酒钢医院2023年劳务派遣服务技术规格书.docx

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1、酒钢医院2023年劳务派遣服务技术规格书签订地点：甘肃省嘉峪关市酒钢医院签订时间：2023年6月日甲方：酒钢医院乙方：甲乙双方就酒钢医院2023年劳务派遣服务项目的采购事宜，达成如下协议：一、劳务派遣服务期限本项目服务期壹年，自2023年9月1日起至2024年8月31Biko二、劳务派遣范围及服务内容为了保证我院工作的正常开展，解决辅助性岗位人员不足的问题，同时也是为了规范医院用工关系，降低用工风险，经院长办公会及党委会决定，现需进行酒钢医院2023年劳务派遣服务项目采购。本次劳务派遣服务项目主要包括派遣办事员、护士、司机、技术员、技师、检验师、收费员、体检带队员、药品销售员、药师、医师、勤杂

2、工、导诊13类人员,通过招标采购由中标的劳务公司负责所有劳务派遣服务管理。1.乙方根据酒钢医院实际用工需求情况，向甲方提供符合条件的、并持有岗位所要求的资质证书的劳务派遣人员供甲方使用，并提供管理服务。服务内容包括：人员招聘、培训、工资和社会保险的代发代缴代扣、劳动合同签订、解除、变更事宜等相关事项。2、乙方应与每个派往甲方的被派遣人员依法签订书面劳动合同，并将所有与派往甲方的被派遣人员签订的书面劳动合同、加盖嘉峪关市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章的劳动用工备案和就业失业登记花名册）原件交甲方审查，乙方将复印件加盖印章后交由甲方保存。3、中标劳务派遣公司协助派遣职工办理职称考试和职称评

3、审等事宜。4、派遣需求岗位及人员明细表:序号标的名称性别单位数量备注1办事员男/女人2身体健康，符合用工条件2护士男/女人124身体健康，符合用工条件3司机男/女人9身体健康，符合用工条件4技术员男/女人2身体健康，符合用工条件5技师男/女人13身体健康，符合用工条件6检验师男/女人13身体健康，符合用工条件7收费员女人17身体健康，符合用工条件8体检带队员女人14身体健康，符合用工条件9药品销售员男/女人10身体健康，符合用工条件10药师男/女人15身体健康，符合用工条件11医师男/女人50身体健康，符合用工条件12勤杂工男/女人6身体健康，符合用工条件13导诊女人5身体健康，符合用工条件合

4、计人280三、劳务派遣服务要求:1、服务标准不得低于各岗位现行服务标准。具体标准详见酒钢医院精细化管理制度汇编、酒钢医院劳务派遣人员管理制度。2、被派遣人员劳动关系和劳动保障2.1、 甲方提供相应的劳动条件和劳动保护，乙方负责对被派遣人员进行法律法规、消防、安全等相关内容的岗前培训。甲方负责被派遣人员岗位职责、福利待遇、规章制度等岗前培训。2.2、 乙方人员有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为乙方违反本合同。乙方人员对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.3、 乙方人员因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方负责及时救治。乙方劳务派遣人员因病或非因工伤亡以及

5、因工伤亡，由乙方全面负责处理。2.4、 乙方劳务派遣人员在工作过程中造成其他人员伤亡，由乙方全面负责处理。2.5、 乙方应按规定为被派遣人员办理各项社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤保险等）。派遣人员的社会保险由乙方负责代扣代缴，乙方对派遣人员应当按时全额缴纳各项社会保险费，履行用人单位对劳动者的各项法定义务。乙方为派遣人员缴纳社会保险的票据复印件由乙方加盖印章后交由甲方备案。政府对缴费比例调整时，服务合同随之调整。3、劳务派遣服务费用和支付方式1.1、 劳务派遣费用包含劳务工资总额、企业所承担的社会保险费、各项奖金、工会经费、年终奖、管理费等。1.2、 劳务派遣人员实行结构工资，按月发放

6、。劳务派遣费用根据派遣人员工资、保险、管理费等实际发生的费用结算并附结算依据。其中工资部分按双方约定薪酬标准和派遣人员出勤及工作质量考核等情况支付；养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险按乙方在嘉峪关市人力资源和社会保障局核定的社会保险征缴比例规定结算；管理费按一元/人/月*派遣人数按月支付。甲方每月28日（遇节假日顺延）前将实际发生总费用从银行足额划付到乙方账户，并提供各项费用结算清单。1.3、 甲方支付给乙方的所有相关费用，乙方必须开具正式的劳务费增值税普通发票。1.4、 乙方不得克扣派遣人员工资，不得无故不缴、少缴、缓缴派遣人员社会五险，不得非法向被派遣人员收取任何费用。如乙方

