企业奖惩制度管控系统工具包05-职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)会议纪要.docx

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1、职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)会议纪要公司于年月一日召开了第一届第一次职工代表大会。会议的主题为讨论和审议公司的规章制度考勤管理办法、奖惩管理办法,应到会代表一名,实到会代表名。职工代表认真讨论审议了考勤管理办法、奖惩管理办法并提出了意见和建议,归纳起来有以下几点:1 .考勤管理办法中关于旷工认定的问题,建议将“单日缺勤30分钟-2小时计旷工半天;单日缺勤2小时以上的,计旷工一天”调整为“单日缺勤2小时以上不满4小时的,计旷工半天;单日缺勤4小时以上的,计旷工一天”,对员工相对公平合理。决议:将旷工认定调整为“单日缺勤2小时以上不满4小时的,计旷工半天;单日缺勤4小时以上的,计旷工一

2、天”2 .奖惩管理办法中严重违反规章制度条款“员工的过激行为造成公司停产在10分钟以上或影响公司正常经营在10分钟以上的。”该条有点严苛,可以适当进行修改将影响的时间稍微放宽点。决议:将时间放宽点,将影响的时间放宽到半小时。3 .奖惩管理办法中严重违反规章制度条款“旷工1天、一月内累计旷工2天、一年内累计旷工3天者”这条制定得过于苛严,建议修改成“连续旷工3天、一月内累计旷工4天、一年内累计旷工5天解除劳动合同”,同时年度应该明确是自然年度还是按照员工第一次违纪后计算一年。决议:将“旷工1天、一月内累计旷工2天、一年内累计旷工3天解除劳动合同”修改为“连续旷工3天、一月内累计旷工4天、一年内(自然年度)累计旷工5天解除劳动合同”。4 .奖惩管理办法中应该将员工打架纳入到解除劳动合同的条款中,在企业里面应该绝对不允许打架。决议:将员工打架纳入到严重违反公司规章制度中去,一旦员工有打架行为解除劳动合同。对于考勤管理办法、奖惩管理办法草案中的其他条款均无意见。公司职代会年月日职工代表签名:

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