办公文档范本员工持股协议书.docx

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1、XXXX企业有关员工持股协议书合约甲方单位机构合约乙方单位机构现任岗位：身份证号：联系正式正式合约生效：家庭住址：鉴于合约甲方单位机构对于合约乙方单位机构工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国公司法、证券法、公司章程以及年月日发布的XXXX股权激励方案（以下简称股权激励方案）之规定，合约缔结双方就XXXX股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予（-）实体股份合约甲方单位机构授予合约乙方单位机构：XXXX实体股份股。（二）虚拟股份合约甲方单位机构除授予合约乙方单位机构实体股份之外，同时授予合约乙方单位机构:XXXX实体虚拟股份（身股）股。二、股份的价格（一）实

2、体股份1、合约乙方单位机构需为所获授的实体股份支付转让对价,根据股权激励方案所确定的计算方法，合约乙方单位机构共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。2、合约乙方单位机构所需支付的费用，可在2018年至2012年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：年份比例（%）金额（元）2018102019152020152021252022353、合约乙方单位机构最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向合约甲方单位机构缴付购买实体股份的费用。4、购股费用全部缴付完毕,合约乙方单位机构即可向合约甲方单位机构董事会申请启动股份转让程序,完成股权激励方案所列示之相关法律手续。5、合约乙方单位机构可视个

3、人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。（二）虚拟股份合约乙方单位机构无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。三、行权条件L合约乙方单位机构需签署业绩（利润）指标承诺书。2015年至2022年之间的每一年度，合约乙方单位机构必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。2、合约甲方单位机构有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。3、对于合约乙方单位机构在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，合约甲方单位机构将制定专门的一次性奖励方案。4、合约甲方单位机构将对合约乙方单位机构进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消

4、当年分红资格。连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动协议合同协议。5、合约乙方单位机构需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。四、股权激励的约束1、合约甲方单位机构认可合约乙方单位机构具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权；2、合约甲方单位机构认可合约乙方单位机构具有参与股权激励方案设计和调整的表达权和建议权。3、合约乙方单位机构须遵守公司法、证券法、公司章程和股权激励方案的有关规定；4、合约乙方单位机构获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。合约乙方单位机构对股权的前述处置行为须经合约甲方单位机构董事会批准。5、合约乙方单位机构获授的股

5、权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。6、合约乙方单位机构自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。五、股权的变更和取消（一）股权的变更1、调岗。当合约乙方单位机构在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变更修改,股权应遵循股随岗变的原则，以与新岗位相匹配。2、离职。合约乙方单位机构主动离职，虚拟股份取消，实体股份由合约甲方单位机构独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。3、退休。合约乙方单位机构退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由合约乙方单位机构自行决定,退出实体股份股份由合约甲方单

6、位机构独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。4、丧失劳动能力。合约乙方单位机构因生病或其他原因导致丧失劳动能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由合约乙方单位机构自行决定，退出的实体股份（银股）由合约甲方单位机构独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。5、死亡。合约乙方单位机构死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性全部退出，由合约甲方单位机构独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。（二）股权的取消合约乙方单位机构发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权：1、触犯国家法律；2、违反职业道德;3、泄露公司机密;4、违反竞业协议；5、公司与其解除

7、劳动协议合同协议；6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。六、股权的转让1、经合约甲方单位机构董事会批准，合约乙方单位机构可以转让所持股份，由合约甲方单位机构独家回购。2、收购的价格，以合约乙方单位机构获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，合约甲方单位机构以原始价格1:1回购。两年到三年之间申请转让退出的，合约甲方单位机构以L5倍原始价格回购。四到五年之间申请转让退出的，合约甲方单位机构以1.8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，合约甲方单位机构以2倍原始价格回购。七、股权激励的正式合约生效和终止(一)股权激励的正式合约生效L合约甲方单位机构对合约乙方单位机

8、构本次激励计划的有效期为2018年1月1日至2022年12月31Ho2、合约乙方单位机构在2018年1月1日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯正式正式合约生效计算。(二)股权激励的终止1、当出现下列情况之一时,合约甲方单位机构有权终止对合约乙方单位机构的股权激励计划：(1)出现法律、法规规定的必须终止的情况；(2)经营亏损导致合约甲方单位机构被收购、合并、破产或解散；(3)合约甲方单位机构董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。2、因合约甲方单位机构终止股权激励计划而造成合约乙方单位机构的实际损失，由合约缔结双方共同协商对合约乙方单位机构的补偿方案。八、关于聘用关系的声明合约甲方单位

9、机构与合约乙方单位机构签署本协议不构成合约甲方单位机构或公司对合约乙方单位机构聘用期限和聘用关系的任可承诺,公司对合约乙方单位机构的聘用关系仍按劳动协议合同协议的有关约定执行。九、关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：L甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议合同协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变更修改致使合约甲方单位机构无法履行本协议的，合约甲方单位机构不负任何法律责任；2、公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原

10、因致使合约甲方单位机构丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。十、争议的解决如发生有关本次激励计划的一切纠纷，合约缔结双方应本着友好协商的态度解决。不能协商解决的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。十一、附则1、本协议自双方签章之日起正式合约生效。2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议有关内容如与公司章程发生冲突，以公司章程有关内容为准。4、本协议一式三份，合约缔结双方各执T分，合约甲方单位机构董事长保存T分,三份具有同等效力。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）:合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：年月日年月日