XX乡2022年林长制考核办法.docx

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1、XX乡2022年林长制考核办法为打造林长制升级版，压实各村党委政府森林资源保护发展责任，结合我乡实施，制定本办法。（一）因地制宜、科学设置。林长制考核与年度林长制工作要点相衔接、同部署，注重工作考核与目标体系考核内容相结合，以量化考核为主，科学设置考核内容和考核指标。（二）统筹兼顾、注重实绩。充分发挥考核在促进林业高质量发展的导向、激励和约束作用，进一步调动各地推进林长制工作的主动性、积极性和创造性,确保林长制工作落实落细、取得实效。（三）客观公正、实事求是。全面、准确、客观、公正反映各地推行林长制工作的实际成效,营造争先创优、担当作为、干事创业的良好氛围。三、考核内容及分值考核内容分为工作考

2、核、目标责任考核、影响度考核三部分。（一）工作考核（10分）1、研究部署林长制（2分）。村级林长专题调研或组织研究林长制工作量次以上的，得2分；一次的，得1分；未开展的，不得分。2、落实巡林制度（4分）。制定村级林长制度或实施办法，严格落实巡林次数要求，村级林长每季度巡林不少于1次，巡林档案齐全的，得2分；未制定或已制定但未执行不得分；已制定但执行不到位的，按比例扣分。落实乡林长办下发的村级林长制责任区域森林资源清单制度并执行到位的，得1分；未执行不得分；执行不到位，按比例扣分。建立林长工作提示告知机制并执行到位的，得1分；未建立或执行不到位的，不得分。3、新林长责任落实机制（2分）。开展“林

3、长+示范基地”“林长+项目”等创新机制，得1分；未开展的，不得分。林长责任落实机制有其他创新的，得1分；否则不得分。4、组织开展林长制考核（2分）。按要求认真组织开展年度考核，考核结果得到充分应用，考核中发现问题并认真落实整改，按时上报材料的，得2分。未开展考核或考核结果未应用、考核发现问题不整改或整改不到位、不按时上报材料的，一律不得分。（二）目标责任考核（90分）1、森林防火（18分）按要求完成年度森林防火工作任务,认真落实森林防火“网格化”巡护责任、野外火源管理责任和措施，未发生森林火灾的，得满分。辖区内每发生一起森林火灾的，扣2分。疫木除治清理（18分）完成年度松材线虫病防控目标，年度

4、松材线虫病疫木清理成效综合评价较好的，得满分。未完成疫木除治任务的，按比例扣分。年度综合评定不合格的，扣3分，被区里约谈的，扣5分；被乡里约谈的，扣3分。森林督查图斑整改销号（18分）积极配合乡森林督查办开展图斑自查、判读图斑和整改销号，按时上报整改资料，完成年度森林督查整改销号任务的，得满分。年内未完成图斑整改销号的，每少一个扣2分，扣完为止。专职巡护员履职（18分）聘用的专职巡护员能认真履行工作职责，熟练使用巡护APP,完成每天巡护工作任务,认真上报事件且办结的，得满分。被区林长办每月通报点名批评的，每人次扣1分，被乡林长办每月通报点名批评的，每人次扣0.5分。油茶产业发展（18分）落实年

5、度油茶新造任务，任务完成率达100%以上的，得满分；每减少1个百分点扣0.2分，扣完为止。(三)影响度考核1.加分项目(1)林长制地方创新做法、典型经验受到中央领导批示，以及中央表彰或推广的，每次加5分；(2)林长制地方创新做法、典型经验受到省领导批示，以及国家部委和省委、省政府表彰或推广的，每次加2分；(3)林长制地方创新做法、典型经验受到市领导批示，以及省林业局和市委、市政府表彰或推广的，每次加1分；(4)林长制先进经验在中央主要媒体宣传推广的，每次加2分；(5)林长制先进经验在省级主要媒体宣传推广的，每次加1分。(6)林长制先进经验在市级主要媒体宣传推广的，每次加0.5分。(7)林业改革

6、试点在全国有示范效应的，加2分。同一事项受多次采用或表彰的，不累计加分，以最高分计。加分最高不超过10分。2.减分项目破坏林业资源造成负面影响的，按以下规定减分：(1)受到中央领导批示的事件，每起扣5分；受到省领导批示的事件，每起扣2分;(2)被国家有关部门点名通报批评的，每次扣2分；被省有关部门点名通报批评的，每次扣1分；被市有关部门点名通报批评的，每次扣0.5分；(3)被中央主要媒体曝光的，每次扣2分；被省级及其他媒体曝光的，每次扣1分；被市级及其他媒体曝光的，每次扣0.5分；(4)森林督查发现的违法问题较上一年有增加的，每增加1个百分点扣1分；(5)发生破坏林业资源重大案件的，每起扣2分

7、；(6)市区级及以上巡视、环保督察、审计、森林督查、“绿盾行动”等发现问题未按要求完成整改的，酌情扣1?5分；(7)中央预算内基建项目未按要求完成的，每起扣2分。(8)林业改革试点拖全市后退的，每起扣1分。同一事项受多次通报或曝光，不累计减分，以最高减分计。减分不设上限。四、考核等次考核结果分为4个等次，分别为：优秀(90分及以上)、良好(80?89分)、合格(60?79分)、不合格(60分以下)。五、考核程序(一)自查评分。被考核对象对照考核内容和评分标准进行全面自查和评分，并形成自查报告，于2022年12月15日前将自查报告和佐证材料报乡林长办公室，逾期不报的，视作未开展自评。（二）乡级评

8、分。次年1月中旬前完成。乡林长办公室结合各村自评和佐证材料进行评分,视情况实地考评，形成考核结果。（三）公布结果。乡林长办公室将考核结果按程序审定后，由乡政府发布考核结果。六、考核结果运用考评结果纳入各村高质量发展、乡村振兴等考核考评内容,严格奖惩。并抄送乡人大、乡纪委、乡组织部，作为干部奖惩、使用和自然资源资产离任审计的重要依据。考核结果为优秀的村，由乡政府通报表扬。考核结果为不合格的村，应在考核结果通报后一个月内，由村级林长或受其委托的副林长向乡级总林长、副总林长和负责本区域的乡级林长作出书面说明，提出整改措施和时限，同时抄送乡林长办公室；逾期不整改或整改不到位的，由乡级总林长、副总林长或受其委托的乡级林长进行约谈。