（8篇）2023“解放思想大讨论”活动研讨交流发言个人剖析材料参考范文.docx

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1、2023”解放思想大讨论”活动研讨交流发言个人剖析材料（共8篇）目录篇一、2023”解放思想大讨论”活动研讨交流发言个人剖析材料2篇二、在“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话4篇三、2023推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实学习心得体会13篇四、学习推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实心得体会15篇五、解放思想大讨论大提升推动高质量发展能力专题研讨心得交流发言材料18篇六、2023推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实学习心得体会20篇七、推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实学习心得体会22篇八、解放思

2、想大讨论大提升推动高质量发展能力专题研讨心得交流发言材料25篇一、2023”解放思想大讨论”活动研讨交流发言个人剖析材料省委、省政府在全省范围内开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，是面对目前存在的“守摊子”“中梗阻”“推拖绕”“庸懒散”“走秀场”“打白条”“虚假空”“灯下黑”等八种“病相”，对行为之垢进行的一次拉网式的大排查、大检修、大扫除，充分体现了省委、省政府以作风转变推动发展环境改善，以发展环境改善促进各项事业发展，刀刃向内、刮骨祛毒的坚定决心。本人紧紧围绕活动要求，认真查摆问题，积极开展整改，革除思想之弊，同时严格要求分管部门以本次活动为契机，着力破除阻碍重点工作开展的“绊脚石二接

3、下来，本人联系思想和工作，谈几点认识和体会。一是以转变作风促进思想解放。在转改活动方案列出的问题中，“视野不宽、办法不多”的问题作为党员干部工作的关键阻碍被特别点出，而这些问题的根源就在于干部思想闭塞，对新思想、新理论置若罔闻。在习近平新时代中国特色社会主义的引领下，在中国特色社会主义进入了新时代的伟大背景下，党和各级政府均对城市建管工作提出了目标明确、思路清晰的发展理念,我们要领会理念实质，立足全区发展大局，自升两级谋划发展、推动工作，自降两级解决问题、服务群众。转变思想观念，调整精神状态，摆脱传统路径依赖，倡导改革创新，沿用好办法、改进老办法、探索新办法，让兴利除弊、革故鼎新成为政府开展工

4、作的最大“惯例”。二是以转变作风促进能力提升。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性,围绕贯彻落实城市建管新发展理念，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。三是以转变作风促进任务落实。转变作风的根本

5、目的就是推动工作落实、提升工作质量。今年，我区顺应城市工作新形势、改革发展新要求、人民群众新期待，定下风貌改造、道路畅通、园林绿化、安居改造、四供保障、功能配套、综合治理七大城市建管工程，工作任务重、实施时间紧，更需按照讲实干的要求，加快酒泉城区四大街风貌改造、中水回用、美溪公园等重大项目建设，从严从实从细开展城市建管工作，按照低调务实、精准做实、专业扎实的工作标准，踏踏实实、一丝不苟地抓好任务落实，坚决避免表态多调门高、行动少落实差的现象，确保七项工程顺利推进、城市建管取得实效。四是以转变作风促进环境优化。发展环境作为全区各项工作开展的重要软件，制约着招商引资、项目建设、行政服务等重点工作。

6、我区深入推进放管服和一窗办、一网办、简化办、马上力、改革，就是紧盯环境优化这个突破口，踏实惠民便民这个“落脚点”,今年我区投资2000万元建设智慧政务服务平台，彻底改造提升政务服务网和办事大厅，完善乡镇、社区政务服务体系，年内政务服务事项全面实行“一窗办”，80%以上的政务服务实现一网通办，这一系列改革举措，就是在补齐环境优化硬件短板，但同时我们也要牢固树立人人都是发展环境的理念，努力在提高服务质量上狠下功夫,实现网上审批程序最少、速度最快、效率最高，让百姓办事更便利、企业投资更省心，补齐环境优化软件短板，坚决抵制各种破坏发展环境的行为，决不让一个企业、一个项目、一名客商在肃州受到为难。篇二、

