2021-中级人力-真题-10月30日下午卷（共33题）含解析.docx

《2021-中级人力-真题-10月30日下午卷（共33题）含解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-中级人力-真题-10月30日下午卷（共33题）含解析.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2021-中级人力-真题TO月30日下午卷（共33题）含解析一、单项选择题1.MBTI人格类型测试从4个两级性的维度来测试人的行为风格，通常表现出来的对待外界的方式OoA.外倾内倾B.感觉一一直觉C.理性一一情感D.判断感知2 .研究发现，儿童行为最具有攻击性，这种属于（）领导方式.A.放任B.独裁C.民主D.监督3 .行政层次组织形式适用范围（）A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态4.哑铃型组织，又被称为（）A.无边界组织B.团队结构模式C.虚拟组织D.事业制组织5.我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是（）。A.明确需要实施的人力资源管理系统、政

2、策以及活动B.确定组织的战略规划C,描绘组织的价值链D.确定组织战略所要求的的各项组织成果6.根据管理方格理论，坐标（5,5）属于（）A.乡村俱乐部B.无为而治C.中庸式D.任务式7 .公文筐测试无法测量的能力是（）A.解i夬问题的能力8 .处理实际问题的能力C.团队工作能力D.分析问题的能力8.在人力资源规划中，下列属于需求大于供给的情形的是（）A.自然减员B.冻结雇佣C.鼓励员工提前退休D.延长现有员工工作时间9.上大学的合理年限决策者达到（）A.边际效益大于边际成本B.边际效益小于边际成本C.边际效益等于边际成本D.边际差效益小于边际成本10.下列不属于工伤认定情况的是（）A.甲在上班路

3、上造成了因本人主要责任的交通事故B.甲在工作中被楼上的灯砸了C.甲在工作中触电了D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害IL关于基本养老保险满足的基本缴费年限是（）。A. 20B. 10C. 5D. 1512.甲公司签订劳动合同在1月1日，2月1日正式到岗，8月解除劳动合同，计算经济补偿的日期是OA.无法确定日期B. 2月1日C. 1月1日D. 8月1日13.保险人是指（）A.社会保险经办机构B.用人单位C.社会保险行政机构D.劳动者A.挑战性工作机会B.社会地位C.晋升D.表扬15 .通过互联网提升人类生活品质，体现了（）A.愿景B.价值观C.使命D.道德16 .关于绩效考核与绩效管理的说法，正

4、确的是OA.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高C.绩效管理是一个完整的管理过程D.绩效管理与绩效考核是等价的17.费德勒提出的权变理论中，其情境因素不包括OA.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作环境18.1994年颁布的劳动法确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（）A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动法D.劳动保障监察案例19.关于劳动力需求的说法，错误的是OA.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下

5、降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降20.关于不同失业类型的说法，错误的是OA.周期性失业是由总需求不足造成的B.技术性失业是结构性失业的一种C.摩擦性失业是由缺乏工作岗位造成的D.季节性失业是一种较低水平的失业A.该方法过程中通常很少存在主观偏见B.该方法可能增加企业管理成本C.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准D.该方法倾向于聚焦长期目标22.根据双因素理论，激励因素包括A.工作性质B.人际关系C.监督方式D.组织政策23.关于公务员录用资格条件的说法，正确的是（）。A.设区市公务员主管部门规定的拟任职位所要

6、求的资格条件B.外国人不能报考公务员C.年龄在40岁以下D.具备本科学历24.合并职能部门属于组织发展方法中的（）A.结构技术B.全面质量管理技术C.人文技术D.团队建设二、多项选择题25.下列属于效标效度的是（）A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.同时效度E.分半效度26.关于补偿性工资差别造成的原因有（）A.劳动技能B.劳动强度C.愉快程度D.责任大小E.职业稳定保障程度27.关于职业生涯锚的说法，正确的是（）A.它是可以通过测试提前预测出来B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C.它是固定不变的D.它以个体习得的工作经验为基础E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段28.下

