《推进领导干部能上能下规定》心得六篇合集.docx

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1、推进领导干部能上能下规定心得第一篇近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定，亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，健全能上能下的选人用人机制。筑好制度“藩篱”，为选人用人保驾护航。“不以规矩,不能成方圆。”制度的生命在执行，让干部选拔任用在正确的轨道上运行，为防止选人用人出现“溃堤”，是组织对选好干部、用对干部的一种制度性保护。用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。规定总结认定15种不适宜担任现职的情形，进一步树立“干得好进步、干不好退步”的双边激励导向，让干部“下之有责、下之有据、下之有方、下之有序”，各级党委（党组）要严格落实规定，把

2、规矩挺在前面，让广大干部既有干头更有奔头，产生“选好一个人、激励一大片”的效果。树立正确用人导向，激发奋发向上工作热情。正确的用人导向，是干部成长的风向标，也是引领干事创业的指挥棒。规定让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。用好民主测评、任用考察、平时考核等方式，掌握干部在德能勤绩廉各方面的表现情况，有能者上、无为者下，同时做到让上者坦然、让下者释然，让人才资源流动起来，增强干部队伍生机活力。强化内部监督管理，着力构建良好政治生态。规定出台推行干部能上能下制度，使广大党员干部在思

3、想和认识上有较大提高，通过明确干部不能胜任现职工作的标准，将内部监督要同业务工作紧密结合起来，进一步强化内部监督。对于下来的干部坚持调整前谈话制度，增强监督意识，跟踪了解其思想动态和工作状况，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用，保证干部“下”的渠道的畅通，才是对干部的真正爱护，才是对事业的负责。推进领导干部能上能下规定心得任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜明亮出“人岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标尺，切实让担当有为者有位、消极无为

4、者失位，激励广大干部担当作为、奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子”。事业兴衰，唯有用人；用人之要，重在导向。中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定，就是为“能上能下”提供了“风向标”和“导航仪”，借规定“东风”，让干部“能上能下”，方能“有为有位”，进而激活干部队伍“一池春水二促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。以“德”为“上”“下”准绳，做“政治过硬”的“有为”干部。规定中的第一条就有“健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,古人云：“人无德不立，官无德不为J一名领导干部，不管是“上”还是“下”，对党忠诚是第一位。领导干部要在党言

5、党，在党忧党、在党为党，争做政治过硬的表率。在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上要走在前、当模范，不断在工作实践中提升战略思维，不断加强党性锤炼。做官先做人，做人先立德。老老实实做人是领导干部最基本的道德品质，也是一个人立身做事的基本准则。只有坚持住自己的道德底线，恪守一个共产党人的初心和使命，把心中的信仰化作指路明灯，才能在向梦而行的道路上笃行不怠、障厉奋发。以“责”为上“下”标尺，做“注重实绩”的“有为”干部。规定第二条中有，“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。”担当才“有位”，无为必“

6、无位人岗相适，岗位就该发挥岗位的功能。领导干部在干事创业的过程中，要能敢担当、真作为，坚持全心全意为人民服务的“主旋律”，唱响干事创业的“交响曲”。遇到问题不当“鸵鸟”，碰到难题不找“借口”，能经得起事业的考验，挡得住大风大浪。一些地方或部门在选人用人上，要以实干实绩为导向，以发展论英雄，视实绩用干部，才能让能者“上”得理直气壮,庸者“下”得无怨无悔。以“廉”为上”“下”镜鉴，做“一身正气”的“有为“干部。规定进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明了优与劣的标尺，明确了“上”与“下”的情形。规定无疑是一剂“清醒针”，一些地方和部门在选拔和任用干部中“好人主义”终将被淘汰。制度的生命力在于

7、执行，清正廉洁，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下“常态化”。治理之变在于制。规定第五条第（十）条中，尤其强调了“作风不严不实、执行中央八项规定精神不严格，形式主义、官僚主义问题突出，造成不良影响的”被认定不适宜担任现职，应当及时予以调整。可见，各级领导干部时刻需要保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，坚持问题导向、刀刃向内，随时进行自我革命、深化整治、见底见效，才能逐步实现党风、政风建设的清正化、规范化、常态化。标准立起来，标准亮出来。领导干部，“能上能下”方能“有为有位二上要上得底气十足，下要下得心服口服。规定不折不扣地执行了领导干部“能上能下”制度，确保干部德配其位、才配其

8、位，从而全面增强干部队伍活力，建设高素质干部队伍。推进领导干部能上能下规定心得第三篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。规定的出台，释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，必将有效激活选人用人“一池春水”，更好激发干部队伍活力。广大党员干部要正确看待和积极适应“能上能下”的新常态，强化“自变”意识，以精准识变、科学应变、主动求变来应对这场综合大考。“安而不忘危二精准识变“常自查二

