办公文档范本学校教师聘用合同.docx

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1、劳动合同书合约甲方单位机构（用人单位）名称：设当喉公司正式正式合约生效方法：Xr性质：一办一一主要相关相关本次项目人：物合约乙方单位机构（受聘者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：合约缔结双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国教师法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列条款。一、协议合同协议期限第一条自年月日起至年月日止。其中实习期限_年一月日起至年一月0,实习期满后合约甲方单位机构组织考核，合格后正式上岗。二、工作岗位第二条根据合约甲方单

2、位机构工作需要，合约乙方单位机构同意从事岗位工作。合约甲方单位机构根据工作需要及合约乙方单位机构的身体状况、工作能力和表现，可以变更合约乙方单位机构的工作岗位。第三条合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构的相关要求，按时按质按量地完成教育教学工作任务。三、工作相关要求：第四条协议合同协议期内，合约乙方单位机构应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护合约甲方单位机构形象，认真履行工作岗位职责。第五条合约乙方单位机构对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以合约乙方单位机构个人名义进行的民事活动，其民事责任均由合约乙方单位机构自行承担。第六条合约乙方单位机构在聘用期间必须遵守

3、学校的各项规章制度规章，服从学校的奖励和处罚方案。第七条合约乙方单位机构实施教育教学过程中，如果因合约乙方单位机构工作失职或管控管理管控不到位，发生的安全事故，合约乙方单位机构应依法承担责任。第八条合约乙方单位机构在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条合约乙方单位机构在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。第十条合约乙方单位机构在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。第十一条合约乙方单位机构在聘用期间应服从学校安排，接受各

4、级主管的相关领导人，不得任意推拒学校安排的工作。第十二条合约乙方单位机构在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条合约乙方单位机构在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、合约乙方单位机构的权利和义务：第十四条合约乙方单位机构义务：1、履行义务教育法和民办教育促进法等法律规定的教师职责和义务;2、遵守教育行政机构部门机构和学校制定的教师行为规范；3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的相关要求；4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱

5、护学生，不体罚学生；5、遵守学校务项规章规章制度规章，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。9、根据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作。第十五条合约乙方单位机构权利：1、依法享有义务教育法、教师法和民办教育促进法及国家其他法律法规等所赋予的权利。2、合约乙方单位机构依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日（学校有重大事件除外）。具体标准按上级指示执行（即带薪休假）。五、劳动

6、报酬：第十六条合约乙方单位机构实习期间工资为元/月，不享受津贴和奖励工资。实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放Q分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。1、月总工资为元左右（寒暑假除外）。2、寒暑假生活补贴：寒暑假元。3、每月15日发放上月工资。4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。六、劳保福利和待遇：第十七条春节、教师节、中秋节、端午节享受学校福利，第十八条教师子女就读本校，在协议合同协议期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。第十九条经校相关领导人班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的

7、报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关规章制度规章处理。第二十条女教师产假结束后仍到学校来工作的，可享受600元的产假补贴。七、劳动协议合同协议的变更、解除、终止、续订：第二十一条订立本协议合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本协议合同协议无法履行，经合约缔结双方协商同意，可以变更本协议合同协议相关有关内容。第二十二条经合约缔结双方协商一致，本协议合同协议可以解除。第二十三条合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议。1、合约乙方单位机构在工作期内，被证明不符合录用条件和相关要求的；2、严重违反合约甲方单位机构规章规章制度规章的；3、严重失职、营

8、私舞弊，给合约甲方单位机构或学生利益造成重大损害的；4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给合约甲方单位机构或学生造成重大利益损害的；5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成合约甲方单位机构工作任务造成严重影响，或经合约甲方单位机构提出，没有改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、合约乙方单位机构违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本协议合同协议不应继续履行的；第二十四条有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议，但应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构本人。1、合约乙方单位机构患病或负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。2、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况

9、发生重大变更修改，致使原协议合同协议不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动协议合同协议达成协议的；3、合约乙方单位机构不能胜任本工作，合约甲方单位机构在对合约乙方单位机构进行培训后，或者是调整合约乙方单位机构工作岗位后，合约乙方单位机构仍不能胜任工作的；第二十五条合约乙方单位机构遇有本协议合同协议”合约乙方单位机构权利和义务”条款中所述各项权利合约甲方单位机构不能落实，且经合约乙方单位机构正式提出一个月后仍不能解决，合约乙方单位机构有权提出解除劳动协议合同协议。第二十六条本协议合同协议期满时，协议合同协议终止。第二十七条劳动协议合同协议期满或解除后，有下列情形之一，合约甲方单位机构不再与合约乙

10、方单位机构续订协议合同协议：1、合约乙方单位机构在聘用期内，在学校目标管控管理管控考核评价中，没有达到学校的相关要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的；2、符合本协议合同协议第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形的。九、违约责任：第二十八条本协议合同协议在双方约定时，因合约甲方单位机构违反约定,合约甲方单位机构依法向合约乙方单位机构支付经济补偿金；第二十九条合约乙方单位机构违反规定解除或终止本协议合同协议，对合约甲方单位机构造成损失的，合约乙方单位机构应赔偿合约甲方单位机构各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照合约甲方单位机构依法制订的规章规章制度规章执行。十、特别约定

11、：第三十条合约缔结双方约定的其他事项：1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。2、因合约乙方单位机构侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任合约乙方单位机构依法承担。如合约甲方单位机构因此承担连带责任区，则合约甲方单位机构在履行连带责任后，有权向合约乙方单位机构依法追偿。3、因合约乙方单位机构工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，合约甲方单位机构有权依法向合约乙方单位机构追究相应责任。4、合约乙方单位机构应严守合约甲方单位机构秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由合约乙方单位机构承担。第三十一条合约缔结双方因履行本协议合同协议发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向

12、劳动争议仲裁机构部门机构申请仲裁或依法起诉。第三十二条本协议合同协议未尽事宜，双方另行协商解决。第三十三条本协议合同协议一式两份，甲、合约乙方单位机构各执一份，经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式正式合约生效。（特别提示：以上条款有关内容合约缔结双方在签署本协议合同协议前，均应事先仔细阅读，并详细了解协议合同协议以及附件有关内容，双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后即行正式合约生效。）合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）法定代表人或主要相关相关本次项目人：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）