劳动合同参考范本.docx

《劳动合同参考范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同参考范本.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）名称法定代表人住所地企业法人营业执照编号联系电话邮编乙方（劳动者）姓名性别文化程度身份证号码出生年月户口所在地现住址联系电话邮编签订说明（请附在劳动合同书扉页）一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或者委托代理人及乙方应签字或者盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方商议确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工

2、作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或者签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等商议一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。（选择一项）1、有固定期限：本合同期限为年,自年月日起堇年月HJho2、无固定期限：本合同期限自_生月日开始履行,至法定条件浮现时终止履

3、行。3、以完成工作任务为期限：本合同自年R照至甲方安排乙方完成工作任务止,该项工作任务实际完成本合同即终止执行。（二）试用期双方允许按以下箜迹式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年J三年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位,并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三

4、条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或者为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依

5、法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，JJW甲方的管理。第五条工作时间和歇息、休假1、甲方安排乙方实行第（）项工作制。（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方商议后可以延长工作时间，普通每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2、甲方按规定赋予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪护假等待遇。第六条劳动报酬1、甲方

6、按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准和办法，不低于临沂市最低工资标准。其中，乙方试用期工资为不低于元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)。2、甲方每月1万20日支付乙方上月工资。如遇法定休假日或者歇息日，则提前到最近的工作日支付。首月工资以实际工作时间计算。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为次月发放工资时间。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。2、甲方可以根据

7、本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方商议允许的；2、乙方不胜任合同约定的工作的；3、由于不可抗力或者合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化导致本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方商议一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件

8、的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；双方不能依本合同第八条第3项的规定艘更合同达成协议的；Zk乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解l本合同；(1)患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部份丧失劳动能

9、力的；(2)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或者执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或者解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或者拒绝。第

10、十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方商议本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向

11、有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项1、本合同首页记录的乙方现住地址利联系电话，为甲方联系乙方的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为乙方法定地址。若乙方户籍所在地址、现住址、联系方式等发生变化，应在变化后的10日内主动及时告知甲方，以便联系。否则，造成双方联系障碍，由有过错一方负责。甲方联系电话是，邮寄地址是，邮编是。2、甲方可以根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，升、降乙方的职务，与乙方商议调整工作岗位。第十六条本合同未尽事宜，由双方商议约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式叁份，双方各执一份，人事档案存档一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人：或者委托代理人（签章）签订日期：年月曰签订日期：年月曰鉴证机关:鉴证日期:变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等商议，一致允许对本合同作以下变更:甲方：（盖章）法定代表人：（或者委托代理人）年月日乙方：（签名或者盖章）