组织部长作风建设座谈会发言提纲.docx

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1、按照省委组织部部署要求，我市组织系统大力倡树“严真细实快”工作作风，深入落实“四提”“五要”要求，着力锻造政治品格、专业素养、创新本领、工作作风“四个过硬”的组工干部队伍，推动组织工作提标、提质、提速、提效。一、旗帜鲜明讲政治，锤炼过硬政治品格。组织部门是政治机关，组工干部必须把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。“五学联动”强理论。采取部务会带领学、机关党委点题学、党支部全员学、青年理论学习小组深入学和组工干部自觉学的“五学联动”模式，引导全体组工干部每天学习1小时、每季度撰写1篇体会文章、每年阅读1部理论经典著作。“三重一阵地”强党性。每年“七一”和党员“政治生日

2、”，组织重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心；高水准建设*党性教育基地，全市组工干部全程参与32个教学点打造，在展陈布置、现场解说、教学片摄制等工作中接受洗礼、淬炼党性。“政治体检”强监督。坚持把政治素质作为组工干部第一标准，对拟录用人员实行纪委、宣传、政法委等“部门联审”，对政治标准不合格的一票否决。坚持常态化“政治体检每年开展1次“两问一报告”活动：问职能部门，有无意识形态等问题；问身边同事，日常生活中有无不良行为或不当言论；每名组工干部每年提交1份“政治体检报告”，查摆整治自身问题。二、全面系统提能力，锤炼过硬专业素养。实施素质能力“百日提升集中行动”，推动组工干部专业能力整体提升。

3、“集中学+现场评”学业务。开设“每周夜校”，每周六晚上，部领导带头，全体干部轮流上讲台，聚焦常用业务知识点、关键业务风险点、易错流程薄弱点，讲解政策规定、注意事项、执行落实情况。部领导班子现场点评打分，指出存在问题、提出改进措施，推动干部在反思中成长。“联系点+挂职任”练本领。完善组工干部联系点制度，每名组工干部联系1个农村、社区等负责领域的基层党支部，每季度下沉一线开展志愿服务、蹲点调研，每半年形成1篇高质量调研报告。开展“蹲苗壮骨”行动，组建“85后”“烟组青锋队”，采取到村挂职第一书记、到重点工程挂职项目经理、到重点企业挂任服务专员、到信访局跟班锻炼的“三挂一跟班”模式，提升组工干部解决

4、实际问题能力。去年以来，共选派68名干部挂任职。“课堂听+现场看”拓视野。依托“组工讲堂”，每月邀请1名经济、法律等领域专家或1名发改、经信等综合部门负责人为全市组工干部讲解经济社会发展形势；每年观摩全市经济高质量发展项目现场，开展座谈交流分析会议，提高组工干部围绕中心、服务大局的能力。三、聚力攻坚塑品牌，锤炼过硬创新本领。坚持“创新是第一动力”理念，动员组工干部增强创新能力、打造创新品牌。“十大攻坚”驱动。聚焦全市组织工作抓党建促乡村振兴、党建引领城市基层治理、人才引育等10大攻坚项目，开展10大创新行动，每月一盘点，示范驱动组织工作整体跃升。“寻标对标”推动。市县两级组织部门立足全省、放眼

5、全国寻找标杆城市，明确23项对标任务，设置赶超目标、细化赶超措施。年初，市县组织部门瞄准全国11个城市确定57项赶超计划。“领题突破”拉动。每年确定一批试点项目和创新课题，区市自主领题，市县合力攻坚、项目化推进。每年对领题项目开展1次现场观摩，打擂比武、打分排名，评出十佳创新项目，排名后3位的区市常委组织部长作表态发言。四、明规定责促规范，锤炼过硬工作作风。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,必须带头严作风、抓执行、树形象。发布廉洁自律“九条禁令”。发布全市组工干部九条禁令，严明食宿、用车、与管理服务对象交往等9方面硬性要求；配套出台纪律作风监督检查办法，开展常态化检查，每季度

6、进行1次党风廉政提醒谈话，督促严守廉洁底线。出台作风建设“十项规定”。制定印发加强组织部门作风建设十项规定，要求组工干部规范个人形象、会风会纪等，参加会议至少提前10分钟到场、着装整洁，做到时刻精神抖擞、充满活力。实行执行力“三色评价”。建立组工干部执行力档案，实行“蓝黄红”评价，对工作完成好的记入“蓝名单”，完成差的记入“红名单”；对持续列入“蓝名单”的，优先提拔使用、晋升职级，因工作不力多次列入“红名单”的，坚决组织调整。近期市委组织部中层干部调整，13名“80后”干部脱颖而出，走上科长岗位，事争一流、唯旗是夺的精气神更加充足。*月*日，观看了*专题片。通过观看专题片，深刻认识到*公路是一

7、起典型的不作为不尽责、官僚主义、衙门作风严重的案例。央视的连续报道，媒体的持续关注，全国人民的目光又聚焦到了*,折射出了我省部分部门单位和工作人员不作为、不尽责、阳奉阴违、弄虚作假、慵懒散漫等作风方面的顽症痼疾。这些顽瘴痼疾即损害了全省和单位形象，又断送了个人前程。作风建设是一个永恒的话题，大到一个国家，一个省、市，小到一个单位、一名普通干部职工，都既是作风建设的维护者，也是良好作风的受益者、传播者。国家风清气正，才能汇聚各方才智，凝聚磅礴力量，增强综合国力，实现人民幸福安康，单位风清气正，才能形成工作合力，提高工作效率，传递正的能量，树立良好形象。当前，全省上下正在开展*活动，*书记在全省转

