合同模板劳动合同书范本.docx

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1、劳动合约协议书甲方：地 址： 邮码： 联系联系方法方式:法定代表人或委托代表人： 职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：年 月 日根据中华人民共和国劳动法，合约协议缔结双方经平等协商同意，自愿签订本合约协议, 共同遵守本合约协议所列条款。一、劳动合约协议期限第一条本合约协议为 期合约协议。本合约协议正式合约生效日期 年 月 日，其中试用期本合约协议 终止O二、工作有关内容第二条合约协议乙方单位机构同意根据合约协议甲方单位机构工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关要求，按时完成规定的 工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行

2、定时工作制的，合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构每日工作时间不超过 8小时，平均每周不超过40小时。合约协议甲方单位机构保证合约协议乙方单位机构每周至少休息一日，合约协议甲方单位机构由于工作需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约协议乙方 单位机构身体健康的条件下延长工作时间每口不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假合约协议乙方单位机构自行安排。第五条合约协议甲方单位机构延长合约协议乙方单位机构

3、工作时间，应安排合约协议乙方 单位机构同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章及其标准。合约协议甲方单位机构应按照国家或市有关机构部门的规定组织安排合约协议乙方单位机 构进行健康检查。第七条合约协议甲方单位机构负责任任对合约协议乙方单位机构进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训。四、劳动报酬第八条合约协议甲方单位机构的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，合约协议

4、乙方单位机构完成规定的工作 任务，合约协议甲方单位机构每月 日以货币形式足额支付合约协议乙方单位机构工资,工资不低于 元，其中试用期间工资 元。执行不定时工作制的工资 元。第十条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构加班或延长工作时间超过本合约 协议第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资报酬。第十一条由于合约协议甲方单位机构生产任务不足,使合约协议乙方单位机构下岗待工的, 合约协议甲方单位机构保证合约协议乙方单位机构的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条合约协议缔结双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病 医疗统筹及其他社会保险费用。合约协议甲方单位机构应

5、为合约协议乙方单位机构填写职工养老保险手册。双方解除、 终止劳动合约协议，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照国家有关规定执行。第十四条合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规 定执行。第十五条合约协议甲方单位机构为合约协议乙方单位机构提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条合约协议乙方单位机构应遵守合约协议甲方单位机构依法规定的规章制度规章； 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约协议甲方单位机构的财产, 遵守职业道德；积极参加合约协议甲方单位机构组织的培训，提高

6、思想觉悟和职业技能。第十七条合约协议乙方单位机构违反劳动纪律，合约协议甲方单位机构可依据本单位规章 制度规章，给予纪律处分，直至解除本合约协议。七、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合约协议所依据的法律、行政法规、规章制度规章发生变更，本合约协议应变更相关有关内容。第十九条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行的， 经合约协议缔结双方协商同意，可以变更本合约协议相关有关内容。第二十条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第二十一条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合 约协议：L在试用期间，被证明不符合录用条

7、件的；2 .严重违反劳动纪律或合约协议甲方单位机构规章制度规章的；3 .严重失职、营私舞弊，对合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，合约协议甲方单位机构可解除本合约协议，但应提前30日以书 面形式通知合约协议乙方单位机构:L合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约 协议甲方单位机构另行安排的工作的；2 .合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .双方不能依据本合约协议第十九条规定就变更合约协议达成协议的。第二十三条合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者

8、生产经营发生严重困 难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政机构部门报告后, 可以解除本合约协议。第二十四条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构不得依据本合 约协议第二十二条、第二十三条终止、解除本合约协议：L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍义务兵和建设征地农转工有关人员初次参加工作未满3年的；6 .义务服兵役期间的;第二十五条合约协议乙方单位机构患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合约协议第二十二条、第二十三条解除劳动合

9、约协议。第二十六条合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提前30日以书面形式通知合约 协议甲方单位机构。第二十七条有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议甲方单位机构 解除合约协议：L在试用期内的；2 .合约协议甲方单位机构以暴力、威胁，、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .合约协议甲方单位机构不能按照本合约协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合约协议期限届满，劳动合约协议即终止。双方当事人在本合约协议期满前 天向对方表示续订意向。合约协议缔结双方经协商同意，可以续订劳动合约协议。第二十九条订立无固定期限劳动合约协议的，合约协议乙方单位机构达到法

10、定退休年龄或 合约协议缔结双方约定的终止条件出现，本合约协议终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，合约协议甲方单位机构违反和解除合约协议乙方单位机构劳动合 约协议的，应按下列标准支付合约协议乙方单位机构经济补偿金：1 .合约协议甲方单位机构克扣或者无故拖欠合约协议乙方单位机构工资的，以及拒不支付合 约协议乙方单位机构延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付合约协议乙方单位机 构工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2 .合约协议甲方单位机构支付合约协议乙方单位机构的工资报酬低于本市最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补

11、偿金。第三十一条下列情形之一，合约协议甲方单位机构应根据合约协议乙方单位机构在合约协 议甲方单位机构工作年限,每满一年发给相当于合约协议乙方单位机构解除本合约协议前12个月 平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1 .经与合约协议乙方单位机构协商一致，合约协议甲方单位机构解除劳动合约协议的：2 .合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由合约协 议甲方单位机构解除劳动合约协议的。第三十二条下列情形之一，合约协议甲方单位机构应根据合约协议乙方单位机构在合约协 议甲方单位机构工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：L合约协议乙方单

12、位机构患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也 不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作而解除本合约协议的；2 .劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合约协议达成协议，由合约协议甲方单位机构解除劳动合约协议的；3 .合约协议甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 裁减有关人员的。以上三种情况，如果合约协议乙方单位机构被解除本合约协议前12个月的月平均工资高于本 单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 合约协议甲方单位机构解除本合约协议后，未能按规定给予合约协议乙方

13、单位 机构经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿 金。第三十四条支付合约协议乙方单位机构经济补偿时，合约协议乙方单位机构在合约协议甲 方单位机构工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作而解除本合约协议的，合约协议甲 方单位机构还应发给合约协议乙方单位机构不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重 病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部 分不低于医疗补助费的100%第

14、三十六条合约协议甲方单位机构违反本合约协议约定的条件解除劳动合约协议或由于合 约协议甲方单位机构原因订立的无效劳动合约协议，给合约协议乙方单位机构造成损害的，应按 损失程度承担赔偿责任。第三十七条合约协议乙方单位机构违反本合约协议约定的条件解除劳动合约协议或违反合 约协议约定的保守商业秘密事项，对合约协议甲方单位机构造成经济损失的，应按损失的程度依 法承担赔偿责任。第三十八条合约协议乙方单位机构解除本合约协议的，凡由合约协议甲方单位机构出资培 训和招接收的有关人员，应向合约协议甲方单位机构偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工 作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不

15、再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合约协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条合约协议甲方单位机构以下规章制度规章 作为本合约协议附件。第四十一条本合约协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）： 合约协议乙方单位机构（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章）：代表人： 代表人：年 月 日年 月 日