小学日常工作考核计分办法.docx

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1、XXXX小学日常工作考核计分办法一、团队纪律（10分）（一）工作纪律（3分）学校不定期抽查,对于违反工作纪律人员，每次扣1分。团队总分数减去团队人员所扣分数，剩余分数再除以团队人数所得分数为本学期团队纪律分数。（二）升旗仪式（2分）2分除以升旗次数得出平均分。请事假、病假1次，扣1次平均分；着装不得体、升旗不严肃，扣1次平均分，公假不扣分。（三）大型集会（2分）每次会议缺勤扣0.5分，公假不扣分。（四）政治学习（3分）3分除以本学期政治学习次数得出平均分，每少1次扣1次平均分，因公未完成补齐的不扣分。二、团队卫生、生活（10分）（一）团队卫生包括室内卫生和团队卫生区（5分）每月第一周进行卫生大

2、扫除，要求办公室内干净整洁、无杂物，物品摆放整齐有序，玻璃、灯具、风扇等无灰尘,室内外墙裙光亮无污，室外卫生区清扫彻底。学校卫生工作小组进行不定期检查，卫生清扫不到位的地方每项扣0.5分。团队卫生总分数除以检查次数，所得平均数为本学期团队卫生分数。（二）团队生活包括公物使用、安全节约等（5分）1.上下午课间操时间班级内是否关灯，不符合要求事项,每项扣0.1分。2 .下午放学后是否及时断电，不符合要求事项，每项扣0.1分。3 .饮水处和厕所内水龙头用完后是否及时关闭，浪费水资源现象每次扣0.5分4 .其他办公设施损坏情况，酌情扣分。总分数减去扣分为本学期班主任得分，学部内非班主任得分为四个班级的

3、平均数，科室内人员得分为所有班级的平均分。三、团队育人（60分）（一）德育工作（20分）1.全员育人包靠。（10分）全员育人导师工作是学校日常工作量考核的一部分，导师的全部活动都要认真做好记录，每月学部检查一次，德育处抽查一次，每两月德育处检查一次，量化赋分并公示，每学期末汇总检查成绩纳入和谐团队考核成绩。考核标准：（1）认真填写好导学生档案，完成全员育人手册上育人导师姓名及受导学生名单的填写。（计1分，填写不完整每处相应扣除02分）（2）成长导师每月对每个受导学生进行2次个别辅导，对受导学生进行2次集体谈心谈话，就受导学生存在的突出问题进行针对性指导和教育，必要时做好心理疏导工作。（计5分，

4、未完成辅导任务的按照情况少一次扣除1分）（3）各学部、科室负责人每两周要组织班主任、成长导师对需特别关注的学生逐班进行集体“会诊”，提出解决办法并落实。（计2分，未完成集体“会诊”任务每少一次减1分）（4）每学期初每位育人导师制定全员育人计划，学期末汇总一学期全员育人导师工作情况，写出总结。（计2分，未完成计划总结不得分，少一项减2分）（5）撰写的育人案例、家访故事、家庭教育金点子等，如被市区级以上录用或获奖，按奖惩制度另加分。（6）创新育人渠道，如在育人过程中有创新的做法或亮点则酌情加分。（责任部门：德育处）学校对育人导师工作进行定期检查统计，考核办法详见:奎文区早春园小学全员育人导师制实施

5、方案。2 .满意度。（10分）学校对满意度工作进行定期汇总统计，考核办法详见：奎文区早春园小学满意度考核细则按占分比例核算。(二)教育教学(20分)3 .运动会(2分)(1)全程参与并认真履行各自职责的教师得2分。(2)如在运动会过程中因个人原因不能按时到岗、按时完成任务或耽误运动会如期举行的，每项酌情扣1到2分。(3)如在运动会过程中未履行自己的职责出现安全事故的，酌情扣1到2分。(4)不参与运动会的不得分。4 .教学表彰(4分)(1)在学校或区级以上组织的教学质量检测中，三科或三科以上教学质量分别都受到学校表彰的学部，得2分。(2)学部学生或教师团体在区级及以上教学活动评选中受到表彰的，每

6、一项表彰得2分。5 .课后服务(4分)(1)能按照课后服务工作方案，及时、有序组织好课后服务，得1分。(2)班主任与社团教师、延时服务看管教师协调学生就位情况，确保每位学生按时到达指定教室上课，得1分,如出现学生脱管情况、学生纪律混乱情况1次扣2分。(3)社团配班教师负责学生管理，检查社团教师到岗及点名册填写情况，巡查社团课堂教学情况及时拍照，组织好放学工作将学生安全送到指定放学地点，得1分。（4）延时服务看管教师要及时就位，得1分，出现脱岗情况一次扣1分。（5）课后社团、延时服务组织得有亮点、有成效，得1分。6 .展示活动（2分）（1）按要求积极组织好晨诵、社团展示等教学活动展示，每一项得1

