PMC主管年度目标管理责任书.docx

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1、A科技股份有限公司202X年度经营目标管理责任书编号：二O二X年X月X日部PMC主管202X年度目标管理责任书甲方：A科技股份有限公司乙方：一、目标考核期限202X年1月1日至202X年12月31日。二、双方的权责1、乙方负责所属PMC工作范围内的一切事务，保质保量地完成公司/部门下达的年度目标任务，服从甲方的工作安排与调度。2、甲方在七月份根据前六个月目标实施情况将对公司年度经营目标进行修改或调整。三、202X年度目标任务经研究决定，现授权责任人负责公司的运营管理工作，完成以下年度目标任务（含考核标准）：1、订单及计划达成；1.1 目标任务达成率100机（15分）考核部门：生产部、市场部、外

2、贸部得分：基本任务台，目标任务台。完成基本任务加5分，完成目标任务加10分；比基本任务每少100台减1分，比目标任务每增加100台加1分。数据提供（签名）:财务部：市场部：外贸部：1.2 交期基本达成%,目标达成%o（15分）考核部门：市场部、外贸部得分：完成基本达成加3分，完成目标达成加8分；比基本达成每少1%减2分，比目标达成每增加1%加3分。数据提供（签名）：总经办：市场部：外贸部：1.3成品呆滞品处理：仓库不能有超过1年以上的成品；（10分）得分：达成目标加3分，未达成目标减2分；考核部门：仓储部、财务部数据提供（签名）：仓储部：财务部：1.4 生产紧急插单任务达成%o（10分）考核部

3、门：市场部、外贸部得分：完成紧急插单任务加5分，未完成减3分；数据提供（签名）：市场部：外贸部：2、质量损失控制（权重5分）考核部门：财务部、质检部得分：基本任务W元，目标任务W元。2.1达到基本任务加1分，达到目标任务加3分；2. 2比基本任务每少1000元加1分,比目标任务每多1000元扣1分。数据提供（签名）：财务部：质检部：3、现场6S管理（权重10分）考核部门：总经办、行政部得分：安全损失基本任务W元，目标任务W元；现场检查得分目标分以上；2.1 完成基本任务加3分，完成目标任务加5分；3. 2比基本任务多100O元扣3分，比目标任务每少1000元加2分。数据提供（签名）：总经办：行

4、政部：4、团队管理：权重10分考核部门：人力资源部：得分4.1新员工培养：通过人力资源部聘用，成功1名，半年以上加3分。4. 2流失1名半年以上转正员工扣2分，一年以上的扣3分，2年以上的扣4分；（自动离职、公司辞退除外）4. 3业务学习：每周自行组织学习一次，并做好学习记录，每缺一次扣0.5分；每天坚持开早会，每月加3分；数据提供（签名）:人力资源部：5、考勤管理：权重10分考核部门：行政部：得分5.1部门在编人员全年出勤总天数低于应出天数98%,扣5分；高于108%,扣5分；5. 2个人年度请假累计不得超过12天（加班最多抵扣12天）；请假累计7.5天，年度补助金额为50乳超过12天，年度

5、补助金额为0；数据提供（签名）:行政部6、其它任务（权重5分）考核部门：生产部门得分6. 1公司临时安排或交办的临时任务。7. 2完成临时任务加5分，临时任务没有完成每次扣3分。数据提供（签名）：生产部门7、ERP指标（权重10分）：车间账实不符金额差异控制在10000元或3%。以内；考核人：财务部得分最后总得分说明：1、任务评分原则1.1 实际完成任务量大于基本任务，按实际完成任务量计算；1. 2实际任务完成量低于基本任务量时，按下达任务量计算；1.2. 1下达任务量与基本任务量时，生产车间未完成，按实际完成任务量计算；1.3. 2下达任务量W基本任务量时，生产车间完成下达任务，按完成基本任

6、务量计算；1.4. 车间全年综合效益与上年的等价（产值）比较，完成产值（等价）/人员（实际出勤天数）和完成产值（等价）/车间总工资额大于10%；2、质量、安全损失计算2.1由于本人失误等原因，经分析确认属本人责任部分的经济损失；四、年度综合考评4.1 PMC主管全年业绩水平评定按照年度综合考评的方法进行，总分值为100分。4.2 综合考评是将车间主任月度绩效考核、部门年度目标责任考核、公司年度经营目标考核按照4：4：2的比例进行考评的方法。年度综合考评分数二（E个人月绩效考核分数义4）+（部门年度目标责任考核分数义4）+（公司年度经营l三l标考核分数X2）/10五、年度综合考评奖金5.1责任人

7、考核限内奖金设定为万元，经年度综合考评后兑现。计算公式为：责任人所得奖金二年度综合考评分数/100X目标奖金。六、其它责任要求6.1中途离开岗位或退出公司的不再享受年度综合考评奖金；6.2个人年度请假累计不得超过12天（加班抵扣最多12天）；请假累计超过7.5天（含7.5天），年度补助金额为50乳超过12天，年度补助金额为0；6.3连续三个月月度绩效考核不合格（分数低于85分），公司有权对其该岗位进行调整或做出留岗查看的处理；6.4本人因重大违纪、违规行为（参考公司奖惩制度）受到公司处分的不再享受年度综合考评奖金。6.5对年度目标考评标准存有争议可以通过公司管理委员会讨论后进行调整。6.6本责任书一式三份，双方及人力资源部各执一份。甲方（或授权人）：.乙方（签字）：.签订时间：202X年月日签订时间：202X年月日