人才工作经验交流材料.docx

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1、人才工作经验交流材料做好“服务”文章释放人才活力*市结合“人才服务月”活动，通过服务人才、优化环境、搭建平台等方式，了解人才实际需求，提升人才服务能力，吸引人才、留住人才、用好人才，释放人才活力，助推实现高质量发展。当好人才服务“贴心人”组织全市“四大家”班子成员联系服务专家人才和优秀校友，加强与专家、校友的交流联系。分别建立*籍在外成功人士名册*一中优秀校友名册*五中优秀校友名册，并进一步完善校友届别、学历、所属产业、业务范围等相关信息，充分挖掘*校友资源，利用重要节假日，开展“校友*行”“乡情恳谈会”等活动，引导他们更好地为*高质量发展贡献力量。优化人才服务“软环境”跟踪服务高层次人才子女

2、入学。深入大型骨干企业、重点企业和重大项目，了解高管子女和紧缺人才子女入学需求，建立市、镇两级教育部门统筹协调机制，以优质公办中小学为主妥善解决秋季学期入学的人才子女入学问题。同时，对人才子女在教育教学、课后服务等方面均给予优待。保障高层次人才安居。严格兑现租房购房支持政策，充分利用公租房政策，筹集优质房源，助力高层次人才在*安居。高层次人才在城区申请公租房，做到及时受理、即时审核、随时分配。大学毕业未享受住房保障优惠政策的高校毕业生，在市中心城区首次购买新建商品住房的可享受大学生购房补贴。凡在*市缴存住房公积金并购买首套自住住房的，降低存缴门槛、简化审批流程、强化贷款支持、开辟绿色通道，解决

3、购房资金难题。组织高层次人才交友联谊活动。根据人才需求，组织开展全市机关单位硕博青年人才联谊交友活动，搭建人才交流平台，扩大人才生活圈、朋友圈。开展高层次人才佐康关爱活动。组织40名优秀人才开展健康体检，发放体检卡，开通医疗保障服务绿色通道，建立健康档案，并根据需求安排个性化体检时间，进行针对性的健康指导、咨询和健康知识宣教。搭建人才发展“新平台”打造政策支撑平台。根据人才生产工作实际，灵活采取多种方式，加强*市重点人才“蓄水池”管理办法关于加强人才发展激励促进科技创新的若干措施等人才高度关注的创新创业创造政策宣传解读，推动*市加快推进新型城镇化促进人才资源集聚二十条措施落实落地，引导人才知晓政策、运用政策、享受政策。打造高能级干事创业平台。聚焦重点产业、重点区域、重点单位，明确1-2个重点支持建设创新创业创造示范平台，加快打造具有鲜明标识度的高能级载体。重点支持*轻机组建的“智能瓦楞装备湖北重点实验室”相关建设。