新时期推动油田党建思政工作开展的思考 附赴胜利油田参观学习感悟与思考.docx

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1、新时期推动油田党建思政工作开展的思考摘要：随着社会主义的发展，党建思政工作的开展也成为新时代建设的重要内容，油田行业是我国的经济基础，因此推动油田党建思政工作具有非常重要的意义。本文主要从目前油田党建思政工作展期间的问题及新时期推动油田党建思政工作开展的措施展开深刻探讨。关键词：新时期;油田党建思政;推动党建思政工作开展质量的高水平是中国能够飞快发展的前提条件，它在中国的前进发展做出了巨大的贡献。随着社会的发展，国家对于党建思政工作越来越重视。所以，在油田的建设中也要做好党建思政工作。但是就目前开展情况来看还是存在着很多的缺陷与遗漏，所以在今后的新时期中，要注重将科学发展作为工作开展的关键，注

2、重与实际结合，提高油田党建思政工作的质量。一、现阶段油田党建思政工作开展过程中存在的问题（一）油田企业领导对于党建思政工作的不重视目前，大多数的油田企业还没有正确认识到党建思政工作开展会为企业带来的作用，很多企业觉得根本没有必要开展，还浪费了很多时间，因此对于党建思政工作往往采取轻视的态度，企业领导的态度也关乎着企业的员工的态度，领导不重视就会带动员工不重视，致使员工在工作中缺乏工作积极性。这种集体的忽视就会造成企业在发展的过程中只是注重企业的改革与创新，对党建思政工作漫不经心。（二）部门之间不能够友好的沟通交流党建思政工作主要是以人为主体来开展建设工作，在新时期中推动油田党建思政工作发展也是

3、中国在发展中重点关注的事情，它在发展前进中必然离不开人与人之间的相互帮助、相互关爱、相互沟通。但是在实际中，很多油田企业中的部门交流很少，缺乏团结互助的精神，总是独立的完成自己的工作，没有将党建思政中的团结友爱应用到实际工作中。（三）信息存在滞后性，被动接受新阶段社会每天都在发生着新的变化，因此党建思政工作也应该跟进时代的潮流，在遇到新的发展与挑战时，油田工作者总是缺乏相应的勇气与信心，很难做到把握好实际，没有充分了解油田发展遇到的机遇与风险，所以在错失时机后就会产生无措感，对待工作消极，只能等待上级指示。同时因为部门之间也缺少沟通，所以就会造成很多时候无能为力，只能是被动接受。这也导致了思政

4、党建工作对油田的发展没有起到关键性的作用，并且不能从根本上解决问题，还会造成问题的加剧，产生一定的阻碍性。二、新时期推动油田党建思政工作开展的措施（一）要重新正确的树立党建思政工作理念在新社会高速发展的今天，只有让领导们正确的树立起党建思政工作理念，要有组织、有计划的对员工开展党建思政工作，通过工作的开展来提高党建思政工作质量，进而提高油田企业的整体发展1。首先应该是管理层的人员进行党建思政工作教育，然后再由管理人员组织员工进行学习，通过这种逐层传递的形式让所有人都参与其中，积极工作。其次，企业应该坚持以人为本，营造一种和谐、健康的党建思政教育环境，进一步在企业内形成好风气的工作环境，在无形中

5、影响大家的党建思政意识。最后，要让员工认识到企业发展的重要性，培养员工”企业就是自己的生存根本”的理念，让人们能够在意识上重视企业的发展，在行动上做出利于企业发展的行为。只有这样才能够提高油田企业党建思政工作的质量。(二)对党建思政工作方法进行创新改革党组织在进行教育时应该摒弃老式的教育模式，提高党建思政的工作效率。对于石油企业的员工来说业余生活的乏味更容易失去工作的积极性，因此党组织应该对教育方式进行创新，将原有的枯燥无味的教育活动变成带有竞赛、会演形式的教育。除此之外，还应该完善奖励机制，适当奖励一些物质或精神上的奖励,调动石油企业工作人员的热情。可以通过丰富多彩的党建思政活动将国家动态、

