创建劳动关系和谐企业自查说明材料(精选多篇).docx

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1、创立劳动关系和谐企业自查材料（精选多篇）第一篇：创立劳动关系和谐企业自查材料创立劳动关系和谐企业自查材料按照上级关于创立劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会枳极组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创立活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创立原那么，以实现企业开展和职工满意互利共麻为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创立，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：C-J加强制度建设，构建和谐规的民主环境。一是认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列卷定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规

2、化、监督经常化、民主管理的制度化。坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议：会议同时审议通过绩效考核方法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。企务公开工作坚持抓两个环节。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负货制0二是建章立制。实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的关于厂务公开、民主监督制度的实施方法o明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、效劳罚款、评先选

3、优等热点问题有效的置于民主监督之下。公司通过oa、站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。同时不断完善民生评议干部制度，实行民主评议干部以来，建立健全了民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对全体管理人员进行德、能、勤、绩”四个方面的评议，评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了根底。规完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签

4、订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终枳极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。工会注重平等协商，落实平等协商签订集体合同实施方法，规地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动平安卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动平安卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%，职工满意率100%。三是注重加强劳动争议协调

5、工作，成立了劳动争议协调委员会，制订实施劳动争议调解实施方法，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。（二）搭建开展平台，构建和谐的成才环境。公司积极推行”人尽其才，才尽其用的人才观，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促开展的良气氛。我们结合公司实际，着眼于企业长远开展，为培养、开发、留住人才，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，着限于培养管理人才、专业技术人才和岗位技能人才

6、三方面人才，以忠诚度、素质和创新能力为标准，建立起一套客观公正的评价体系，对三方面人才实施评价：同时建立起一套合理的分配机制和制度，通过创立特色企业化,以能力、奉献确定待遇等方式，满足人才需求，营造有利于人才开展的大环境。在培训方面，公司制定实施了年度培训方案和具体培训方案。加强队伍建设，推进素质工程，进行系统化培训。集团及各公司采取走出去、请进来的方式，外出学习50次，累计200人、内部培训3000多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的时机，进一步提高员工素质及班组的管理能力与技术水平。为了鼓励职工不断学习、深挖自身潜能，尊重职工的价值和创造，公司开展了合理化建议征集活动。2022上半年

7、全员提出合理化建议46条，已实施20条，对3名合理化建议先进个人给予表彰奖励。（三）关爱职工办实事，构建和谐的共享环境。一是职工工作环境明显改善。坚持每年为全体职工进行体检；每年拨专款用于职工暑期降温费用和车间工人高温岗位补助等。二是解除职工的后顾之忧。使职工老有所养、病有所医、遇到意外伤害有补偿。集团及各公司一直为全体员工缴纳养老保险，还陆续为全体职工缴纳了医疗保险、大病统筹保险、工伤保险、失业保险、人身意外伤害保险及补充医疗保险，每年都及时足额缴纳职工各项社会保险贽用，从未出现过拖欠保险金现象。2022年职工保险费用企业缴纳局部为：养老保险108.5万元：医疗保险19.5万元：失业保险19

8、.9万元，工伤5.4万元。2022年为全员缴纳了住房公积金55.25万元。三是积极开展员工关爱活动，在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的根本情况，深入开展”送温暖活动。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。四是职工化生活健康、丰需。职工在业余时间可以到职工阅览室、借阅室、乒乓球室、多功能厅等活动场所学习、娱乐。每逢春节、三八、五一和国庆等节日，工会都组织举办内容健康的化体育活动丰富职工节日生活。（四）加强平安生产，构建和谐的平安环境。在平安明生产工作中，我们坚决不移地把确保职工

9、人身平安，防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具：在实他G平安生产管理制度的根底上，数目和引导职工从要我平安向我要平安转变，真正做到三不伤宙Z一是加大在平安防护设施和装备上的投入。2022上半年公司用于事故隐患整改投入20万元。二是加大平安培训、考核力度。组织全员参加平安生产知识培训，加强班组长、一线生产工人和特种作业人员平安管理和技术培训I，提高其平安管理水平和专业技能，对培训和实际工作不合格者一律就地免职。三是加强班组平安标准化管理。突出班组的主体贲任，必须人人参与，一定要做到标准化、规化。四是强化平安预防管理，实能专业化定期检查。按照公

