初级会计职称经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度含解析.docx

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1、初级会计职称经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度含解析一、单项选择题1.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是O。A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。Al个月B.3个月C.6个月

2、D.1年3.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬4.关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是（）。A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.

3、用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是（）。A.不得约定试用期B.劳动报酬的支付周期为30BC.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿6.周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B. 2000C. 22000D. 240007 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳

4、动合同的是（）。A.试用期用工8 .非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工8 .无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立9 .从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼10 关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是（）。A.所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳

5、动者订立无固定期限劳动合同10.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）oA.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同IL赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A2016年6月15日B.2016年6月12日C2016年7月15日D.2016年7月12日12.2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资

6、3OOO元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元；当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为A. 3000元B. 7000元C. 3500元D. 1800元13.2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A. 22000元B. 20000元C. 44000元D. 19000元14.2020年3月5日，张某到甲公司工作。3月8日甲

7、公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年3月9日起至2022年3月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。A. 2020年3月5日B. 2020年3月9日C. 2020年3月9日D. 2020年3月20日15.根据劳动法律制度的规定，下列行业中，用人单位在依照国家有关规定履行审批手续并保障劳动者接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁未成年人的是（）A.快递行业B.特种工艺单位C.园艺行业D.井下作业16.甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不

8、符合法律规定的（）。A.王某每天到饭店工作3小时B.王某每周周一休息C.按小时计酬D.按月结算支付劳动报酬17.于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资O元。A. 300B. 600C.800D.90018.下列属于劳动合同可备条款的是（）。A.劳动报酬B.竞业限制C.休息休假D.工作地点19.某企业实行标准工时制。2020年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资

9、标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%20.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入UOO元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A. 500B. 220C. 200D. 11021.某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金最高为（）万元。A.0B. 2C.

10、3D. 522.2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。在2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某可以依法享受的年休假夭数为（）天。A. 5天B. 10天C. 15天D.0天23.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。A. 50%B. 60%C. 80%D. 70%24 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）oA.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定

11、休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资25 .刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。A. 5B. 10C. 15D. 3026. A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某

12、以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（）元。A.3000B. 2000C. 5000D. 1500027.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.服务期28.2020年2月1日小李经面试合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）oA. 2020年2月28日B. 2020年5月31日C. 2020年8月1日D. 2020年2月1日29.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失100OO元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每

13、月工资中扣除的最高限额为O元。A. 500B. 700C. 800D. 100030.2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A. 300200%+300150%=1050B. 300300%+300300%=1800C. 300100%+300X200%=900D. 300300%+300X200%=150031.刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（

14、）。A15天B.20天C.5天D.10天32.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。A5年B.2年C. 3年D. 1年33.劳动合同的必备条款不包括（）oA.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D试用期34 .赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年，违约金12OOO元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符

15、合规定的是（）oA.赵某可以离开公司, B.赵某可以离开公司, C.赵某可以离开公司, D.赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金 应支付30 000元违约金 应支付12 000元违约金应支付4 OOO元违约金35 .2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司法应向孙某支付的经济补偿数额为（）oA. 20000元B. 10000元C. 65000元D. 60000元36.用人单位与劳动者签订了4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。A. 1B. 3C.6D.237.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.