考勤管理制度.docx

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1、考勤管理制度一、年假1、凡全职员工均可根据其受聘年资及职级享有以下带薪年假:雇员类别受雇年资1-9年受雇年资10-19受雇年资20年以上经理以上8天13天18天主管级7天12天17天专员级6天11天16天2、员工年度累计请(休)假时间的计算周期为每年1月1日至12月31日;3、如员工在个别假期年内,只受雇满3个月但不足12个月,则该员工可享有的年假应按比例计算;4、所有应得的年假可累积至下年年底前提取,否则所有到期未提取的年假都视为自动放弃并被取消;5、每次发放的年假至少为半天;6、工作满一年的员工,如因紧急事故或特别理由需要提前申请年假,在总经理批准下,可预支一半该假期年的年假;7、员工如欲

2、提取连续5天或以上的年假,必须提前一个月前申请,以方便工作安排;8、员工离职时不能把年假包括在离职通知期内,若员工离职时尚有未提取的年假,公司将会在离职工资中一并按比例结算年假工资。9、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。10、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病

3、假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、病假1、员工请病假应提供指定医院、转诊医院、急诊医院的有效证明;2、凡员工因病请假,应在请假当日原定上班时间后1小时内电话向直属主管请假,经批准才有效,并应于上班当日内补办书面请假手续。3、持县区级以上医院有效证明,每年普通员工可享受3天带薪病假,主管级可享受4天带薪病假,经理级可享受5天带薪病假。公司有权要求经常因病请假的员工接受公司指定医院的身体检查,以决定该员工是否适宜继续工作。三、婚假1、凡正式员工可享婚假3天,晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)增加14天;2、婚假期间,工资照发,福利待遇不变;3、

4、提取婚假必须向公司申请并提供有效的结婚证,而且在结婚证生效日期起三个月内申请休假。四、恩恤假(丧假)员工有直系亲属(父母、配偶、子女、配偶之父母)身故,员工治丧期间可获全薪假期3天。五、生育假1、女员工产假90天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)其中含产前休假15天;2、产假期间给予男方看护假期7天;3、女员工产后1年内公司给予每天1小时的哺乳假;4、公司缴纳生育险,女员工产假期间,按照国家规定由生育险支付其工资;5、男方看护假期间,工资照发,福利待遇不变;6、人工流产或节育手术的员工,根据国家、省市相关法规执行。六、事假员工因个人情况经总经理批准可请事假,所有事假均为无薪假,按照当月工资总额与公司工作天数核算扣除。七、销假程序员工休假结束后,须报人力资源部销假;病假、婚假、恩恤假、生育假等休假期间,公休和法定节假日包括在内。八、加班加班必须有总经理签字批准方能安排,加班期间按实出勤;加班原则上安排调休,如不能调休,公司支付加班费。培训会议期间休息日按双倍工资支付,工作日多支付半日工资;其他一般性加班按1倍工资支付。九、假期期间,保持联系畅通,主管以上24小时开机,其他员工至少在白天(8:00-19:00)开机。

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