医院岗位职责制定及评价制度.docx

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医院岗位职责制定及评价制度一、岗位职责制定L人事部会同各部门主管根据相应的法律法规、医院宗旨和患者需求，按照不同的岗位，制定岗位职责，作为员工任务分配、工作培训、工作绩效评价的依据。2、岗位职责由人事部会同各部门主管必要时修改。二、工作评价(-)年度考核评价L依据岗位职责，结合员工医德医风、职业道德、业务能力、科研教学等方面进行具体考核。2、医院每年一次或必要时对员工进行工作评价考核。3、考核结果保存在员工档案中，并作为晋升、职务聘任、工资晋级、评先评优的依据。4、人事部负责做好每年全院职工年度考核的具体工作。(二)各部门组织各类考核L医教科组织各专业、各岗位医务人员三基考核；2、医务部组织医师定期考核；3、护理部组织护理人员定期考核。