9、预防“下探风险工古语云“人贵有自知之明二“高位”并不代表“高能”，而且一时的能力也不能代表永久的能力，党员干部对自身能力一定要有清醒理性的认知。在现实中，一些领导干部总是沉浸在“自我感觉良好”的幻境中，喜欢听“阿谀奉承”之言，对“逆耳忠言”则无比反感和排斥，这样就导致自我认知不足、自我革命不彻底，问题越积越多、越积越大，等到“东窗事发时”则悔之晚矣，最终只得乖乖“下课”。领导干部要增强忧患意识，居安思危、未雨绸缪，经常反躬自省，勤“照镜子”勤“洗澡”，虚心接受他人的批评和意见建议，提升自我纠错能力，真正做到“早发现、早治疗”，将问题“苗头”扼杀在萌芽状态，这样才能有效预防和规避“下探风险”。“

10、行而不懈怠二科学应变“勤发力二不断“向上攀登工时代在发展，社会在进步，形势在变化，这对领导干部的能力和担当也提出了新的更高要求。现实中，有的干部总是怀着“多干多错，少干少错，不干不错”和“不求有功，但求无过”的“躺平摆烂”心态，热衷于当“太平官”和“甩手掌柜二这样早晚会出问题。“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就J职位越大，责任越大，领导干部越是身居高位，越要勤勉实干、担当作为、追求进步，要不断强化知识学习和实践锻炼，补短板、强弱项、促提升，以更好胜任工作岗位、不断刷新工作业绩，以自身能力的“确定性”来应对外部的“不确定性”，以实力说话、以成绩服人，这样才能真正

11、赢得人民满意和组织认可，才能不断进阶“上位”。“挫而不靡心*主动求变不摆烂蓄势“东山再起二“流水不腐，户枢不蠹。”上与下，并不是固化不变的，“上位”的人会有“高处不胜寒”之虞，而且随时有“下去”的可能。“下去”的人也并非永无“翻身之时”，只要敢于正视自身存在的问题和不足并卧薪尝胆、愈挫愈奋，正确看待组织的“调遣”，通过在基层“回炉再造”，不断提升自身综合素质，就有“东山再起”的那一天。所以，领导干部要摆正心态，不要被暂时的“下放”而蒙蔽了双眼、打击了干事热情，而要“风物长宜放眼量”，以辩证的态度和长远的眼光看待问题，通过自己的努力摆脱“平庸者”的标签，以新形象、新成绩让组织和同事们“刮目相看”

12、，以真实力“一雪前耻”，重返回事业“主赛道”。推进领导干部能上能下规定心得第四篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），进一步完善从严管理干部队伍制度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明亮出干部“优与劣的标尺、上与下”的准绳、“宽”与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的规定将原来的10条修订为15条，使内容变得更加广泛、全面，

13、进一步明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按照规定要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”，明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。完善考评方式，校正“上”与“下”的准绳。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”推动规定精准落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考评制

14、度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。推进领导干部能上能下规定心得第五篇近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定，并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。世异则事异，事异则备变。组织人事部门要勇于自我革命、学会以“新”换“新二让”在其位，不谋其政”者失去位置、丢掉帽子，为想干事、能干事的干部创造机会、搭台唱戏。聚焦伟大斗争，以“新三观，换能上能下政治“新氛围、天行健，君子以自强不息。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复

15、兴正处于关键时期，前进道路上的问题困难注定接二连三，奋斗进程中的矛盾挑战总会层出不穷，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。组织人事部门要聚焦伟大斗争，以“新三观”涵养干部、立好规矩、浸润人心。要树立正确党史观，引导干部从百年党史中坚定历史自信，自觉抵制多元思潮侵袭，经受糖衣炮弹考验，正确对待进退留转、个人得失、一己荣辱，真正成为“让党放心”的好干部。要树立正确政绩观，引导干部心中有人民、肩上有责任、脚下有力量，把为民造福作为最大政绩，为人民“向往的生活”孜孜以求、不懈奋斗。要树立正确权力观，引导干部勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，把权力用在人民身上，用在推动党和国家事业进步

16、上。聚力改革创新，以“新框架”换能上能下流动“新机制工苟日新，日日新，又日新。与时俱进、不断创新的干部工作框架体系，是落实干部能上能下体制机制的重要保障。要着力打破干部“上荣下辱”的错误认知，重点在“调整不适宜担任现职干部”的“不适宜”三字上做好文章、下足功夫、创新机制。既关注显绩亮不亮丽，也留心潜绩扎不扎实；既要看单一领域职责履行到不到位，也要看交叉领域作用发挥明不明显；既在意量化指标是不是“达标”，也关心定性指标能不能“可视二只有程序正义，才能赢得民意。要科学规范能上能下的组织程序，让程序奔跑在“正义的大道”，而不是生存在“隐秘的角落”。要加快构建对干部“下”的工作的系统性监督体系，将“下”的环节与任期制度、交流制度、聘任制度等有效衔接贯通，以严的组织程序、铁的落地落实，推动干部“下”之有理、“下”之有据、“下”之有遵循。