有关银行工会工作经验材料范文（五篇）.docx

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1、有关银行工会工作经验材料范文（五篇）银行工会工作经验材料篇一XX村镇银行在上级工会、党支部的领导和支持帮助下,按照“内强素质、外树形象”的指导思想和“突出中心、抓住重点、服务大局、摆正位置、发挥作用”的工作措施，积极开展工会工作，对内发挥工会作用，激发员工内生动力，对外践行社会责任，彰显金融担当。一、扎实开展学习教育，坚持党建引领按照XX村镇银行党委学习教育工作部署，紧紧围绕宣传贯彻党的二十大精神，深入开展学习教育，扎实完成理论学习、实地调研、民主生活会等各个环节任务。充分发挥工会组织优势，与县商务局、金融局、企业养老保险局以及X余家小微企业进行了学精神、办实事、助力企业发展座谈会,探索发展“

2、党建+金融服务”新模式，共同做好服务三农“支农支小”的工作。二、开展金融知识宣传，彰显金融担当X油田X社区以退休老干部居多，多次与X县中医院联合为X服务区居民开展“送金融知识、健康医疗”进社区活动。同时，开展送金融知识进校园，活动覆盖X县裕禄小学、航海路中学、南街小学等X所学校，宣传涉及教职员工X余名，有效提高了师生的电信诈骗防范意识。三、助力疫情防控，投身社会公益，关爱留守儿童在全民抗疫的阻击战中，医护人员、预检点执勤人员等一线工作人员坚守岗位，保一方平安，以牺牲自我的精神全力奋战，XX村镇银行主动联系政府防疫部门，迅速响应，积极行动，由行领导带队，分别前往X县中医院、X县第一人民医院、X县

3、市场监督管理局、水利局开展慰问工作，以实际行动与“新时代最可爱的人”共战疫情。环卫工人、园林工人是每个城镇不可缺少的一部分，他们每天辛勤劳作美化着这座城市，没有他们就没有干净整洁的环境。在每个网点设置环卫、园林工人热水供应专区和休息专区，积极参与县委县政府、X县慈善总工会主导的“冬送温暖、夏送清凉活动”，冬天的保温壶，夏季的绿豆、菊花茶，春节的米面油，以点滴关怀对他们的辛勤付出致以崇高的敬意。留守儿童是城市化进程中出现的新的农村特殊群体。为让留守孩子们过一个愉快的春节，春节前夕，携手X县共青团走进谷营镇、三义寨乡、惠安街道办等X名家庭贫困的青少年儿童家中，开展节前送温暖活动，送去学习用品、慰问

4、金等，并与其亲切交谈，鼓励贫寒学子努力向上、积极乐观，让他们感受到来自社会的关爱。四、支持乡村振兴，丰富群众精神生活乡村振兴战略实施以来，X农村村容村貌发生了质的变化，为记录大美X,与县委宣传部、X县文旅局共同组织了“X村镇银行杯”摄影大赛，吸引了全县X个乡镇近X名摄影爱好者参加，合力展现了X乡村振兴的伟大时代风貌。元宵节到来之际，携手X县人民文化馆、X县新华书店尚书房联合举办2022年X县“欢乐过大年我们的美好生活”元宵节有奖猜谜活动。此次活动，不仅传递了浓浓的节日气氛，也满载着XX村镇银行对全县人民的美好祝福。未来，我们将继续弘扬传统文化，以节日为契机，通过举办丰富多彩的主题活动，进一步丰

5、富X人民群众的精神生活。五、开展学习教育工作，提升职工队伍的整体素质全面开展全员培训和岗位练兵。疫情常态化下，员工可通过XE学院线上培训的形式随时随地学习，同时，要求各部门内部定期组织培训，“以老带新”，培训人员即部门各业务骨干成员，从原来的只有技能培训真正向“技能+经验”的培训模式转变，助力新员工业务技能进一步提高，整个部门工作得以顺利开展。开展部门内部培训，一方面，授课人员在准备的过程中也是在学习，另一方面，通过授课可将学习后的经验互相交流，促进共同进步。趁热打铁，还适时推出“员工读书年”活动，鼓励全行员工分享读书心得体会。大力支持员工参加各种专业技术资格考试，并对考试通过的员工报销全部学