7、分。（2）展示活动有亮点，有成效，每一项得1分。7 .教学节庆（5分）（1）积极参与、并能有特色地组织“家文化节”“运动会开幕式”“新生入校”“毕业典礼”等学校活动，每一项得1分。（2）高质量地参与学校组织的上级教育主管部门的各项活动，每一项得2分。8 .调课（2分）病事假2天以内，自行调课。公假2天以内，课时量6节之内（包括6节），自行调课，超出部分教导处负责协调。（1）学部内教师出现不能按照要求自行调课的情况，扣2分。（2）学部内能按照要求自行调课，得2分。3 3）2天以上能自主协调上课的学部，得2分。7 .监考（1分）服从学校组织的各种监考安排，得1分，不服从者，扣1分。（三）党建统领（

8、4分）完成学习强国日学习要求，每次未完成者扣0.2分；因个人未完成造成上级通报后果的，个人一次扣1分，所在团队扣1分。（四）学校管理（10分）1.疫情防控工作（2分）教师完成常规疫情防控工作要求，认真完成疫情摸排工作，不漏报、误报，在校外出或节假日离潍离鲁遵守请假报备制度，如实填写外出审批单或离潍统计表，自觉按疫情防控要求完成应检尽检工作，出现一项不合格扣0.5分。2 .特色校园创建（2分）教师积极参加学校文明校园、文明城市等各类特色校园创建工作，完成材料上传和迎查准备工作，每参与1次加1分，不参与不得分。3 .宣传。（3分）按照学校宣传分工，高质量完成宣传任务。班级参与一次拍摄任务加0.5分

9、，校、区、市、省、国家级宣传文章按照0.5分、1分、L5分、2分、2.5分、3分计算。4 .其他临时急、重工作（3分）教师能够主动承担学校安排临时、急重性工作，一次得1分。（五）教职工活动（3分）3分除以本学期参加活动次数得出平均分，每少1次扣1次平均分，因公未参与的不扣分。（七）后勤保障（3分）1.每天上午大课间检查消毒记录记录情况，不符合要求的每次扣0.1分。2每天按时消毒、学部主任留存相片上传到指定文件夹,不符合要求的每次扣0.1分。3 .每月最后一天汇总上交消毒记录，未按规定时间上交的每次扣0.5分。4 .未按规定及时完成其他疫情方面工作的，酌情扣分。计算办法：总分数减去扣分为本学期班

10、主任得分，学部内非班主任得分为四个班级的平均数。四、团队安全（20分）1 .按时完成学校安全教育学习培训任务的，每次加1分；未按时完成的扣2分。2 .按时完成学校防溺水、防火、防诈骗、禁毒、防欺凌等安全包靠管理教育的，每次加2分;未按时完成的扣4分。3 .教职工积极组织学生参加各项安全演练活动的，每人次加2分；到岗不及时或空岗的，每人次扣4分;4 .按时排查安全隐患，及时上交安全巡查记录和隐患整改台帐的，每次加2分；未按时完成的扣4分。5 .为学校安全工作献言献策，通过“我是安全吹哨人”查找出安全隐患，并提出意见和建议被学校采纳的，每条加2分。6 认真履行学校安全项目网格责任清单相应职责的加2

11、分；清单相应职责落实不到位的，对学校造成不良影响、造成学校财产损失和人身伤害的，根据实际情况扣210分。7 ,按时到岗值班，认真履行值班职责的，每次加2分；到岗不及时（迟到），对学校造成不良影响的，每人次扣2分；空岗、脱岗或漏岗的，每次扣4分；8 .按时执勤，认真履责的加1.5分，考核以每日执勤组长考核情况汇总表为准。9 .积极配合完成学校临时性的各类工作，每次加2分；未按时完成的，根据截止时间，每推后一个名次按照02分依次进行递加减分。根据学校安全工作实际，做好安全管理工作的过程性落实情况统计，每学期汇总一次，根据一学期团队人数完成安全项目日常得分总和团队人数二平均分，最高得为20分，其他均在20分以下，最低分0分。五、底线管理抽考、投诉为学校底线管理项目。奎文区抽考后10名，扣1分。出现投诉，并形成负面影响的，被投诉人每次扣0.5分。