医德医风考评制度.docx

上传人:王** 文档编号:53599 上传时间:2022-12-10 格式:DOCX 页数:6 大小:39.70KB
下载 相关 举报
医德医风考评制度.docx_第1页
第1页 / 共6页
医德医风考评制度.docx_第2页
第2页 / 共6页
医德医风考评制度.docx_第3页
第3页 / 共6页
医德医风考评制度.docx_第4页
第4页 / 共6页
医德医风考评制度.docx_第5页
第5页 / 共6页
医德医风考评制度.docx_第6页
第6页 / 共6页
亲,该文档总共6页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《医德医风考评制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医德医风考评制度.docx(6页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、医德医风考评制度为不断推进医德医风建设,结合我院实际,经院长办公会研究决定对医院医德医风考评制度进行修订。一、考评标准(一)基本标准(基础分98分)L恪尽职守,为民服务医院工作人员要坚持以人为本,切实维护群众切身利益的高度,坚持一切以病人为中心,发扬人道主义精神,履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。2 .遵纪守法,廉洁服务遵守法律法规和医院规定。尊重病人的人格和权利,注意保守医密,不泄露病人隐私与秘密。严禁索要、收受回扣、提成、“红包”和其他不当利益。3 .严格执业,规范服务必须严格遵守技术操作规范和各项规章制度。签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书

2、。4 .践行承诺,诚信服务切实履行个人与科室、医院订立的责任约定,维护医院(单位)向社会公开作出的服务承诺,努力让患者少花钱,看好病。5 .安全至上,质量服务认真落实三级查房、术前讨论、消毒隔离、三查八对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理制度,抓好院内感染控制和优质服务等工作。进一步强化医疗安全意识,全力防范医疗纠纷、医疗事故。6 .精益求精,创新服务对业务技术精益求精,虚心学习,刻苦钻研,实事求是,奋发进取,积极创新。7 .团结协作,文明服务自觉维护集体荣誉,敬老爱幼。相互尊重,取长补短,共同完成各项任务。对待病人一视同仁,语言文明,态度诚恳,举止稳重,仪表端庄,同情、关心和体贴病人,不发生

3、冷、硬、顶、推、差现象。落实各个岗位的文明用语。8 .以人为本,满意服务以病人为中心,努力使病人真切地感到省心、舒心、放心、安心,对各项医疗服务满意。9 .将个人意识形态的重要内容加入医德医风考评范围。(二)加分、扣分标准1 .加分项(1)遇有自然灾害、传染病流行,突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时,服从县级以上人民政府卫生行政部门调遣的,加5分。(2)拒收红包、回扣、财物等,有登记为据的,加1分。(3)获本单位、县(区)级、市级、省级以上岗位练兵、技术操作类比赛奖项,分别加5分、10分、15分、20分。(4)检举他人有收受红包、回扣、财物,以及其他行风违规违纪行为属实的,

4、加10分。(5)执业5年、10年、15年、20年、30年以上,从未发生医疗事故的,分别加1分、2分、3分、4分、5分。(6)获医学科技类奖项,属发明创造或开展新项目新技术填补医院(单位)空白的加1分,填补市内空白的加2分,填补省内空白的加3分,填补国内空白的加4分;获科技成果奖且为课题完成人前3名者,县级奖加2分、市级奖加4分、省级奖加6分、国家级奖加8分。医学论文在市级、省级、国家级杂志刊登者,分别加1分、2分、3分。同时获得业务创新或科技成果或论文奖励的,只取一个最高分。(7)因对工作负责、责任心强而避免同事出现医疗差错或责任事故的,加10分。被评为本单位、县(区)级、市级、省级以上文明工

5、作者类奖项,分别加1分、2分、3分、4分。(8)确因良好服务受到患者或其家属、单位书面表扬以及赠送锦旗等,属个人的加2分,属集体的各有关人员每人加1分。受到市级以上报刊点名表扬的个人加2分,属科室集体的科内有关人员各加1分。2 .扣分项(1)不按时完成任务或不服从工作安排的,每次扣5分。(2)以任何形式暗示、索要、收受患者及其亲属(或服务对象)“红包”或财物;在诊疗活动中,开单提成、不合理检查、不合理用药、开“大处方”及滥开贵重药品;参与以任何形式进行的赌博活动特别是在工作时间离岗参与,或有其他恶劣违纪行为的各扣30分。(3)违反有关制度、规范的每项次扣5分。(4)隐匿、伪造或者销毁医学文书及

6、有关资料;出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件;谎报数据、剽窃他人的成果、弄虚作假等扣30分。为谋取小团体和个人利益而巧立名目提高收费标准、多收或乱收费的,对科室主要负责人和当事人各扣30分。(5)工作中出现一般差错者扣5分,较大差错者扣10分。发生医疗纠纷的扣20分,属医疗事故的扣30分。(6)因技术欠缺,被投诉经核实者扣15分。(7)同事间闹不团结,影响工作的扣10分,造成不良影响的扣20分。有意捏造或歪曲事实,诬告陷害他人,损害单位及他人名誉的扣30分。泄漏病人隐私或秘密,未造成不良影响扣5分,造成不良影响者扣30分。(8)对病人有厚此薄彼现象的扣5分。与服务对象吵架

7、或服务态度冷、硬、顶、推、差的,属首次且经教育认识态度好的扣15分;屡教不改者扣30分。二、考评办法(一)考评等级。分为五个等级:医德优秀、医德良好、医德一般、医德欠缺、医德低劣。(二)考评程序1 .自我评价。医务人员各自根据考评的八条标准内容和加分、扣分项,2 .科室评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据个人日常的医德行为进行评分。3 .单位评价。由单位考评领导小组组织进行。根据自我评价、科室评价及实际情况,逐个评价每人工作人员并填写考评组综合评语。(S)考评结果1.医德优秀:总分达95分。2.医德良好:总分达85分至94分。3.医德一般:总分达70分84分。4.医德欠缺:总分达60至69分。5.医德低劣:总分不满60分。三、考评要求1 .实施要求:考评结果归入个人档案。2 .奖惩规定:医德总评的结果,作为应聘、提薪、晋升、评先的重要依据。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!