让人才“竞相涌现”.docx

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1、让人才“竞相涌现”近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才蔚起，国运方兴。新时代以来，党对人才工作的全面领导，确立了人才引领发展的战略地位，各级组织部门做好人才工作，就要抓住“聚用留”三个关键点，不拘一格“为”人才，真抓实干、奋勇争先，让人才在中华大地竞相涌现，蔚然成风。拓宽渠道，尽心聚人才。“栽好梧桐树，引得凤凰来J人才，强国之根本、兴邦之大计。当前，面临复杂严峻的国际形势，我们必须坚持高位谋划、高位推进、高效落实新时代人才强国战略，不断增强人才工作的责任感和危机感，以更宽广的视野、更真实的诚意、更有力

2、的良方，下好人才集聚“先手棋”。做好调查研究，根据实际情况靶向发力、精准引才，不仅要引进“高、精、尖”科技人才，还要时刻关注本土人才发展状况，拓宽引才渠道，聚天下英才而用之。环境好，则人才聚。要想人才聚的来，就要着重在人才政策、体制机制、生活服务、情感认同等各方面形成本地特有的“强吸引力”，依托本土资源、产业平台、文化底蕴等先发优势，为人才干事创业提供更加宽广的舞台，形成以事业引才、以产业招才、以情怀聚才、以人才带才的良好氛围，尽心尽力让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。不拘一格，倾心用人才。人才工作“聚”是前提、是基础，“用”是重点、是关键。当今时代，人才流动日益频繁，人才争夺日趋

3、激烈，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。要坚持以用为本，以事择人，提高人岗匹配度，结合发展实际，精准使用人才，努力形成“行行有人才、人人尽展才”的良好局面，避免人才萝卜放蒜坑、闲置浪费、为“引”而“引人才的价值在“用”中体现，人才的地位在“用”中提升。坚持正确用人导向，不拘一格大胆使用优秀人才，以实干实绩为标尺，把想干事、肯干事、能干成事的人才用起来，好钢要用在刀刃上，避免“英雄无用武之地二金无足赤，人无完人，要允许人才失败、宽容人才失败，建立以信任为基础的人才使用机制，用事业激励人才,让人才成就事业，努力做到人尽其才、才尽其用、用有所成。周全服务，暖心留人才。引才难在引心，留

4、才重在留心。有的地方只会画饼不讲实际，在待遇和激励机制上难以打动人才之心；有的地方人才使用还习惯“排号等位”、评优评先还习惯“轮流做东”，在上升空间和自我实现方面难以让人才看到希望。人才聚得来，用得好，更要留得住。要想让人才真正留得住、沉得下，就必须将精神激励和物质激励相结合、长效激励和短期激励相结合、正向激励和反向激励相结合,去虚求实，真正从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真心实意留住人才，使之成为“常客”而不是“过客要做好人才引进“后半篇文章”，多了解人才所想、人才所需，以更立体更细致更周全的“管家”服务，在“后勤”保障方面向前一步、精益求精，让人才无后顾之忧。下大力气让人才感受到自己被需要、被尊重和被认可，获得一定的归属感和获得感，实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人、服务留人、环境留人，从而激活人才“一池春水”，不断释放人才活力，让人才成长和城市发展相得益彰，为强国建设、民族复兴提供坚强人才保证和智力支撑。