7、在“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员会议的讲话同志们：召开这次会议，主要任务是贯彻落实县委“思想解放大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动动员大会精神，对部机关开展系列活动进行动员部署。为开展好主题系列活动，办公室制定了实施方案，大家要按照大会要求特别是殷书记重要讲话精神，结合实施方案，扎实开展各项活动，真正在活动中解放思想、转变作风、提升素质，以严的精神、实的作风全面加强从严治部，推动组织工作争一流、上水平。下面，结合活动要求和工作实际，讲三个方面意见。一、认真学习贯彻会议精神，充分认识开展活动的紧迫性和必要性，把思想和行动统一到县委的决策部署上来这次开

8、展系列活动的主题非常明确，就是要以“解放思想、聚力发展”为主题，以“争一流、上水平”为目标，实现干部思想境界进一步提升、能力素质进一步增强、实干担当精神进一步强化、群众满意度进一步提高。从组织工作和组织部门层面来讲，我觉得可以从以下三个方面来认识。第一，开展主题系列活动，是解放思想、转变理念，适应新形势、应对新情况、解决新问题的迫切需要。党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央，对组织部门、组织工作提出了一系列新任务、新要求。新的时期、新的形势，也赋予了组织工作一些新挑战、新使命。比如，随着统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局不断深化，迫切需要我们打破惯性思维，做到组

9、织工作与经济社会发展的同频共步、紧密衔接，迫切需要我们更加突出干部教育培训的针对性和实效性，解决干部队伍素质水平与当前形势发展不相适应的问题。比如，在全面从严治党的大背景下，面对县党代会X的宏伟目标，迫切需要我们研究制定更科学、更有效的考核办法，真正把那些能干事、敢担当的优秀干部选出来。再比如，面对经济下行压力，实现县域经济转型发展，迫切需要引进和培养一批创新创业的高端人才，形成推动经济发展的新动力，等等。开展这次主题系列活动，根本目的就在于推动实现解放思想的热潮，形成聚力发展的强大内生动力。我们一定要紧紧抓住解放思想这一“头道工序”，快速深入地把握这些新要求，开拓新的思路，研究解决问题新的办

10、法，使解放思想的过程成为坚定信心、破解难题、推动发展的过程。第二，开展主题系列活动，是提升干部党员队伍整体素质，加强干部党员队伍建设的重要契机。这次主题系列活动,组织部门既是直接参与者，又是具体的组织实施者，承担着很多重要的任务，包括干部教育培训、选拔优秀干部挂职锻炼等，与我们自身工作都是紧密相连的。从全县实际情况看,部分干部和党员素质能力还有欠缺，缺乏做好新形势下工作的本领；有的存在畏难发愁情绪，不敢为、不愿为；还有的党员意识弱化，形同与一般群众，党员模范带头作用发挥不明显，等等。这些问题都是我们今后工作中亟待解决的。可以说，开展这次主题系列活动，为我们做好本职工作，加强干部和党员队伍建设提

11、供了一次重要的契机，我们一定要紧跟县委步伐步调、紧贴县委中心要求，积极主动完成活动交办的各项任务，以活动的成效落实县委的要求、推动自身工作。第三，开展主题系列活动，是全面加强组工干部队伍自身建设的内在需要。组织工作任务繁重、责任重大，这就要求必须要有一支素质高、业务精、作风实、敢打硬仗的组工干部队伍来作保证。比如干部队伍建设，落实全面从严治党要求，加强干部的日常监督管理，严防“带病提拔”，需要我们发扬认真精神，深入钻研干部政策，做到业务烂熟于心;比如基层组织建设，对发展党员从严把关、提高党员质量，包括整治软弱涣散党组织，有效发挥基层党组织政治引领和服务功能，需要我们克服畏难情绪，勇于担当，敢于

