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1、XX镇中心学校2021-2022学年学前教育绩效考核实施意见一、考核范围对象幼儿教育在编在岗教职工。二、考核基本原则以德为先,注重实绩的原则;实事求是、民主公开的原则;分类与统一考评相结合的原则。三、成立考核小组组长:XX成员:XXXXXXXXXXXXXX四、考核内容(一)安全(实行“一票否决”)教职工出现安全责任事故的实行一票否决,不再享受所有的奖励性绩效工资,属于责任事故的还需负相应责任。(二)德根据教师职业道德考核细则进行考核。(三)班主任考核(占总额的百分之十五)1 .按全园幼儿班主任工作量分配。(占班主任津贴的40%)2 .班主任考核等级分配。(占班主任津贴的60%)3 .每年按10
2、个月计算分两期考核。(四)综合能力1 .在教育主管部门主办或承办的教师赛课、技能比赛等项目中获奖:市级一、二、三等奖分别奖500、400、300元,区级一、二、三等奖分别奖300、200、100元,片区级一、二、三等奖分别奖150、100、50元,镇级一等奖奖50元。(若同一奖项获联组一等,区三等,按联组一等给奖)2 .由区教育局及以上教育行政部门组织并由中心校下发通知撰写论文、教案、制作课件、制作教玩具、书画、摄影等参加区级及以上比赛获奖的,国家级、省级、市级、区级分别为60、50、40、30兀O学校推荐或层层选拔到大会交流,国家级、省级、市级、区级、联组、镇级分别为600、400、200、
3、100、50、30元。3 .指导学生竞赛获奖(竞赛必须是:区级及以上教育、教研部门组织的;其他部门与教育主管部门联合组织的;区级及以上党委、政府组织的;组织形式必须是区内同一标准选拔的获奖,摇奖、抽奖和按参加人数比例分配获奖人数的不算):A、“教玩具”作品获奖:市级一、二、三等奖分别奖200元、160元、130元,区级一、二、三等奖分别120元、80元、50元。B、青科赛、艺术(音乐、舞蹈、书法、绘画、摄影等)比赛、表演(展览)获奖:国家级、省级分别120、100元给奖,市级一、二、三等奖分别80元、60元、40元,区级一、二、三等奖分别40元、30元、20元。4 .科研课题奖励:单独立项并完
4、成批准立项课题的阶段性研究目标的根据考核奖课题组:区级及以上600-IOOO元/年、镇级300-600元/年。挂靠区级的课题,根据开展情况,折半计算给奖。5 .镇级学科首席教师考核:根据考核情况150T80元/年人。6 .教育宣传:在区级及以上教育网站发表宣传XX镇教育的信息奖20元/篇。在XX镇中心幼儿园微信公众号发表文章10元/篇,在报刊发表宣传XX教育的信息,国家级、省级、市级、区级分别奖励400、300、200、IOo元。7 .以上奖项以证书或文件为准,同一奖项就高给奖。多人指导或多人著作,按一人给奖。(五)教职工“勤”的考核。1.值周:60元/周,全年按实际周数计算。(每周行政一名,
5、教师两人)。2 .值班:每天20元。3 .临时工作、代课:每一个时段30元。4 .加班:一天40元,半天20元。5 .迟到、早退:3次以上,从第4次起1次扣5元;6 .事假:全年3天以上,从第4天起1天扣30元;7 .病假:全年15天以上,从第16天起1天扣15元。8 .旷课与旷工:旷课1节扣20元,旷工1天扣100元。(六)工作量考核津贴(占除去班主任、综合能力、勤外总量的40%)主要考核教师任课工作量、班主任工作量、行管人员工作量、教师值周工作量、后勤门卫工作量和其它兼职工作量。1.工作量系数按中心校(2009)8号文件执行。2 .教师任课工作量、行管人员工作量、职员工作量及其它兼职工作量
6、(男满58周岁、女满53岁工作量按0.9折算)。3 .个人工作量津贴计算公式:工作量津贴总量*个人工作量/全园工作量总和。(七)教育教学成果(绩)的考核(占除去班主任、综合能力、勤外总量考核的60%)1 .安全工作(占成果考核的10%):按中心学校保教质量评价方案中安全细则考核。2 .教育成果(占成果考核的9096):考核班级的班风学风,幼儿学习和行为习惯等方面的情况。分配比例设置:按年度考核得分,分五个等次,按1.1.05:1.1:1.15:1.2系数分配。五、考核的基本程序1 .中心园绩效考核小组对教职工进行考核;2 .考核结果在园内公示5个工作日,考核小组受理对考核结果有异议的教职工的复核申请;3 .学校将考核工作总结和考核结果报中心校备案。附件:1 .XX镇中心学校2021-2022学年学前教育班主任考核方案2 .XX镇中心学校2022-2022学年学前教育保教质量评价方案XX市XX区XX镇中心学校2022年X月XX日