6、费及考务费用，员工自我提升之学习意识在XX村镇银行蔚然成风。六、组织员工文体活动，加强员工精神文明建设在新形势下开展丰富多彩的员工业余文化生活，倡导健康文明的精神状态，最大程度的满足员工的精神文化需要，提升员工整体精神面貌和身体素质，打造积极乐观的生活态度，是工会致力的重要方向，组织开展了员工健步走活动、集体观影学习焦裕禄精神活动、“不放弃”员工大合唱活动等，大大提高了员工凝聚力和向心力，营造出和谐向上的团队氛围。七、关爱员工身心健康，增强员工归属感对职工做到“三必谈、三必访”，新进员工必谈，出现较大矛盾纠纷时必谈，有情绪有想法的员工必谈，员工及家属生病住院必访，员工婚喜丧事必访，员工家庭遭遇

7、重大困难时必访，深入开展春节职工家访、慰问工作，把工会的温暖和关怀送到职工群众心中。组织开展生日送鲜花、节日送福利的工会“两送”福利活动。充分体现工会组织对广大员工的亲情和关爱，达到得人心、暖人心、稳人心的效果，使每个职工能切身感到工会就是他们的贴心大家庭。XX村镇银行充分发挥工会组织的作用，坚持标准、狠抓落实，取得了显著成效，得到了县委县政府和社会各界人士的肯定。但是，工作中还存在有一定的差距，需要在今后的工作中总结经验，虚心学习，不断提高和创新，进一步发挥好工会的职能作用，在上级工委和县总工会的领导下，按照工会法赋予的职责和职权，积极开展好各项工作，把工会的职能作用发挥得更好，力争把好事做

8、实，把实事做好,真正为职工架起“桥梁”和“纽带”，为XX村镇银行的业务拓展、为X县域经济的快速增长做出新的、更大的贡献。银行工会工作经验材料篇二近年来，X农商银行工会坚持把建设“职工之家”作为重要抓手，突出职工是“家”的主体地位，强化“员工为中心”的理念，坚持“建家”为职工，依靠职工“建家”，群策群力，用心用情，融智融力，共建共享，创建“温馨之家、关爱之家、民主之家、成才之家”。一、党委重视，行政支持，打造“温馨之家”行党委十分重视“职工之家”建设，充分认识到开展建设“职工之家”是实现好、维护好、发展好全行职工根本利益的有效途径。省联社下发关于加强和改进全省农村商业银行工会工作的意见后，行党委

9、专题研究、专门打造“弥水浓情幸福农商”民生工程。以“让员工享受更美好的生活”为总目标，以“关注民生关爱员工”为准则，以“员工关爱计划、权益保障计划、素质提升计划”为载体，分步骤、分阶段、持续化推进实施。把“职工之家”建设作为一项重要任务提出，牢固树立“建家就是兴行”的指导思想，精心策划“建家”方案，积极拓宽创建形式，努力实现高起点“建家”，在人力、物力、财力上给予大力支持。行工会在广泛征求职工意见的基础上,从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发，打造“职工之家”。“职工之家”建设突出“职工需求”和“文化属性”，一支行一特色，根据需求配备健身器材、乒乓球台、台球桌等，设有阅览室，购买及征订

10、图书、杂志，购置多种文体活动器材，配置咖啡机等，为职工提供了舒适、温馨、美观、方便、实用的“职工之家”。从基本“生活线”入手，不断提高员工生活品质。持续改进“职工餐厅”，每月固定标准固定日期，向基层网点配送纯净水和食用油，一级支行（中心）全部配齐厨师，配齐厨具、改善就餐环境，提高饮食质量，保证员工吃上经济实惠、洁净卫生、美味可口的饭菜。二、尊重需求，服务职工，构建“关爱之家”让职工在工会服务中享受文化之美。以职工需求为导向,让职工唱主角，成立X个文体协会，千方百计让职工文体活动热起来、火起来，让职工在兴趣爱好中陶冶情操，在运动休闲中释放压力。协会主动加强与社会各界的文化交流，成立以来，组织文体

11、活动X余场。举办20xx年春节联欢晚会，为职工搭建展现才艺的舞台，以文化凝聚人心、鼓舞士气，发挥了良好的文化输出效应。加强传统文化和孝德文化教育,举办书画摄影展、话剧讲座、节庆主题活动等，融优秀传统文化教育于节日文化、习俗文化、庆典文化中。设立“孝德奖”，今年全行X名员工享此殊荣，奖金直接打入父母账户。让职工在工会服务中关注身心健康。养员工之“身”，聘请县医院专业医师为“健康顾问”，为员工提供就医咨询等服务。维护员工劳动健康权益，持续关注职工身心健康，每年组织全员体检，体检套餐根据需求每年调整。养员工之“心”，加强员工人文关怀和心理疏导，举办心理健康讲座，提供心理咨询服务。让职工在工会服务中感