6、员工信息等传递给员工。因此，通过创新教育模式来提高党建组织工作质量是必不可少的工作方法。(三)保持党建思政组织的先进性新时期中，才能够跟进时代，促进企业的良好发展。因此党组织应该经常搜集与油田党建思政工作有关的政策、热点，并且结合企业现状来明确未来只有让党组织具有充分的先进性、先进意识才能够保证党建思政组织的工作具有一定的时效性，党建思政的方向，进而提高党建思政工作的主动性2。另外，党组织应该走进企业内部，查看员工遇到的困难、思想动态，进而帮助员工树立工作的信心，解决困难，提高工作质量。其次，应该定期组织人员尽心学习，让每位员工了解国家的政策。最后，要确保党组织树立起正确的榜样，党员能够以身作

7、则，坚定党的路线和指导方针，保持清醒的头脑，争取为企业营造更大的利益。(四)部门之间宣传反腐思想，塑造清廉形象油田党建思政工作开展的顺利与否，与领导者的决策、指挥发挥与自身做大有着很大的关联3。所以要加强自身的责任意识，通过自身的廉洁形象树立来影响下级员工。同时，领导者们还应该时刻注重自身的形象，要不断地进行党风党纪的教育工作，完善反腐败相关法规，争取在企业与部门中建立一种廉为荣贪为耻的良好氛围。三、结束语现阶段在开展油田党建思政的工作过程中总是会随机的遇到一些问题，在这些问题面前党组织就应该要顺应时代潮流，不断的进行创新，制定相关的法律法规，加强员工的思想政治教育的培养，同时还要注重人与人、

8、部门与部门之间的沟通交流。根据时代变化调整党建思政工作的方法，提高党建思政的工作效率，让企业间的凝聚力不断的增加，也使我国的油田向着科学化、持续化的方向发展。参考文献：1王瑞霞.关于新时期推动油田党建思政工作开展的思考J.现代国企研究，2017(16)：249.2张威.新时期推动油田党建思政工作开展的思考.企业改革与管理，2015(10)：34引沈伯明.新时期油田党建与思想政治工作建设研究J.化工管理，2014(11)：48.赴胜利油田参观学习感悟与思想【摘要】根据采油厂关于组织中层领导赴胜利油田培训学习的安排部署，我有幸与厂同仁一起参加了为期7天的参观学习活动。通过身临其境地参观学习，我由衷

9、地感受到胜利油田在党建、党风廉政建设、科技工作、企业文化建设、现场作业等方面的先进理念和管理经验，同时，也清楚地看到了我们与胜利油田存在的差距。【关键词】参观；学习；心得体会一、加强学习、注重党建，是胜利油田发展的基石参观学习中，我认真聆听了胜利职业技术学院的两位教授作了精细化管理和企业文化建设专题讲座，系统地阐述了国企领导观的内涵实质，详细地介绍了胜利油田如何培育树立正确国企领导观，科学地论述了树立正确国企领导观的政治要求。讲座深入涣出，图文并用，理论联系实际，给我留下了深刻印象。听了讲座，我深有感触，在新形势下，作为定边采油厂一名中层干部，一要增强忧患意识，忠实履行使命。二要转变思想、树立

10、现代企业管理理念、具有国际化视野。三要勤政廉洁，勤俭节约。四要以人为本、为民服务。五要坚持学习，全面提升自己的业务水平和综合管理能力。总之,要以国有企业党的建设为统领,牢固树立正确国企领导观，坚持围绕中心、服务大局，牢记使命，奋力进取，以“更有力量、更强根基、更大作为”的工作成效，为油田持续稳定发展提供更加坚强有力的组织保证。二、加强教育、注重科技，是胜利油田发展的保障此次行程，我们还有幸参观学习了胜利油田华八井、科技展览中心、胜利采油厂采油22队科技革新陈列室、党员活动室、荣誉室等相关单位和展室。走近胜利采油厂采油队，参观学习了该队的党员活动室、科技革新陈列室、荣誉室，听取了队长的经验介绍，