12、向一些老大难问题开刀；比如人才工作，最大限度发挥企业主体作用，引导人才创新创业，服务县域发展，需要我们在人才体制机制和支持创新创业等方面开阔思路，大胆创新，大胆改革；这次主题系列活动，给我们提供了一个查缺补漏、提升能力的契机，我们应该利用好这次难得机遇，把平时一些懈怠、消极的状态调整过来，把一些工作的流程、环节规范起来，把一些统筹、协调的能力提升上去，真正通过活动的深入开展，解放思想、转变作风、练好内功，确保各项工作平稳有序推进。二、坚持问题导向，深入剖析检查，以更深的尺度、更透的力度查找剖析存在的具体问题和原因根源坚持问题导向，解决思想上、作风上、能力上的不足，是我们开展主题系列活动的出发点

13、和落脚点。在全县动员大会上，X书记提出了X的要求。殷书记点的这些问题，在我们组工干部身上也都或多或少的存在，这其中既有主观思想认识上的松动，也有客观工作生活环境的影响。根据调查了解和平时掌握的一些信息，在这里，也和大家做一下分析。一是标准要求不严。这里边有认识方面的问题。如，有的认为，无论是跟自己过去比，还是与其他部门、单位比，现在已经很严了，存在松懈情绪，在按时上下班、工作日禁酒等一些纪律执行上打折扣、搞变通；有的进取意识不强，存在自满情绪，认为别人不能做的、我们都没做，别人能做的、我们也没做，已经是“标杆”了；有的行为上不够严密，在一些涉及组织机密的问题上，对小道消息、道听途说不是加以制止

14、，而是得过且过、随意传播，甚至以组工干部的身份和经验加以分析揣摩，自以为见识高明。在具体工作方面，有的存在“过关”思想，工作标准不高，自我定位偏低，不与先进地区、先进单位比，只要不垫底、不落尾就是“过关”；有的处理问题灵活性有余，坚持原则不够，本应按程序办理的，却因考虑方方面面的关系绕道拐弯。二是细致程度不足。主要表现在：有的对待工作心不在焉，马马虎虎应付了事，只求过得去，不求过得硬，还时常犯一些低级错误;有的考虑问题不细致、不全面，就事论事、就工作论工作的多，通盘全局、考虑长远上研究分析的少；有的习惯于“拿来主义”，不是在分析总结他人好的经验做法基础上，结合自身实际研究方案对策，而是照搬照抄

15、，造成个别工作推进缓慢、成效不明显；还有的不注重思考，只是按部就班、平推平拥，对工作存在的问题、取得的成效，总结提炼不够，致使工作长期一个状态。三是节奏效率偏慢。主要表现在：有的同志工作起来仍习惯于老套路、老经验、老办法，创新意识不强，主动创造性开展工作不多；有的存在等靠思想，面对工作中的一些热点难点，多强调客观原因，主观上观望等待，研究解决办法少；有的学习意识不强，对政策业务研究不深不透，经常是现用现学，业务能力和知识水平上与新形势新要求存在差距;还有的方法不得当，看起来每天忙忙碌碌、加班不少，统筹摆布不够科学，也一定程度上影响了工作效率。四是工作作风不实。主要表现在：有的同志工作不求实，还

16、是浮在上面、停在表面，基层调研少，对基层情况掌握不透、不清；有的不真实，统计或上报的数前后有出入，一次一个样，到底真实的数据是多少，自己也没有底，成了“差不多”先生，做不到有一是一、有二是二；有的不落实，还是简单地以文件落实文件、靠会议落实会议，后续的调度检查不到位，致使一些工作本意是好的，但流于了形式，做了无用功；还有的工作不够踏实，遇事沉不住气，容易犯急躁情绪，工作的方式方法还有待于进一步改进。以上梳理和分析的这些问题只是初步的，算是一个引子,或者说是一个导向，在部机关的实施方案中也都有所体现。在下一步开展活动自查自纠环节中，还需要同志们本着更深更透的要求，进一步深挖细剖，真正把问题找全，把原因剖透，无论大问题还是小问题，无论机关整体的问题还是个人的问题，都不漏不落，不留死角，以保证更好地整改落实和立规执纪，确保活动收到实实在在的成效。三、坚持从严治部，以“高”的要求，