12、受组织温暖。落实“五必访”制度，对全员进行家访，家访与慰问工作、协会活动、员工行为排查相结合，实现员工、员工家庭和农商行三方互动沟通。做好员工婚丧嫁育、子女升学、退休、生日等慰问工作，将慰问工作做精做细做到员工“心坎”上，员工生日礼物采取差异化管理、个性化定制，“自主式生日菜单”满足员工多元化需求。关心关爱青年员工，帮助搭建交友联谊平台，与公安局等联合开展青年联谊会。精准做好职工帮扶救助工作,持续开展“爱心救助”送温暖活动，每年帮扶困难职工X人以上，由行领导带队家访慰问。三、坚持制度，维护权益，构建“民主之家”“民主权益”聚民心。组建X个工会小组，规范工会会员入会手续，为全体会员办理会员证，依

13、法取得工会法人资格证，依规开立工会经费银行账户。民主选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组成人员。落实民主管理制度，重大决策听取职工意见，按程序审议涉及职工切身利益的相关议题，今年已召开六次职工代表大会会议。“经济权益”解民忧。完善薪酬福利制度，足额为全体员工办理法定社会保险，在政策允许范围内，逐步提高员工福利保障水平。严格落实带薪休假制度，坚决不允许以任何形式阻碍员工享有休假权，彻底解决员工想休不能休的问题。“沟通权益”察民情。为员工搭建畅所欲言的平台和渠道，以“冷餐会”方式组织优秀大堂经理、客户经理等座谈会。持续落实员工沟通协商机制，按期收集员工合理诉求,帮助解决涉及员工合法权益等

14、方面的问题，员工合理诉求办结率达到X%o四、共同提高，共创价值，创建“成才之家”搭建成长成才平台。组织覆盖针对中层的综合能力提升培训和覆盖全员的X期卓越团队培训和X期团队拓展训练,激发团队凝聚力和向心力。通过线上线下培训、支行业务骨干“传帮带”及引入外部培训等方式，提升业务技能水平。定期开展业务、技能、拓展营销等竞赛活动，营造比才干、比能力、比贡献的氛围。在全市率先开通抖音官方号、微赞直播号，拍摄视频X多条、直播X余场次，培养了一批“懂业务、会直播”的新型营销队伍。设立风险审查主管、部室总经理助理、支行行长助理、二级支行行长等四个后备人才储备库，员工成长成才平台进一步开阔。发挥典型示范带动。探

15、索个性化和特色奖励模式，丰富表彰内容和形式，“三八妇女节”期间对荣获“巾帼标兵”的职工采取“送奖到岗”的模式，让奖项更有价值和纪念意义。近三年来，有X人取得“X省财贸金融系统五一劳动奖章X人获评X金融之星”，X人获评“莺都金融之星”。弘扬主旋律，激发正能量，我行涌现出一系列先进人物和事迹，其中刘源、张杰两名同志被推选为“X好人”“X好人他们的事迹引发社会好评，营造了崇德向善的良好氛围。“职工之家”建设永无止境。X农商银行将进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，贯彻以“员工为中心”的理念，进一步丰富“建家”内涵，不断提高“家”的凝聚力和向心力，将“职工之家”建设得更加充满生机和活力。银行工会工作经验材

16、料篇三近年来，X农商银行工会充分发挥党建引领作用，牢固树立以员工为中心的管理理念，围绕工会工作要求，从服务大局、制度落实、关心关爱、权益维护等多方面入手，搭建员工的沟通桥梁，发挥纽带作用，努力实现工会工作的创新发展。一、坚持与时俱进，以机制为依托增质效强团队一是创新人才培养模式。为每名员工建立成长档案，并纳入系统管理，从工作经历、个人业绩、所在单位业绩、奖惩情况、培训记录、健康状况等方面全方位记录员工的发展轨迹。二是制定导师制度、补习班制度。通过推荐和培养内部讲师队伍作为导师，对新员工和业务落后的员工进行传帮带。在20xx年新分配大学生集中在先进支行培训的基础上，成立X个新员工孵化基地，对20xx年新上班的X名大学生进行集中孵化；对于业务排在全县末位的员工，进入总行补习班脱产学习，通过多次谈心谈话、各条线专业知识培训，直到思想认识到位、业务上新台阶后方可结业，20xx年以来，开办补习班X