用“心”做好人才大文章供借鉴.docx

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1、用“心”做好人才大文章供借鉴真心爱才,做优人才服务。真心爱才,不仅要从思想上真心实意地珍视人才、关爱人才,更 要把这份爱和真心体现在行动上,用“实打实”的行动和举措服务人 才。一方面,要“心贴心”服务人才,从人才的成长及发展角度出发, 在政策、资金、项目等方面提供暖心的支持和帮助;从人才的实际需 求出发,在薪资待遇、子女入学、配偶就业等方面提供良好的服务, 解决人才的后顾之忧,让人才安心干事。另一方面,要“零距离”服 务人才,多深入到人才群体当中,与人才“面对面”沟通交流,了解 掌握人才的所思所想、所需所盼,及时想方设法帮助解决;经常同人 才打打交道,采取协商、谈心等多种方式与人才进行思想上、

2、感情上、 生活上、工作上的沟通交流,真心实意地与人才交朋友。悉心育才,做好人才培育。在引进人才后,还需要悉心做好培育工作,提高人才培养质量。 一方面,要强化人才能力培育,坚持“缺什么补什么、弱什么强什么” 的原则,结合人才在专业、技能等方面的能力不足,精准制定培育方 案、培育内容,采取多种形式开展精准培育;结合本地发展实际及对 人才的需求,有针对性地把人才放到产业发展、生态保护、乡村建设 等领域的关键岗位上去历练;结合人才成长成才的特点及规律,对人 才实行全程培养、长期培养、跟踪培养,不断提升能力本领。另一方 面,强化人才德行培养,把思想政治教育贯穿人才培养的全过程、各 方面,通过加强体制创新

3、、观念创新、制度创新,抓实抓好人才的思 想政治教育,不断提升思想道德素养。倾心引才,提升引才效果。引才是需要下很大功夫的,必须倾尽心思、竭尽全力去引进人才, 才能使引才达到预期效果。要在“因需引才”上下功夫,摸清本地发 展急需什么样的人才、缺少什么样的人才,因地制宜制定引才“白皮 书”“蓝皮书”,针对性地引进人才。要在“正确识才”上下功夫, 识别人才不能一味地关注人才的学历、资历、职称、身份,而是更多 地关注人才的品德、业绩、能力、知识,切实甄选出优秀人才。要在 “拓展渠道”上下功夫,通过完善人才相关政策、深化校企合作、打 造人才驿站等方式,不断拓宽人才引进渠道、占领引才制高点。要在 “感情留

4、人”上下功夫,既要在引才的过程中,以求贤若渴的诚意, 对人才进行情感投入、人文关怀;也要在人才引进来后,不打折扣地 兑现引才时的承诺,提供暖心服务和真诚帮助,让人才愿意来、愿意 留。精心用才,发挥人才效益。如何用好人才?要在精心用才上下功夫,把人才用到最合适的位 置,让人才发挥出最大效益。一方面,搭建用才平台。结合本地发展 实际,把产业发展、生态保护、服务民生等重点工作放心、大胆地交 由人才去做。针对地方发展中遇到的困难,发挥各类人才聪明才智, 帮助地方解决困难。适当施加压力,多向人才压担子、交任务,让人 才在急难险重任务中磨砺锻炼。另一方面,坚持量才适用。在使用人 才的过程中,要摸清人才的专业特长、知识结构、工作经历等基本情 况,特别是对人才的优缺点要心中有数;在了解掌握好人才的基本情 况后,坚持因才施用原则,不论资排辈、不平衡照顾,客观公正地使 用人才,把人才用到最合适的岗位上。同时,要鼓励创新、宽容失败, 让人才厚积薄发。可供参考

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