劳动合同书（最新版）.docx

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1、劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：身份证号：住所：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动法、劳动民法典）和其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：L有固定期限：从年一月日起至年月日止；2,无固定期限合同：从年月日起，至法定或者约定的终止条件出现时止；3,以完成一定工作（任务）为期限：从年月一日起至工作（任务）完成时即行终止。并为完成工作（任务）的标志。（二）甲乙双方约定试用期为一个

2、月，从年月日起至年月日止（试用期包括在合同期内）。二、工作内容和地点（一）双方经协商一致，乙方的工作岗位为;（二）乙方的工作地点为：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应经双方协商达成一致，并签订补充协议；（三）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。三、工作时间和休息、休假（一）甲方实行国家规定的第一种工时制度；L标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时；2 .不定时工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；3 .综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生

3、产经营需要延长工作时间的，按劳动法、劳动民法典等相关法律规定执行；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制；（四）乙方在合同期内享有国家规定及本单位安排的各项休息、休假的权利，因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方每月工资为,其中试用期工资为元。2、实行计件工资。计件单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。（二）甲方每月日为发薪日（如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付）。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反

4、国家有关最低工资的规定。五、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险的负担按社会保险法律、法规的规定执行；（二）乙方因患职业病、因工负伤或伤残、因工死亡的，按工伤保险条例等有关规定办理；（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。（二）甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出

5、批评并向有关部门反映。七、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方的所有规章制度在办公QQ上发布或公示或粘贴出。乙方有义务及时认真阅读有关规章制度；（二）乙方应遵守职业道德，遵守工作规范和安全操作规程，服从所从事岗位的职责，服从工作安排，按时完成甲方规定的工作任务;（三）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高职业技能；（四）乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密；（五）乙方违反劳动纪律的，甲方可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止（一）经甲乙

6、双方协商一致，可以变更及解除本合同。（二）甲方因签订合同所依据的法律、行政法规、规章、不可抗力等其他客观情况发生变化，本合同应变更相关内容。（S）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密的；给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者从事兼职或第二职业的；5、给甲方造成直接或间接较大经济损失的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成而本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

7、劳动合同的。8、因违反法律或行政法规，被处以劳动教养或被依法追究刑事责任的；（四）有下列条件之一的，甲方有权解除本合同，但应提前30天发出通知：L本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议的；2 .乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（五）乙方应提前30日以书面形式向甲方申请离职，若乙方为担任甲方管理岗位，则应提前90日以书面形式向甲方申请离职，甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同，乙方离职未经甲方同意提前解除本

8、合同时，按照劳动法、劳动民法典及有关法律的规定执行；（六）在合同期届满前三十天，双方可就续约问题进行协商；（七）劳动合同的履行、变更、解除、终止，按照劳动法、劳动民法典及有关法律的规定执行。（八）、有下列情况之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满，不续签的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形；九、违约责任（一）甲、乙双方有下列情形之一的，应当承担违约责任：L乙方违反本合同的约定，违法解除本合同的，按照相关规定给予赔偿

9、；2 .乙方未经甲方同意，擅自离职的；3 .乙方违反本合同和甲方规章制度；4 .乙方侵犯甲方的商业秘密，违反保密约定或竞业限制约定；（二）乙方违约时应向甲方按实际造成的损失向甲方支付赔偿金，赔偿损失的范围包括但不限于下列内容：1 .因乙方工作服务年限未满离职的，应赔偿甲方为乙方支付的培训教育费用；2 .因乙方故意或过失造成的工作失职、失误或泄露甲方商业秘密的，应赔偿由此给甲方造成的直接或间接经济损失，包括但不限于损失的利润及支出的律师费用；如乙方行为涉嫌触犯刑法的，甲方保留通过司法机关追究其刑事责任的权利。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方的、或者试用期内解除劳动合同而未提

10、前三天通知甲方的、或未申请而自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟一日，乙方应向甲方支付相当于三倍一日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）符合下列条件之一的，违约方可免除违约责任：1 .违约行为是因不可抗力造成的；2 .国家法律、法规有特别规定的。（五）双方约定的其他违约责任：十、保密措施和竞业限制条款1、由于乙方所从事工作的特殊性，乙方不得对第三方泄露甲方的供应商信息、客户信息、产品信息、甲方操作模式、生产成本、负债情况、盈利状况等有关涉及甲方经济利益的信息，必须严格执行保

11、密条款,乙方负有保密义务；否则视乙方已侵犯甲方商业秘密，甲方有权追究乙方法律责任及赔偿由此给甲方造成的损失。2、在本合同有效期内及离职两年内，乙方不得向与甲方经营同类或相竞争业务的企事业单位投资或者在其中担任职务，也不得自营或与他人共同经营与甲方同类或相竞争的业务，否则，即构成严重违约，甲方有权立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担违约责任及损害赔偿责任。3、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密赛的支付方式为：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。十一、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决

12、。协商不成的，可以申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的,可以向甲方人民法院起诉。十二、其他约定（一）甲乙双方对工资的约定：乙方每月领取的薪资包括基础工资、加班工资和绩效工资等；（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，甲方可以要求乙方提供相关单位解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失；（三）甲乙双方同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通信、信函发送到该地址均视为对另一方的有效送达。任何一方更改上述地址的，必须以书面形式通知另一方，否则将

13、仍以本合同记载的地址为准；（四）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿损失。赔偿数额确定后，乙方同意甲方从其工资中扣除，但甲方不得违反关于工资支付的法律法规的规定。乙方在办理离职手续时，如果赔偿款尚未结清的，视为乙方未完成工作交接；（五）甲乙双方解除或终止劳动关系时，乙方应按照劳动合同及甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，工作交接手续包括但不限于：资产移交单，办公用品及电脑等、公司电话卡各类证件手机话费等、培训资料培训教材等、财务部借款等、车辆钥匙及行驶证等。具体离职交接项目以（员工离职交接表）中所列项目为准。否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同

14、证明、办理档案和社保关系的转移等手续）；（六）本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或者签订补充协议。本合同条款与劳动法规有抵触的，按劳动法规执行；（七）本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力；（A）以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：L甲方依法制定并通过办公QQ,公司微信群及其他方式公示的各项规章制度，如员工手册、奖励与处罚管理规定、人事制度等；2 .甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议等与劳动合同相关的协议；3 .甲方（盖章）：法定代表人签名：签订日期：年月日乙方（签名）：身份证号码：签订日期：年月日