7、列属于外部人力资源供给人员的是OA.失业人员B.其他单位在职人员C.取得许可证的外国人D.本单位已经离职人员E.大学毕业生29.内部一致性信度又分为OA.分半信度B.重测信度C.复本信度D.同质性信度E.评价者信度答案解析部分1 .【答案】D【解析】本题考查人格测试MBTI人格类型测试问卷从4个两极性的维度（外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知）对人的行为风格进行测试,这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、一一内倾-外倾获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）、一一直觉-感觉处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己

8、和他人的价值和重要性）、一一理性-情感通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。一一判断一感知，D选项符合题意故本题正确答案为D2 .【答案】A【解析】本题考查勒温的民主与专制模式勒温在研究中发现,独裁型领导领导下的儿童，他们的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情；当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松些时，缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导领导下的儿童则产生最多的攻击性行为，民主型领导领导下的儿童的攻击性处于中间水平。因此本题正确答案为A,注意几种类型的区分3 .【答案】C【解析】考查第3章X3-1三总困IR彩式在不

9、同坏我中有效技的对比跖境trrtZ三A丽阵的构同中，龄小国亲/0弟A做局单/动志中1-41ft/动卞中痛故本题正确答案为C4 .【答案】C【解析】本题考查虚拟组织形式虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大，中间（生产制造）小。故本题正确答案为C5 .【答案】C【解析】本题考查战略性人力资源管理的步骤描绘组织的价值链。组织可以将任何一项需要完成的经营活动视为一系列必要的活动组合，组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具,它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么，C选项符合题意。明确需要实施的人力资源管理系统

10、、政策以及活动。一旦明确了组织需要的员工胜任素质和行为，便可着手制定有助于获得或产生这些胜任素质和行为的人力资源管理活动和相关政策，A选项不符合题意。确定组织的战略规划。要想将组织战略转化为具体的人力资源管理政策和活动，就必须从确定组织的战略规划入手，B选项不符合题意。确定组织战略所要求的各项组织成果。任何一个组织为了实现自己的战略目标，都必须完成一些与组织战略相关的成果。这些成果实际上是对驱动组织战略实现的各项重要活动所要完成的目标或需要满足的绩效衡量标准所作的描述，D选项不符合题意。故本题正确答案为C6 .【答案】C【解析】本题考查管理方格理论位于坐标（5,5）的“中庸式”领导风格，对人极

11、端关注的位于坐标（1,9）的“乡村俱乐部”领导风格,对任务极端关注的位于坐标（9,1）的“任务”领导风格。位于坐标（1,1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，又不关心人因此本题正确答案为C7 .【答案】C【解析】本题考查评价中心技术。公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景。工作经验管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。此外，

12、由于这种测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。故本题正确答案为38 .【答案】D【解析】本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策人力资源需求大于供给时可以采取的措施包括：延长现有员工的工作时间，短期性，阶段性情况下采用加班，如果是长期性的则要做好人力资源招聘工作，扩大招募范围，还可以采用聘用已退休人员以及雇用非全日制员工,采取各种措施降低现有人员的流失率，通过改进生产技术，优化工作流程，加强员工培训等方式提升工作效率，非核心业务外包。ABC均属于人力资源需求小于供给时的组织对策故本题正确答案为D9 .【答案】C【解析】本题考查关于上大学的合

13、理年限决策。对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。正如劳动力边际收益递减规律一样，我们假定一个人从大学教育中所能够获得的边际收益也是递减的，即上大学的时间到了一定的年限之后，一个人每多上一年大学所能够获得的终身工资性报酬增长幅度是在递减的。故此题正确答案为C。10 .【答案】A【解析】本题考查工伤认定范围。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，A错误：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，BC正确；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

14、伤害的，属于工伤，D正确。本题为选非题，故此题正确答案为A。11 .【答案】D【解析】本题考查基本养老保险待遇。按照现行规定，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。故此题正确答案为D。【解析】本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的,按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。故经济补偿日期应从2月1日期算。故此

15、题正确答案为B。13 .【答案】A【解析】本题考查从保险业务划分的社会保险法律关系主体。保险人是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。故此题正确答案为Ao14 .【答案】A【解析】本题考查动机。动机又分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会;综上A选项属于内源性动机，BCD属于外源性动机，故本题正确答案为A。【思路点拨】外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。而出于外源