班主任工作考核细则.docx

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1、班主任工作考核细则1 .考核评分细则1.1 每周三下午规定召开一次班会，班会内容要有安全教育记录、有检查、有落实。1.1.1 无召开会议每次扣2分。1.1.2无记录每次扣2分。1.1.3会议内容无落实扣2分。1.2学生行为规范遵守好，宿舍内务整理好，教室、环境卫生工作做得好，班风积极向上。1.2.1 班级日常行为周总量分30分：得分2730分加2分；1827分不加分；18分以下扣2分。1.2.2宿舍总量分10分；教室卫生总量分IO分；环境卫生总量分10分。（得分910分加2分；79分不加分；6分以下扣2分）1. 2.3教室获流动红旗及表扬加2分，获“文明宿舍”及卫生班级加1分。1.3抓好班团委

2、建设，分工明确，无违法乱纪。每两周召开一次班干会，布置及解决问题有记录。1.3.1 无召开会议扣3分。1.3.2无记录扣2分。1.3.3班干部有严重违纪每人次扣2分。1.3.4班委团结有力，领导作用好加2分（无违纪）。1.4经常对学生进行遵纪守法教育，确保无违纪犯罪行为，讲究文明、助人为乐、搞好宣传，做好各类专项教育并按时完成“安全教育平台”任务。1.1.1 4.1学生个人量分优良率在90%以上加2分；低于75%扣2分。1.1.2 好人好事、助人为乐、受学校表彰每人次加2分。1.1.3 “安全教育平台”完成率在90%100%加2分；80%90%111分；低于80%扣2分。1. 5重视学校、学生

3、科、团委及相关科室组织的各种活动，积极认真组织抓好落实。黑板报每月一次。1.5 .1无按时完成任务者，每次扣2分。1.5.2 黑板报不按时完成每次扣2分。1.5.3 在活动中取得团体前五名分别加5、4、3、2、1分。1.6 升旗仪式和各种会议要主动跟班；每周二次检查课间操、自习课、宿舍情况。积极参加班主任会议及时反馈班级情况。1.1.1 6.1无故缺席一次扣2分，请假一次扣一分。1.1.2 早退、迟到一次扣1分。1.1.3 班级秩序乱一次扣2分。1.7 各班制订家访计划通过家访或座谈会等形式。做好后进生的转化且有记录，每周至少二次以上找学生谈话和学生家长联系、家访。1.7.1 每周至少二次找学

4、生谈话，缺少一次扣1分。1.7.2 每周至少二次和学生家长联系、家访，缺少一次扣1分。1.7.3 积极开展后进生转化工作加13分，无开展后进生工作或不积极开展扣13分。1.8 按规定认真填写班主任手册，每月5日前交学生科检查。班级工作有总结，认真按规定的程序完成学生量分及操行评定、困难补助评定工作。主动积极完成学校临时安排的任务。1. 8.1班主任手册一处无填写扣1分，记录较完整加23分。1.2.2 学生量分及操行评定无及时反馈扣3分，不认真操作扣2分。1.2.3 安排工作无及时完成扣3分，不认真完成扣2分。1.2.4 配合工作积极主动加35分，不配合扣35分。1.9为做好学生日常行为规范、现

5、场管理，要求班主任每天到位工作。每周至少三次到学生科签到，互通学生信息。1.9.1无及时到位一次扣1分，缺勤每次扣3分。1.9.2 签到缺少一次扣1分。1.9.3 班主任工作受到有关领导批评扣5分。2 .考核办法2.1 1每月考核一次，量分90（含90分）以上为优；75分（含75分）90分为良；60分（含60分）75分为中；60分以下为不合格。2.2 教务科、总务科、保卫科及团委等科室对班级加扣分材料在每月12日前送报学生科。2.3 每月量分按照量化分排序，发放津贴。3 .班主任补贴：3.1 基本津贴：以每班40人为基数，发放标准为300元/月；每增减5人，津贴相应增减5%o3.2 奖励津贴：

6、按照量化分排序，前30%班主任每人奖励200元/月，40%班主任每人奖励100元/月，后30%班主任不奖励。3. 3量化分低于70至80分扣班主任补贴25%,量化分低于60至70分扣班主任补贴50%,量化分低于60分为不合格，不发放班主任补贴。注：班主任补贴二基本津贴+奖励津贴。及时了解本班学生在校情况，学生巩固率低于80%只发放该月班主任基本津贴。巩固率计算以报学籍数为准，二年级以上学期期末数为准。4.年底考核：4. 1考核标准4.1.1每年度100分制。4. 1.2以月量化考核平均分为基础分，再加(或减)下列几项分数。(1)兼任班主任每学期加1.5分。(2)优秀班主任加3分。(3)工作认真负责，及时反馈班级情况及落实有关部门的工作，配合好加3分。(4)工作不负责，无及时配合扣2分。4. 2考核办法：4. 2.1评出30%为一等，40%为二等，30%为三等。4. 2.2一等教师年终考核加4分，二等加2分，三等加1分。