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1、市人民法院优化法治化营商环境经验材料法治是最好的营商环境。近年来,法院认真落实市委关于产业强市的各项决策部署,牢固树立“人人事事案案都是营商环境”理念,认真践行“像尊重科学家一样尊重企业家”的部署要求,充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用,为打造最优营商环境城市提供了坚强有力的司法保障。我们的主要做法是:一、精主业,应市场主体公正司法、高效办案之盼精准聚焦主责主业,重点从三个方面提升市场主体公正司法感受度。一是加大产权保护力度。坚决落实“两个毫不动摇”,平等保护产权,相继开展以刑事手段插手经济纠纷、违规查封扣押处置涉案财物专项整治,慎用保全和强制执行措施,依法保护企业和企业家人身权利和
2、财产权利。二是提升权益保护速度。实施“审判效率再提速”行动,科学适用简审速裁程序,推广适用示范诉讼、电子支付令等,提升涉企案件处理速度。常态化开展涉企案件专项执行行动,及时兑现企业权益。三是拓展服务发展深度。统筹推进“执转破”和市场主体出清“助企”行动,推动“僵尸企业”及时退出市场,释放占用资源。延伸破产审判功能,强化府院联动,融入招商引资,采取边重整边招商、边执行边招商、先腾地再招商等方式,助推产业升级。二、优供给,缓市场主体精准服务、高质解纷之急聚焦市场主体急难愁盼问题,重点从三个环节回应需求。一是缓高效解纷之急。把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,完善“商事纠纷商会解”机制,将更多涉企纠纷导入
3、“商会调解+司法确认”渠道,市法院获评“商会商事调解联系协作机制省级示范单位”。二是解信用修复之难。深入推进失信企业专项治理,打造“信用修复辅导工作站”和“助企服&;#8205;&;#8204;&;#8205;&;#8204;&;#8204;&;#8204;&;#8205;&;#8204;&;#8205;&;#8204;&;#8204;&;#8205;&;#8204;&;#8204;&;#8204;&;#8205;&;#8205;&;#8205;&;#8205;务站”,健全纳失预警
4、、纳失宽限期、信用修复证明等机制,帮助企业预防失信、修复信用、恢复活力。三是纾经营发展之困。推行“物联网+执行”等“活封活扣”措施,让短暂陷入发展困境的被执行企业“边查封边经营,”防止“办了案子、垮了厂子”。推动物联网技术应用于金融审判等领域,出台关于促进物联网金融健康发展的指导意见,推动解决中小微企业融资难、融资贵问题。三、创特色,排市场主体创新创业、竞争发展之忧坚持以提升市场主体满意度获得感为抓手,重点从三个领域提升营商环境建设能级。一是以高标准试点举措鼓励创业兴业。健全财产调查、债务豁免、失权复权、免责考察等工作机制,充分发挥类个人破产程序对“诚实而不幸”债务人的救济功能,消除创业者后顾
5、之忧。以科技型企业和高层次人才“双保护”为目标,探索科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作新路径,服务保障全市“聚才成势、聚智兴业”o二是以高水准知识产权保护激励创新创造。高水平运行知识产权法庭、物联网产业知识产权司法保护中心,推出一批在全国全省有影响力的标杆性判决,深入科研院所、高新技术企业开展“知识产权保护行”专项行动,激发创新创造活力。三是以高质量涉外司法服务保障“外企敢投”。高水平建设运行国际商事法庭,完善涉外司法研究中心作用,实施涉外商事审判精品战略,积极营造中外市场主体平等参与竞争、同等受到法律保护的市场环境。以更大力度服务保障产业发展、优化营商环境,人民法院重任在肩、责无旁贷
6、。我们将进一步行法治之力、积法治之势,营造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的法治环境,为全面推进中国式现代化新实践贡献更多法院智慧和力量。党课:强化组织工作培育栋梁之才同志们,根据计划安排,今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。面对新征程新使命,作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门,要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂,坚持
7、政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在,也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向,强化理论铸魂,提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机,持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体,综合用好各类红色资源丰富学习培训内容,注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用,引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会,在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出实干标准,砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领,用实践检验成色,
8、锻造实干队伍,提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期,必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍,必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力,有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干,同时要注重加强关心关爱,不断完善容错免责制度。(三)构建育人体系,搭建成才平台。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势,用包容涵养沃土,建强工作体系,提升人才“牵引力”
9、,要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力,无论“外来和尚”还是“本土和尚”,无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖,不唯学历、年龄,以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系,持续发挥人才对发展的牵引作用,推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障,让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”,为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任,我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战,特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功
10、、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本,关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看,相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节,对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如,人才的激励、约束与监督机制不够完善;如何更好统筹资源,让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(二)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异,在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体,仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主,传播范围与影响力有限,传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面,有待进一步破题。