工作人员事假规定.docx

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工作人员事假工资规定一、事假期间的工资待遇1、工作人员请事假每月累计未超过2天的，原工资照发。2、工作人员请事假每月累计超过2天，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假每月累计超过7天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员每月事假累计超过11天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，未经允许迟到1小时以上的，按旷工论处。每年旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；累计旷工7天以上的停发本人当月全部工资。二、有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。2、事假是除丧家、婚嫁、病假外，因个人缘由请假的。（因父母、配偶、子女住院需陪护的可酌情考虑）