7、发生克扣派遣人员工资，无故不缴、少缴或缓缴派遣人员社会五险、违规收取不合理费用，乙方除需足额向派遣人员退还所扣工资、收取的不合理费用及补缴社会五险外，甲方将视情节轻重对乙方按所扣工资、保险及不合理收费的费用总额的2-5倍进行处罚，并从服务管理费或履约保证金中扣除，情节严重造成甲方职工队伍不稳定或恶劣社会影响的，甲方有权终止合同，并且全额扣除履约保证金。1.5、 被派遣人员工资发放日为每月阻日前，工资由乙方委托银行发放。1.6、 每月结算时须按责任及追究条款，将当月应追究乙方赔偿的费用一次性扣除，履约保证金不够扣除赔偿费用的，乙方一次性将余款上交酒钢医院财务部。3. 7、合同签订前乙方需向甲方缴

8、纳合同履约保证金建捡鱼互元整（乙方合同履约保证金缴纳至甲方财务部门，在合同结束三个月后且无任何遗留问题的情况下全额退回合同履约保证金，不计利息）。4、劳务派遣服务管理要求3.1、 乙方必须配备驻场工作人员1名，乙方工作人员在甲方的驻场时间根据甲方工作安排原则上每月不少于10个工作日，按甲方作息时间规定执行。4. 2、乙方派驻的工作人员薪酬、保险等费用由乙方自行承担;乙方派驻的工作人员因病或非因工伤亡以及因工伤亡，由乙方全面负责处理。5. 3,乙方派驻的工作人员每月协助甲方复核完成派遣人员的考勤、工作质量、工资发放、保险缴纳等相关工作；乙方派驻的工作人员每月协助甲方对乙方缴纳养老保险、失业保险、

9、医疗保险、生育保险、工伤保险情况进行核查。6. 5、每月乙方需将为派往甲方的派遣人员缴纳的社会保险缴费凭证（缴费需以甲方人员为独立单位缴纳，不与乙方其他职工混缴）及人员缴费明细表加盖乙方公章后交甲方保存备案。四、招标报价情况说明2023年酒钢医院劳务派遣用工采购招标报价情况说明如下：（1）工资、社会五险费用、工会经费等总额，不参与竞价,其中，工资总额元，社会四险（养老、医疗、生育、失业保险）和工会经费等总额元，工伤保险费用总额285600元，总计元。（2）管理费年总额，参与竞价。管理费年总额报价为:*元/人/年*280人。（说明：每年每人管理费为*元/人/月X12月）最终报价总金额为：元+*元

10、（管理费年总额）=*元，合计最低总报价中标。管理费单价请在批注栏说明。分项报价表：物料名称含税价格（元）（人民币）单位数量含税总金额（元）（人民币）备注说明投标价类型工资总额项1不参与竞争社会四险和工会经费等总额项1包括（养老、医疗、生育、失业保险）、工会经费等不参与竞争工伤保险费总额285600项1285600工伤保险按乙方在嘉峪关市人力资源和社会保障局核定的社会保险征缴比例规定结算不参与竞争管理费年总额项1参与竞价的管理费年总额报价为：“*元/人/年*280人。（说明：每年每人管理费为*元/人/月*12月）参与竞争五、投标前约定1、为满足甲方劳务派遣服务需求，乙方在投标前需认真阅读劳务派遣

11、服务技术规格书、核算成本，确保投标报价准确无误。2、乙方投标前签订此技术规格书即视为承诺，此技术规格书与合同有着同等法律效力：“不进行恶意竞标；工资、社会五险费用、工会经费等总额，不参与竞价部分如数投标；保证中标后可以完全履约合同”。3、如乙方出现恶意竞标以严重偏离本项目计划总金额的最低价（不参与竞价的总金额）抢标，不予授标。乙方中标签定合同后如发生不履约合同行为，甲方将追究乙方违约责任，并拒绝退还乙方缴纳的合同履约保证金（45万元），甲方将乙方视为不合格供应商提交到酒钢交易中心按相关规定进行处理。六、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。七、其它事宜，双方履约合同。甲方：酒钢医院乙方：法人委托人：法人委托人：电话：电话：2023年6月日2023年6月日