房地产开发有限公司综合部人力专员岗位职责.docx

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1、房地产开发有限公司综合部人力专员岗位职责1、根据公司战略,蛆织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算2、负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责说明书3、负责人力资源开发工作、公司岗位与人员的动态匹配4、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施,对公司人力资源状况实时分析、监控、调整、考核等相关工作5、负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作6、负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作7、负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施,公司人力资源8、配合公司发展战略和组织要求,协助总经理完成公司人力资源的最优配置及人力资本保值增值9、负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工

2、作人事管理10、负责公司人力资源状况诊断、分析与监控,起草人力资源发展规划,负责制定年度人力资本预算11.根据公司人力资源状况和和规划,对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更,公司行政管理制度制定、变更提出意见12、负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作13、负责人员招聘、员工入职手续办理,大学生接收工作14、负责人员调配工作,员工岗位聘任文件起草15、完成领导交办的其它工作16、负责公司员工社会保险及商业保险工作17、负责薪酬统计上报工作18、员工数据库的建立和维护,员工人事档案接转工作,政审手续办理,劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作任职条件:1、具有大学专科以上学历2、严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司人力资源管理原则3、出色的协调/沟通能力,能协调各部门共同配合工作4、专业知识与技能:行政管理、人力资源、法律、经济专业有2年以上人事行政管理工作经验。5、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力,善于沟通、处理协调各方面的公共关系,办事干练细致。能熟练操作电脑,具有一定的外语水平。6、较强的职业素养和敬业奉献精神。7、熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规潼守公司人事管理规范,同时熟悉企业管理基本知识,善于结合企业实际贯徇落实各项工作。8、有较强的政策观念和创新意识,工作责任心强,敢于也善于管理。

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