公司外贸销售提成分配方案.docx

上传人:王** 文档编号:515834 上传时间:2023-11-13 格式:DOCX 页数:2 大小:14.87KB
下载 相关 举报
公司外贸销售提成分配方案.docx_第1页
第1页 / 共2页
公司外贸销售提成分配方案.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《公司外贸销售提成分配方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司外贸销售提成分配方案.docx(2页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、公司外贸销售提成分配方案1 ,当月个人销售金额低于一万元时,提成按照货值的1%计算。2 ,当月个人销售金颤在2-30万元时,提成按照货值的2%计算。3 ,当月个人销售金额在30-50万元时,提成按照货值的2.1%计算。4 ,当月个人销售金额超过50万元以上提成按照货值的2.2%计算。5,若业务员个人工作表现及配合能力很差,主管可以取消他/她的团队成员享受的团队提成,并转分配到成员福利当中。公司福利:包吃包住,每周上班6天,买社保,提成高,大家工作中相互配合,共同发展。业绩提成100%分配方案如下:业务员个人业务提成比例:个人业绩提成的80%;业务主管个人业务提成比列:个人业绩提成的85%;团队

2、业务主管管理提成比例:下属部门成员业务提成的5%;团队成员个人享受的团队提成比列:团队整体业绩提成(部门成员的个人业绩+业务主管的个人业绩的提成总和)的10%/团队总人数;【列如:(业绩2万+8万)*2%*10%2人=Ioo元(每位成员)】剩下的团队整体业绩提成的5%:作为办公室成员的福利资金(可平均分配或者累计聚餐或者累计组团外出旅游)若销售利润可观,公司可以开会拟定全年外贸销售净利润的几给予销售人员年底分红奖励。总结个人业绩提成如下:业务员个人业务提成总和二个人业绩*(1%-2.2%)*80%+团队整体业绩提成(部门成员的个人业绩+业务主管的个人业绩的提成总和)的10%/团队总人数业务主管个人业务提成总和二个人业绩*(1%-2.2%)*85%+下属部门成员业务提成的5%+团队整体业绩提成(部门成员的个人业绩+业务主管的个人业绩的提成总和)的10%/团队总人数

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!