某某公司员工奖惩工作制度.docx

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1、某某公司员工奖惩工作制度第一章总则一、为了调动全体员工的劳动工作积极性、促进公司发展,特制定本条例。二、奖惩的原则是:有功必奖、有过必究;以事实为依据;物质奖励和精神奖励相结合,经济奖罚和思想教育相结合。三、各部门、各单位负责对员工的奖惩行为进行提报,办公室监督核查,报总经理批准后实施。第二章奖励一、有下列事迹之一者,予以通报表扬1、完成临时工作,精神可嘉奖者;2、在本职工作中,确有优异表现者;3、发现并纠正违纪现象,维护公司利益者;4、在工作中体现出良好的职业精神或个人品德,是为员工楷模者;5、向公司提出合理化建议;6、适时完成主管交办的工作,成绩突出者,或在特殊要求,或在艰苦条件下工作,成

2、绩显著;7、发现职责外的事故或隐患,通报或妥善处理,防止重大损害者。二、有下列事迹之一者,予以晋级奖励1、超额完成公司利润计划指标,经济效益显著者;2、对主办业务提出具体改革方案,采用后取得良好成效者;3、检举揭发违法违纪事件或举报重大损害公司利益行为,使公司减少损失者;4、遇有突变事件,勇于负责,处理得当,减少公司损失者;5、为维护公司财产及员工人身安全而作为,有较大功绩者;6、节约原材料,废料利用使公司成本降低,利润增加者;7、在生产工艺,技术改造等方面有重大发明创造者。三、每年获得四次以上通报表扬者年终奖提高一个档次四、晋级包括职务晋升或工资晋级,奖励包括物质奖励和现金奖励五、公司每年拿

3、出万元作为奖励基金第三章惩戒一、有下列行为之一者,给予警告批评1、因个人过失导致发生工作错误,给公司造成损失,情节轻微者;2、工作时间从事本岗位工作无关的事情,如睡觉、娱乐、擅自离岗,看小说,玩游戏等;3、妨碍工作或团体秩序;4、不按规定着装者;5、不服从主管人员的合理领导;6、言行不检、不守秩序,破坏公司财物和环境卫生,有损公司形象者;7、酒后上岗者二、有下列行为之一者给予降级或经济处罚1、擅离职守,给公司在成重大损失者;2、因个人过失导致工作错误,给公司造成财产损失或他人人身伤害,情节严重者;3、不服从主管人员的指挥和监督,屡劝不听者;4、未经使用人及单位主管同意,擅自操作机器、车辆、仪器

4、等技术性工具,造成损失者;5、在公司范围内打架斗殴者;6、故意损坏公司财产,给公司造成损失者;7、损毁、涂改重要文件资料或公物者;8、在公司内部酗酒滋事或聚众赌博,影响恶劣者。三、有下列行为之一者,解除劳务合同,辞退1、对同事实施暴力威胁、恐吓或对员工及其家属有暴力行为,重大侮辱、威胁行为者;2、故意泄露公司商业,技术机密者;3、严重失职,营私舞弊,假公济私,贪污挪用公款,收受回扣,行贿受贿者;4、在公司服务期间,被依法追究刑事责任者;5、同时与其他公司建立劳动关系或者兼营与本公司同类业务者;6、提供虚假资料欺骗公司或以欺骗胁迫的手段获取利益者;7、利用公司名义在外招摇撞骗,损害公司利益者;8、有偷盗或非法取得同事及公司财务的行为者;9、煽动怠工,罢工或张贴,散发具有煽动性文字及图片,聚会闹事,反对政府者;10、吸食毒品或参加非法组织者;11、严重违反作业规程,导致重大人身事故者。

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