研讨发言：新理念新思路引才留才 为高质量发展提供人才保障.docx

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1、研讨发言：新理念新思路引才留才为高质量发展提供人才保障党的“*”将人才工作摆在党和国家工作的重要位置，赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。加强人才队伍建设，既是实现经济社会高质量的需要，也是加快全面建成小康社会、基本实现现代化的重要保证。*县地处边远，气候寒冷，受经济、交通、医疗、教育等因素制约，存在着人才总量不足、层次不高、年龄结构趋于老龄化等问题，对人才的吸引力也明显低于发达地区，引才难、留才难以成为制约经济高质量发展的突出短板。新形势下，为加快建设人才强县建设，需要在树立新理念、培养新思路、形成新机制上下大功夫，通过更加积极、更加开放、更加有效的人才政策实现聚天下英才而用之。一、

2、认识人才工作的重要性。习近平总竹记指出“千秋基业，人才为本”，总书记关于人才工作的重要论述，是做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南。当前*县正处于全面发展建设的关键时期，对高素质、多层次、全能型人才需求增多，想要改变人才资源不足的现状，应当始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极适应新形势下人才工作需求，树立人才兴县的观念，把做好新时期人才工作摆在更加重要的位置，牢牢把握人才工作主动权，全力挖掘、培养、造就一批能够带动*发展的复合型人才、领军人才和紧缺人才，着力解决各领域“用人荒”，不断为全县经济社会又好又快发展注入新的强劲活力。二、探索引才工作的新思路。想要在新时代高质量发展中赢

3、得先机，就必须改变传统观念，探索人才引进新思路、新方法、新经验，破除陈旧人才观，倡导人才价值评价多元化，全方位、多角度拓展优秀人才上升空间，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。当今时代，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是涉及各层次、多领域的人才。应按照分门别类的原则，针对不同类型、不同层次的人才制定具体化、普惠性举措，形成重点突出、层次分明、覆盖广泛、务实管用的人才政策体系，从而既发挥高层次人才在经济社会发展中的关键性作用，又发挥初、中级人才在经济社会发展中的基础性作用。三、创新留才工作的新方法。引才为先，用留为本，人才既要引得来，还要用得好、留得住。引才留才

4、，最根本的是为人才提供发挥才能的平台，为人才发展提供广阔空间，坚持“适合的人，做合适的事”，进一步健全人才资源配置机制，鼓励和引导人才向乡镇、林场、农村等基层一线流动，着力解决重点领域人才结构性短缺。引才留才应为人才的使用提供良好的环境，提供公平竞争的平台建立以竞争择优为主的人才选拔机制，树立选人注重实绩，用人看主流、看本质、看发展等观念，营造公平、竞争、择优的用人环境，在实践中发现人才、培育人才、使用人才、成就人才。引才留才要为人才提供应有的待遇保障，努力解除人才的后顾之忧，为人才提供“导师制”“保姆式”服务，为人才施展才华提供更广阔的舞台。奋进新时代，实现新发展，必须坚持以习近平新时代中国

5、特色社会主义思想为指引，牢固确立人才引领发展的战略地位，持续深化人才发展体制机制改革，加大人才引进、挖掘和培养力度。（一）在人才引进上求突破，因地制宜。人才需求因地域而有差异，人才引进应当树立“不求所有、但求所用”理念，切忌照搬照抄，努力提升党管人才能力，建立和完善人才引入新机制，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立和完善人才培养新机制。*县更适宜紧紧围绕经济社会发展的需求，制定急需紧缺人才目录，研究制定含金量高、政策导向明晰的人才引进办法，继续采取引才和引智并重，刚性与柔性引进并重的方式，特别是在旅游、电商、林业、销售、基层社会治理等战略性新兴产业等领域引进一批符合

6、发展需求的高学历、专业化紧缺人才，用好用足“绿色通道”政策，以践行生态保护战略、扎实推进乡村振兴，大力发展旅游产业为导向，敢于打破区域限制、身份限制，努力吸引各类人才，为扎实推进*经济社会提供有力的人才支撑。（二）在人才挖掘上求突破，就地取材。从地方实践来看，本土人才对家乡有着特殊感情，最了解家乡的情况，拥有稳定的工作圈、社交圈，忠诚度更高，本土人才具有天然优势。在加强人才引进的同时，应当高度重视本土人才的培养和使用，注重“土专家”“田秀才”等乡土人才的培养，畅通在外人才回乡渠道，推动在外创业本地人回乡发展，加强人才创业技能培训和创业服务指导，扎实推进全民创业、人才创业，积极打造以电商产业园、

7、妇女编制基地、职业技能培训等为主体的人才服务平台，为人才成长创业提供支持。加强对农业合作组织、中小微企业、特色种植养殖以及扶贫领域项目建设带头人的支持和扶持力度，着力培养各领域专业技术型人才。为各类人才搭建施展才华广阔舞台，加快人才创业平台建设，创建人才创业绿色通道，使各类人才在良好的氛围中尽力发挥聪明才智。（三）在人才培养上求突破，立足当下。人才的培养不仅要大力招引外来人才，更重要的就挖掘现有人才。当前，各单位都有很多老同志，他们综合素质高、工作经验丰富、群众基础扎实，应当根据不同单位的特点，实施分类指导，加强一般干部业务和技能培训，形成“结对子”干工作的办公文化，促进人才的良性循环。积极推动职称评定、技术培训、项目支持、晋升提职、岗位待遇等向基层一线人才倾斜，充分调动现有人才工作积极性。探索开展特色人才工作和优秀人才工作者评选奖励，选树好优秀人才工作典型，努力为各类人才提供全方位、个性化、便捷性的服务要使用好人才发展专项资金，深入挖掘和表彰一批具有代表性的拔尖人才，践行人才奖励机制，切实维护我县人才和干部队伍稳定，不断提升工作热情，激发人才兴县新活力。