某某投资公司薪酬管理方案.docx

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1、某某投资公司薪酬管理方案1.薪酬管理与企业成长的关系企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速进展阶段刺激创业高额基本薪资，中、高等奖金与津贴，中等福利以投资促进展正常进展至成熟阶段奖励管理技巧平均的基本薪资，较高比例的奖金，较高比例的津贴，中等的福利水平保持利润与保护市场无进展或者衰退阶段着重于成本操纵较低的基本薪资，与成本操纵相结合的奖金，标准的福利水平收获利润并向别处投资2.盈亏平衡点的粗略估算（1）开支部分1）公司启动费100万，按五年的直线折旧，每年摊销成本为：1005=20（万元）；2）每年公司房租支出，按1平方米每天1元计算，则每年房租费用为：400平方米Xl元X365天=14.6

2、（万元）3）资本成本,按利率年息2.75%计算,则资本成本为:5000万X2.75%=137.5（万元）4）估计人工费用（要紧是支付工资部分）：300万元5）税金与不可预见支出：30万元合计约：500万元（2）预期的投资回报为300万元（3）盈亏平衡的利润率r=5005000=10%（4）达到预期投资回报的利润率，也既目标利润率J=（500+300）5000=16%3.企业薪酬管理的总的指导思想（1） 基本工资比国有企业员工高，基本接近外资一流企业员工工资；（2） 注重突出激励机制，在强调挖掘员工个人潜能的同时，要兼顾团队绩效;（3） 行政管理部门员工与企业业务部门员工在工资结构上要有所区别，

3、对行政管理部门员工强调福利待遇；（4） 注重企业的长期进展，考虑员工的短、中、长期利益，实现既能提高员工积极性，又能留住人才的双重机制；（5） 企业薪酬从总体上分为三个有机、阶梯式的构成部分：工资（基准工资+奖金）、超额利润分红、股权激励，既简化了管理、考核、企业员工之间人际关系等的复杂程度，又能有效地降低企业的操纵成本，实现企业利益与进展与企业员工利益与进展的捆绑，成为真正的利益共同体；（6）对业务部类员工的收入跟绩效进行密切的联系。4企业工资结构（1）薪资调查汇总表岗位通常企业加权平均年薪通常企业中外合资企业外商独资企业外商办事处加权平均年薪平均月薪总裁2849.8252845.16165

4、.249.8254.1521副总裁32.96727.436.634.932.9672.7472总裁助理企划部总经理87.685.98.28.37.60.6333公共关系5.2557.48.65.250.4375研究与开发6.954.89.16.950.5792项目投资飙6.954.89.16.950.5792行嫡经理8.28.7258.26.99.99.98.7250.7271总务6.16.56.14.67.67.76.50.5416人事5.16.655.166.78.86.650.5542文秘3.95.93.96.26.76.85.90.4917务部浅例10.39.57510.37.19.5

5、11.49.5750.7979财务5.96.2755.95.576.76.2750.52311.322.37511.321.52531.722.3751.8646开发714.3714.416.81914.31.1917销售714.3714.416.81914.31.1917管理714.3714.416.81914.31.1917际嘟段碑11.322.37511.321.52531.722.3751.8646资本市场714.3714.416.81914.31.1917资产管理714.3714.416.81914.31.1917融资714.3714.416.81914.31.1917翻跳总辎8.2

6、8.7258.26.99.99.98.7250.7271项目管理6.56.66.54.67.67.76.60.556.56.66.54.67.67.76.60.55醐职员3.95.6333.96.26.85.6330.4694通常职员2.34.32.34.355.64.30.3583接待员1.23.051.22.93.84.33.050.2542司机2.33.82.33.74.15.13.80.3166工人11.27511.31.41.41.2750.10625合计323.7323.726.97525（2）薪酬工资结构及有关说明考虑民营企业自身工作不稳固、竞争猛烈，员工注重自我实现的价值取向等

7、特点，根据我公司薪酬制度的指导思想，结合企业经营风险，在合理范围内努力操纵各类可能缺失成本，我们在制定工资结构时，尽量简化。因此，没有将作业津贴、责任津贴、房屋津贴、抚养津贴、时间外勤务津贴、假日津贴等项目在基准工资中进行分解，我们把企业员工的收入只分为基准工资与奖金两部份，且管理部类按岗定薪，业务部门的薪水直接跟业务挂钩。其结构示意图如下：基准工资（占月薪的85%,其中月薪的15%在年终结算时支付）管理部类员工工资奖金（占月薪的15%左右）基准工资（占月薪的50%）业务部类员工工资奖金（占月薪的50%左右）关于工资结构几点说明：第一，关于管理部类基准工资占月薪的85%,奖金占月薪的15%,根

