干部学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx

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1、干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定心得体会-立“正”“上下”标尺方能“收放”自如近日，中共中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定的出台，必将形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正常有益流动，真正让干部有为、有位、有畏，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。正“厚爱”之“慧眼”，让“能者”选得上来。“唯才是举”，出自曹操求贤令：“二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之”，意思是，只要是有才能的人就荐举，我得到后就起用他。事业兴衰，唯在用人，用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表，事关党的事业兴衰成

2、败。诸葛亮在将苑知人性一文中提出了自己的识人七法：问之以是非而观其志、穷之以辞辩而观其变、咨之以计谋而观其识、告之以难而观其勇、醉之以酒而观其性、临之以利而观其廉、期之以事而观其信。领导者要有一双慧眼，把千里马从马群中找出来，把高仿品从真品中挑出来，莫要看花了眼，看走了眼。“是骡子是马，拉出来遛遛”，对人才的识别往往要经过“认识一实践一再认识”的反复过程，来辨别和判断一个人究竟是人才还是伪才。这就要求我们在选人用人的时候注意破解唯票、唯分、唯年龄等问题，应将此类条件作为“重要参考”而不是“重要依据”。俗话说，人才也是生产力，用好一人，带动一片，用好一人，致富一方。当然，“唯才是举”的前提是坚持

3、程序正义、公开、透明、民主，坚持“一把尺子量到底”，切忌打着“唯才是举”的旗号去做“上下一般粗”“左右一个样”的“无用功”，去行“打招呼”“钻空子”的“不义之举”，坚决防止“看走眼”“走过场”“重形式”的情况出现。正“激励”之“仁心”，让“优者”用得起来。王充论衡别通：“夫德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见”，意为品德不高尚的人，不会有远大的理想；才能不大的人，不会有广博的见识。“优者”，指好、高尚之人，始终追求卓越、正视荣辱得失、敢于担当作为、时刻自省自重的人。“水激石则鸣，人激志则宏”，走好新的赶考之路,务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，让干部精神抖擞起来，牢记初心使命、

4、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定。这就需要准确定义“优者”，为党员干部树立一把看得见、摸得着的标尺，并一量到底，通过“晒清单”、比业绩、亮特色等方式，开展程序规范、过程透明的监督评议，把真正“优”的人“看得见”“筛得出”“用的好”，努力让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香。要大力营造“选优者”“当优者”“奖优者”的浓厚氛围，制定“比优”标尺，强化“奖优”措施，让更多优秀之人有平台展示、有舞台展现、有擂台竞技、有奖台聚光，最终形成百舸争流、万帆竞发的“大局面”“好环境”，让“旗帜作用”“头雁效应”引领干事创业时代风尚，努力形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面。正“约束”之“妙手”，让“

5、庸者”醒得过来。庸者,就是昏庸、失败的人，这些人总是碌碌无为，无所事事，其状态也可以称之为“精神离职”。作为党员干部，如果整天出勤不出力、人在心不在、有力不愿使、事不关己高高挂起，就是典型的“庸者”“庸官”。有的干部因政治理论水平不高、业务知识不熟，出现“不能为”病症，导致做事思路不对、方法不当、落实不力；有的干部面临退休自感升迁无望、或对岗位对工作不满意自感怀才不遇，出现“不想为病症，经常会消极怠工、怨天尤人、得过且过；有的干部面对急难险重任务，有畏难情绪，怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,出现“不敢为”病症，经常会遇事“打太极”“和稀泥”。如果任由这些庸懒散躺、推拖绕躲的人占着位子不干事，必将

6、贻误党和人民事业发展。这就需要让庸者下，但不是简单放下、下而不管。“下”的目的在于惩前患后，起到“下不为例”的警示作用。要在“下”的时候，深入谈心谈话，谈透问题所在，深入剖析“庸”的原因，帮助找到“治庸”办法，最终“治病救人”，寻求与“庸者”本人相匹配、相适应的岗位，重新激活个人“能量代码”，焕发新的生机活力。同时，“下”的目的在于推贤让能，畅通“上”的渠道，鼓励担当作为，盘活干部资源，允许主动改变、能够改变自身庸者形象的人“活”起来、“上”得来。正“严管”之“铁腕”，让“劣者”筛得出来。“欲求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，出自唐魏徵谏太宗十思疏，意思是，要想树木长得高大,应

7、当使它的根部长得稳固，要想让泉水永远畅流，必须疏通它的源头。推进干部能上能下，是推进全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。新修订的规定，将不适宜担任现职情形从原来的10条修订为15条，这15条不适宜担任现职的“硬杠杠”，剑指领导干部“能下”“真下”等问题，将着力破解领导干部能上难下的顽疾。规定着眼于解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形分析研判、核实认定，对调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向,激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。要把“从严”体现在制度安排的各个方面、各个环节之中，对不符合好干部标准的，坚决进行调整，要以规定这个“尚方宝剑”，把“劣者”识别出来、“提溜”出来，坚决“拒之千里”“斩于马下”，真正把忠诚、干净、担当的干部用起来，把想干事、能干事、干成事的干部用起来。