让人才“竞相涌现”.docx

上传人:王** 文档编号:398653 上传时间:2023-08-04 格式:DOCX 页数:3 大小:15.10KB
下载 相关 举报
让人才“竞相涌现”.docx_第1页
第1页 / 共3页
让人才“竞相涌现”.docx_第2页
第2页 / 共3页
让人才“竞相涌现”.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《让人才“竞相涌现”.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《让人才“竞相涌现”.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、让人才“竞相涌现”近日,全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。人才蔚起,国运方兴。新时代以来,党对人才工作的全面领导,确立了人才引领发展的战略地位,各级组织部门做好人才工作,就要抓住“聚用留”三个关键点,不拘一格“为”人才,真抓实干、奋勇争先,让人才在中华大地竞相涌现,蔚然成风。拓宽渠道,尽心聚人才。“栽好梧桐树,引得凤凰来J人才,强国之根本、兴邦之大计。当前,面临复杂严峻的国际形势,我们必须坚持高位谋划、高位推进、高效落实新时代人才强国战略,不断增强人才工作的责任感和危机感,以更宽广的视野、更真实的诚意、更有力

2、的良方,下好人才集聚“先手棋”。做好调查研究,根据实际情况靶向发力、精准引才,不仅要引进“高、精、尖”科技人才,还要时刻关注本土人才发展状况,拓宽引才渠道,聚天下英才而用之。环境好,则人才聚。要想人才聚的来,就要着重在人才政策、体制机制、生活服务、情感认同等各方面形成本地特有的“强吸引力”,依托本土资源、产业平台、文化底蕴等先发优势,为人才干事创业提供更加宽广的舞台,形成以事业引才、以产业招才、以情怀聚才、以人才带才的良好氛围,尽心尽力让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。不拘一格,倾心用人才。人才工作“聚”是前提、是基础,“用”是重点、是关键。当今时代,人才流动日益频繁,人才争夺日趋

3、激烈,唯有用其所能、任其所宜,才能最大限度实现人才价值。要坚持以用为本,以事择人,提高人岗匹配度,结合发展实际,精准使用人才,努力形成“行行有人才、人人尽展才”的良好局面,避免人才萝卜放蒜坑、闲置浪费、为“引”而“引人才的价值在“用”中体现,人才的地位在“用”中提升。坚持正确用人导向,不拘一格大胆使用优秀人才,以实干实绩为标尺,把想干事、肯干事、能干成事的人才用起来,好钢要用在刀刃上,避免“英雄无用武之地二金无足赤,人无完人,要允许人才失败、宽容人才失败,建立以信任为基础的人才使用机制,用事业激励人才,让人才成就事业,努力做到人尽其才、才尽其用、用有所成。周全服务,暖心留人才。引才难在引心,留

4、才重在留心。有的地方只会画饼不讲实际,在待遇和激励机制上难以打动人才之心;有的地方人才使用还习惯“排号等位”、评优评先还习惯“轮流做东”,在上升空间和自我实现方面难以让人才看到希望。人才聚得来,用得好,更要留得住。要想让人才真正留得住、沉得下,就必须将精神激励和物质激励相结合、长效激励和短期激励相结合、正向激励和反向激励相结合,去虚求实,真正从感情上贴近人才、从细节上关心人才,才能真心实意留住人才,使之成为“常客”而不是“过客要做好人才引进“后半篇文章”,多了解人才所想、人才所需,以更立体更细致更周全的“管家”服务,在“后勤”保障方面向前一步、精益求精,让人才无后顾之忧。下大力气让人才感受到自己被需要、被尊重和被认可,获得一定的归属感和获得感,实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人、服务留人、环境留人,从而激活人才“一池春水”,不断释放人才活力,让人才成长和城市发展相得益彰,为强国建设、民族复兴提供坚强人才保证和智力支撑。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 金融/证券 > 期货

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!