11、特别是现场手指口述，收获颇丰。他们以创中石化“金牌采油队”为目标，紧紧围绕生产经营、队伍管理、基层建设中出现的热点难点问题，及需解决的困难和问题，党员冲锋陷阵，带头引领，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。通过创建“问题与创新”模式的学习型采油队，推行党内三先制度、开展创建“特色党支部活动，全面提升了队伍的学习力、创新力，扎实推动支部各项工作向前迈进。三、加强建设、注重文化，是胜利油田发展的根基我们听取了胜利油田老党务工作者谈经验、论方法，他们结合工作实际给我们详细的讲解了油田企业基层思想政治工作实务、基层党支部书记的素质修养与领导艺术等专题，通过认真聆听，自身感觉受益匪浅。胜利油田

12、自1964年1月25日党中央批准投入大规模开发会战以来，已经走过了50多年的辉煌历程，取得了令人瞩目的巨大成就。截至2012年底，胜利油田累计生产原油亿吨，累计生产天然气亿立方米。胜利油田不仅创造了巨大的物质财富，为我国国民经济和地方经济建设做出了重大贡献，而且锤炼了一支具有高度政治觉悟、纪律严明、能征善战、敢打必胜的石油产业大军，在继承过去优良传统的基础上，把胜利油田的企业文化提升、凝练，命名为“胜利文化”，总结提炼出了比较完整的理念体系。经过近几年的宣传、教育和实践，特别是“企业文化建设年和“胜利文化建设深化年的强力推动，新时期胜利精神和胜利文化核心内涵已经深入人心，并在社会各界不断增强认

13、知度，扩大影响度。胜利油田在40年的发展历程中,积累和形成了许多优良传统,特别是在1992年总结提炼的以“坚定不移的政治信念，以国为重的主人意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度”为主要内容的胜利精神，以其特有的时代魅力，极大地激发了职工群众的工作积极性、主动性和创造性，是胜利油田的宝贵精神财富。创新发展胜利文化，必须以继承过去为根基。本着尊重历史传统、适应时代需要、体现企业特色的原则，研究小组通过集中学习、外出考察、内部调研、公开征集、确立框架、研究攻关和专家论证等阶段和步骤，形成了胜利观念形态文化。基层文化是胜利文化的具体化。胜利油田各单位把加强基层文化建设作为胜利文化建设的着力点和

14、落脚点，以“建达标队、创优秀队、争行业一强、夺名牌队活动为载体，以创建学习型团队为突破口，以弘扬和培育团队精神为重要任务，从各自实际出发，总结提炼能够体现行业性质和基层单位特点的具体生产经营管理理念，并用这些理念规范职工行为，激发职工的积极性和创造性。如胜采22队总结提炼了“让明天胜过今天”的团队精神，推动职工积极进取，连续7年保持了“油田开发战线的红旗”称号。四、加强基础、注重管理。是胜利油田发展的动力在参观学习了胜利采油厂采油22队、孤岛作业519队和了黄河钻井五公司之后，我觉得不管是党支部还是采油队，基础管理至关重要。胜利油田采油22队组建于1972年10月，担负着年产10万吨的原油生产

15、任务。截至2012年底，已累计生产原油多万吨，原油产量连续15年保持在10万吨以上。建队40多年来，胜采22队在“让明天胜过今天”团队精神的鼓舞下，以脚踏实地、科学求实的工作态度，勇于进取、奋发有为的精神风貌，积极探索油田开发的新思路、新方法，创造实施了“两刀三块”考核法、三个层次”地下分析、“1331”井筒管理工作法、自然递减分因素控制等一系列先进的管理经验，努力实现了工作重心由地面向地下的转变，油田开发由粗放型向精细型的转变，管理模式由生产型向效益型的转变。胜采22队党支部作为油田“新时期先进基层党组织示范堡垒”、“精细管理的样板L为实现“让明天胜过今天”的愿景目标，将不断提高党员综合素质，加强党员考核作为活动切入点。推行“支委值日课堂”，提升支部班子的学习力，推行“党员干部承诺制”，提升支部班子的执行力。总之，通过此次参观学习，我不仅深刻感受到了胜利油田开发创业的艰苦历程，也深入体会了胜利油田党建工作的丰富内涵。作为采油厂新时期的一名领导干部，今后的工作中，我将把学习胜利的先进经验与企业工作实际相结合，把理论与实践相结合，严以律己，勤奋工作，踏实做人，充分发挥党员领导干部的表率作用，为延长石油的进一步发展壮大做出应有的贡献！