医院员工劳务合同.docx

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1、市妇幼保健院劳务合同姓名:年月日劳务合同甲方(单位):通讯地址:乙方:家庭地址:法定代表人:通讯电话:身份证号码:联系电话:我院根据工作需要,经甲乙双方反复协商,在平等自愿的原则下,签定用工合同:一、聘用合同期限:(一)从年月日起至年月日止共年。(其中年月日至年月日为试用期)为有效合同期。(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现,业务能力,身体状况及有关政策规则,决定是否与乙方继续签定聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘,双方应重新签约。二、岗位职责与工作需求:(一)甲方根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书,专业技术资格证书,注册证书或者相应

2、的技术等级证书,岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能,文化知识和实际能力。(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护集体财产,遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业性和工作责任性。(五)乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训,继续教育和其它进修机会(七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更,终止和解除等事项,按我院

3、的有关规则执行。三、工作报酬、福利、职称及其它事项:(一)工资:甲方根据甲乙双方商定的工资,于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发放。(二)其它待遇:1、合同期内乙方可享受国家规则的婚丧假、休假、病事假等,工资待遇按照医院的有关规则执行。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按请事假对待。3、在职期间,可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等四、工作纪律、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据国家法规、医院规章制度的规则,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处罚。如:撤离职守,影响医疗工作的,发生医疗差错,服

4、务态度恶劣引发医患矛盾的。五、聘用合同的终止,解除及违约责任。(一)聘用合同的终止;1、合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消或解散的;(二)聘用合同的解除1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的;3、违反医疗操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使本单位,或其它单位工作不能正常进行的;5、违法乱纪,受到公安机关拘留和拘留以上处罚的:6、法律、法规和规章制度的其它情形。以上情况甲方直接可以解除合同。(三)更改合同原则1、受聘人员因患病或非因公负伤,

5、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的;2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位,但新岗位后考核仍不合格的;3、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一致的。(四)有下列情形,乙方可以解除合同,并书面通告甲方1、考入普通高等院校上学的;2、服兵役的;3、被录用为国家相关工作人员的4、医院未被按合同的约定支付工作报酬的;5、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的,必须为甲方服务满3-5年时间自动强行离院的,要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。6、乙方在合同期限未满,又无正当理由(指本合同内规则的条件),甲方可否决乙方的解除合同要求。五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方,双方协商补充。六、甲乙双方因解除合同发生人事争议,本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决。七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(公章):_年月日乙方(签字):年月日

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