、城市提升等热点难点问题，让问题协商议、任务现场领，实现“街道吹哨、部门报到”的良性互动。今年以来，共开展“宣讲夜话”专题活动580场，有效推动解决实际问题1120余个。推出“芙融万家”行动，畅通基层“微治理”。建立“片-组-邻”三级组织架构，分层分级建立联络群，结合敲门行动、在职党员进社区、“我为群众办实事”等活动，进行常态化联系，收集居民“微心愿”1910件，对口帮扶落实“政策解读”“心灵慰藉”等愿望3280件

5、。深耕民生主基调，打造生活“幸福田”。民之所盼，政之所向。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。我区结合调查研究，着力引导党员干部立足群众需求，解决民生领域急难愁盼。优化政务服务，群众诉求“蓉易办”。推行“潮汐窗口”，设立“先锋帮代办”党员服务示范岗，为办事群众提供全流程服务，今年来共收到企业群众赠送锦旗10面、反馈表扬信124条。加强就业帮扶，岗位信息“跑起来”。将困难家庭就业兜底帮扶纳入全区“一年一件事“，开展就业困难人员专场招聘会，“定制化”提供岗位推荐、职业指导、培训推荐等就业服务637次，打造“15分钟就业圈”社区就业微市场，实现一对一、家门口就业。紧盯群众关切，老旧小区“换新颜

6、”。实地走访，科学制定改造方案，重点解决居民群众急难愁盼的电梯加装、下水道堵塞、空中飞线等问题。已完成竣工验收民生项目19个，完成118个小区改造，涉及户数12273户，惠及4万居民。完成既有住宅加装电梯700台，正在施工建设的112台，139个老旧小区居民告别“爬楼生活”。汇报完毕，谢谢大家！在全市“走基层、找问题、想办法、促发展”活动调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：针对“走找想促”调研中发现的人才资源丰富而作用发挥不充分的问题，县委组织部多次调度，深入分析研判，采取了一系列有力举措，构建人才“引、育、留、用“全链条,有力推动了县域经济社会高质量发展。根据会议安排，现将有关工作

7、进展情况汇报如下：优化人才发展环境，打造近悦远来新生态。全面加强党对人才工作的领导。发布人才新政20条和我县人才宣言，部署开展四大人才行动，以“真情实意+真金白银”招才引智,坚持外来人才引进与本土人才培养并重，让人才享受安家补助、子女就学、职称评聘等优惠待遇，关心关爱各类人才再发展、再赋能。开辟人才引进绿色通道。围绕民生事业需求和支柱产业发展需求，引进各方面急需紧缺人才。建立县级领导“一对一”联系制度，主动抛出“橄榄枝”，全面加强地方与人才的对接联系。营造爱才惜才浓厚氛围。深挖本土资源打出人才招引特色牌，及时回应各类人才最关心、最关注的问题，搭建人才回乡发展的桥梁和纽带，乡贤反哺家乡回报桑梓的

8、“传帮带”正能量不断集聚，“近悦远来”的人才生态持续优化。强化桑梓乡情联谊，汇聚经济发展新动能。构建联谊平台。召开高规格全县首届人才发展大会，来自全国各地的200余名我县籍乡贤俊杰齐聚我县，共话桑梓情谊、共商发展大计、共谋我县美好未来。组织召开县“情系家乡，献策发展”恳谈会，为推动县域经济高质量发展出点子、献良策。打造人才智库。以乡情为纽带建立全县在外高层次人才名录，定期组织在外人士座谈会，每年表彰一批突出贡献人才和优秀人才，聘请27位我县籍在外高层次人才为我县“招才引智大使”。汇聚发展动能。构筑海螺水泥、伍星生物、丘陵农机研究院等区域人才集聚地，着力将党的政治优势、组织优势进一步转化为人才的

9、发展优势，为全县高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。聚焦人才发展共赢，搭建创新创业大舞台。项目合作共赢。县委组织部推动乡贤人才、校地校企合作齐发力，先后与第一师范、南华大学第一附属医院、省中医药研究院、中南大学湘雅三医院等院校组建紧密型教育卫健联体项目，与娄底人才集团建立战略合作关系，极大的促进了人才、教育、医疗卫生事业的跨越发展。成就人生价值。为优秀人才积极搭建创新创业大舞台，冷水江籍高级工程师李铁辉，作为高层次人才引进后，牵头或参与起草各类标准8项，拥有授权发明专利14项，主持或参与省重点科技研发计划项目4项，在农机产业链上实现了人生价值。优质的营商发展环境，吸引了上海企业家王立军的目光，在我县创办了威嘉生物科技有限公司，公司实现年产青蒿素70多吨，实现销售收入9337万元，年上缴税收565万元，出口创汇906万美元，全年净利润达1776万元。推动区域发展。人才集聚有力推动了我县高质量发展，我县今年1-9月规模以上工业增加值增长6.5%,我县农机更是逆势增长，产值达27.95亿元，外贸出口7476万元。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。