健身俱乐部员工劳动条例.docx

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健身俱乐部员工劳动条例(一)招聘标准和原则:采取公开招聘的原则,经人力资源部审核及使用部门考核后择优录用。(二)劳动合同:根据有关国家企业劳动管理规定,所录用的员工,实行劳动合同制。劳动合同自生效之日起,即具有法律效益,双方必须严格执行。(三)试用期:每位新员工在签订劳务合同后有三个月的试用期。在此期间所有部门领导经对新员工的工作进行考核,以确定是否符合工作标准。试用期满经考核合格后方能签订劳动合同转为正式员工,如不合格予以辞退;如员工违反有关规定,情节严重者,将予以辞退。试用期不足三天不得领取工资。(四)工作时间:实行一天8小时,每周48小时工作制(包括用餐时间),具体班次由公司根据工作需要安排。(五)超时工作:严格控制加班加点。确需延长工作时间的,超时加班时,可由部门主管安排调休按公司有关规定支付加班报酬。(六)处罚:若员工触犯员工手册或失职或行为不轨,公司将视情节轻重给予必要的处分,直至辞退、开除或除名。

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