8、据要紧是企业在成长进展时期，要求高额基本薪资，中、高等奖金客观规律；关于业务部类基准工资与奖金各占50%,要紧是考虑到企业在创立之初的困难，一方面是通过薪水结构来激发业务部门的积极性，另一方面是充分估计企业创业之初的困难，尽可能降低缺失成本。第二，奖金在每年年终时发放，管理部类的奖金只有整个企业实现目标利润时才予以发放；业务部类的奖金以部门为核算单位，根据个人对公司的奉献大小分配奖金;第三，奖金的发放程序：公司参考工资中奖金部分的基数结合企业的绩效，把奖金给总裁，总裁再把奖金分配部门总经理，由部门经理分配给普通员工；第四，管理部类员工基准工资中15%在年终结算时支付，是为了尽量操纵企业人力资源

9、的相对稳固性，同时能把企业人力资源缺失成本降低；第五，试用期定为36个月，试用期的工资为基准工资的70%,为月薪的60%,要紧是为了企业花尽可能低的成本，聘用到称职的人才；第六，奖金只有在企业实现预期利润时，才给予支付，而且工资中奖金的发放不分部门与岗位；第七，关于员工出差费用的处理：对经理（含副经理）以上职位人员出差，出差费用按实销实报，另外给予每天120元的出差津贴；其它人员出差费用给予每天200元的一次性支付，报销往返交通费用；第八，根据工资调查汇总表与对员工短期薪酬制度的初步设计，下面是馥意投资有限公司工资表：（其中高级管理人员由公司董事会研究决定）第九，企业员工工资级差如下：总裁工资

10、为：30,000（元/月）副总裁工资=总裁工资10.6=18,000（元/月）总裁助理工资=副总裁工资X0.8=14,400（元/月）部门总经理工资=总裁助理工资X0.8=11,520（元/月）（其中：非核心部门总经理工资=部门总经理工资X0.8=8,604元/月）经理工资=部门总经理工资X0.6=6,912（元/月）（其中：非核心部门经理工资=部门经理工资X0.8=5,529.6元/月）主管工资=经理工资X0.8=5,529.6（元/月）（其中：非核心部门主管工资=部门主管工资X0.8=4423.68元/月）高级职员工资=主管工资X0.8=4423.68（元/月）（其中：非核心部门高级职员工

11、资=职员工资X0.8=3538.944元/月）职员工资=高级职员工资X0.8=3538.944（元/月）（其中：非核心部门职员工资=职员工资X0.8=2831.152元/月）办事员=职员工资X0.8=2831.152（元/月）（其中：非核心部门办事员工资=办事员工资X0.8=2264.9216元/月）4金额岗位估计基本月收入基准工资（月收入的85%或者50%）奖金（约占月收入的15%或者50%）试用期工资（月收入的60%）领导层30,00025,5004,50018,000副总裁18,00015,3002,70010,800总裁助理14,40012,2402,1608,640管理部类8,064

12、6,8551,2094,838公共关系经理5,53047008303,318研究与开发经理5,53047008303,318项目懒筹&羟理5,53047008303,3188,0646,8551,2094,838总务经理5,53047008303,318人事经理5,53047008303,318高级文秘5,53047008303,318法务经理5,53047008303,318接待员1,2001,020180720司机（办事员）2,8302,4054251,698工人80068012048011,5209,7921,7286,912财务经理6,9125,8751,0374,147税务经理6,9

13、125,8751,0374,147事蝴椒经理6,9125,8751,0374,147业务部类11,5205,7605,7606,912开发经理6,9123,4563,4564,147销售经理6,9123,4563,4564,147管理经理6,9123,4563,4564,14711,5205,7605,7606,912资本市场经理6,9123,4563,4564,147资产管理经理6,9123,4563,4564,147融资经理6,9123,4563,4564,14711,5205,7605,7606,912汽锚整理6,9123,4563,4564,147IW嵋至理6,9123,4563,4564,147综锌娱理6,9123,4563,4564,14711,5205,7605,