8、变作风改善发展环境建设年活动动员大会上强调，一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素，并明确提出了*的要求，*省长安排省政府专门制定了进一步转变工作作风“十不准”规定，市委*在全市转变作风改善发展环境建设年活动动员大会上指出，作风影响环境，环境决定发展，干部作风和发展环境的好坏，决定着一个地方的发展前景和后劲。*月*日，市委组织部*在市“作风建设年活动”领导小组办公室调研时强调，对于违反纪律的人和事，该通报的通报、该约谈的约谈、该处理的处理，以真督实查促进干部作风转变,这些都对转变工作作风提出了新的更高的要求。作为一名机构编制部门干部，更加深刻地认识到了转变作风的重要性，更要以坐不住

9、的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，认真查找自身在学风、思想作风、工作作风等方面存在的问题和差距，进一步增强“四个意识”、强化责任担当、以敢于作为、善于作为的良好状态，坚定转变工作作风改善发展环境的意志和决心，以切实有效的举措和严谨务实的作风在本职工作中作出积极的贡献。一、在不断完善自我上树立良好作风*公路*年开始修建，*年投入运行，考勒隧道发现工程质量问题后，未认真整改，仅粉刷隧道了事。日前，面对媒体采访，施工方、业主方、管理方层层不负责任、推诿扯皮，相关部门干部甚至表现出衙门作风、官僚作派。习近平总书记多次强调，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。一个地方政治生态的山清水秀，干部

10、作风的敦厚淳化，不是一朝一夕就能形成的，离不开全面从严治党的纵深发力、久久为功。作为机构编制部门一名干部，就要树立良好的工作作风，重点在“提质、提效、提能”上下功夫，着力培养精品意识、精细作风、精致追求，做到想问题全、做工作细、办事情实。面对新挑战、新机遇，始终从围绕中心、服务大局的高度出发，转变理念，创新方式方法，在做好上传下达，办文办会、财务收支、人事和档案管理等方面积极作为。把服务好领导班子、服务好干部职工为己任。面对综合科琐碎繁杂的工作，不拈轻怕重，乐于承担，以务实负责的态度面对每一项工作任务；履行一名共产党员的责任和义务。二、在做好本职工作上树立良好作风做为综合科工作人员，不光要成为

11、能负责、能奉献、能战斗的干部，更要成为讲方法、会工作、懂效率的干部。为此，我要努力做到以下三点：一要管理好时间，做到日事日清。在有限的时间里不让每一分钟虚度，要把时间放在最有“生产力”的地方，把计划内的事情谋划好、把零碎的时间利用好，争取今日事今日毕，真正的养成事不隔天、文不过夜的工作作风。二要运用辩证法，做到有条不紊。综合科每天的工作是都由各种繁杂事情组合而成的，这些事情有大有小，有重有轻，有急有缓。为了提高工作效率，更好地完成工作，我们就要分清大小、轻重和缓急，要学会统筹安排，把最重要最紧迫的放在第一位，坚持做到多统筹、多思考、多总结，从而让自己高效地完成任务。三要坚持不动摇，做到持之以恒

12、。把每件小事做好，把简单的事情重复做好，今天的事情不拖到明天，不拖延，不找借口，相信就会距离日清月结越来越近。日清月结、有条不紊不仅是一种习惯，更是一种生活态度。无论是综合工作，还是财务工作，每件事情都马虎不得、拖延不得，漏传或迟传一份文件，就会造成单位工作被动，甚至被通报问责，财务上错报或错填一个数字，就有可能影响到大家的个人利益，日清月结、有条不紊，不仅仅能把事情做好，而且能够在干好工作的同时，更自信、更快乐、更幸福的去面对生活。三、在提高自身素质上树立良好作风面对新形势、新任务，只有不断的学习，才是提升境界、提高本领、做好工作的前提和基础。机构编制工作的性质和职责决定了我们每一个人都必须

13、有过硬的本领，必须更加重视学习，不断给自己“充电”，只有这样，才能更好地成为机构编制工作的行家里手。一要深入学习岗位业务，打牢干好本职工作的功底和能力。就我个人而言，首先要注重从广度和深度上下功夫，认真学习中央及省市政策理论及机构编制方面的业务知识，吃透财经工作的相关规定，对政策了然于胸，实际工作中积极运用。二要全面学习系统业务，打牢整体推进工作的功底和能力。推进机构编制制工作，不但需要岗位业务精的干部，更需要对工作研究全面系统、见解深刻的干部。这就需要自己平时注重加强系统业务的学习积累，只有熟悉系统业务，打牢自身功底和能力，才能在整体推进工作中发挥出应有的作用。三要广泛学习其他业务，打牢服务基层工作的功底和能力。综合科是办机关的窗口，与省、市、县区等部门（单位）接触机会较多，在日常工作中应注重强化学习积累业务知识，善于发现和总结工作经验，不断提高服务能力和水平。