10、司年初的统一安挣和部署，分别开展了春、秋季平安生产大检查、平安生产活动月、现场设备平安综合治理，每月进行现场管理大检查、平安联查，对查出的隐患明确责任，做到四有：有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反应制度。集团对各生产厂平安生产情况进行通报整改。由于春风集团以上级方针政策为指导，认真落实党的依匏方针和以人为本，全面、协调、可持续开展的科学开展观，措施得力，职工广泛参与，创立工作取得了一定成果，使春风集团的劳动关系和谐稳定，有效的调动了广阔职工的工作积极性，促进了企业经济效益的提高，企业效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极奉献。经过自查，我公司根本具备了申报aaa级劳动关系和

11、谐企业的条件，不妥之处恳请各位领导批评指正。笫二篇：如何创立劳动关系和谐企业如何创立劳动关系和谐企业我公司创立于1995年12月，主要以生产中药及天然药物制剂为主，是一家集药品研制、开发、生产于一体的高新技术企业。公司在州、市及开发区各级党委、政府的大力关心和支持帮助下，工作中始终坚持以人为本，民主治企”的指导思想，认真贯彻落实中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，通过建立和谐、稳定的劳动关系，充分调动了员工的生产积极性，有力的促进了企业经济的开展，公司在累计实现工业总产值逾39亿元，上缴税金逾3.5亿元，创造了较的经济效益和社会效益，成为省百强私营企业和省优强工业企业。并屡次被评为

12、省i级劳动保障诫信示企业”和州“守合同重信用企业以及市“劳动关系和谐企业、开发区维护稳定先进单位等荣誉称号。现就公司开展劳动关系和谐创立工作情况扼要汇报如下：一、公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了员工代表大会、女工委员会、劳动争议调解委员会等工会内部组织，工作中做到齐抓共管，各司其职，协调配合，共同搞劳动关系和谐企业创立工作的良局面O二、为了认真贯彻执行国家劳动法、劳动合同法、工会法，公司结合实际，建立健全集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度，切实维护员工的利益。并依法与员工签订劳动合同，做到劳动合同签订率100%。合同履约率100%。同时，认真贯彻

13、落实最低工资标准以及员工劳动报酬和福利待遇，建立员工工资增长机制，每月18日以银行代发的形式，准时发放员工工资，从未有拖欠、克扣的情况发生。另外，公司还枳极为员工缴纳了五大社会保险。特殊岗位还为其购置人身意外伤害保险。在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反劳动纪律情况及处理结果1及时向广阔员工进行通报。多年来，公司劳动争议调解成功率为100%,没有发生过员工群体性上访事件。在女员工权益保护方面，建立了女员工特殊劳动保护管理规定，女员工在妊娠期、分娩期、哺乳期等都可享受特殊劳动保护，每年三八节，工会都会对女员工进行慰问，没有出现

14、过侵害女员工特殊权益的现象。三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞厂务公开。公司建立职代会制度，进行民主评议，推行厂务公开。定期召开职代会，充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量，增强员工在劳动关系中的主体地位。在开展厂务公开工作中，公司通过黑板报、宣传栏、站、内部报纸、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让员工感受到了在企业的主人蔡地位，调动了员工的积极性和主动性。四、坚持以人为本，加强员工劳动保护。公司积极推行学校、家庭、部队的管理模式，构建和谐企业化气氛，注重人才队伍

15、的培养和开发。为搞劳动保护和平安生产，公司成立了平安生产委员会，配备了专兼职平安员，加强劳动平安卫生管理，按规定发放个人劳动防护用品，完善劳动平安条件，确保了员工平安劳动和企业平安生产。同时，建立了员工培训管理制度，制定实施了平安生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办员工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的平安警示标志，提高了员工的平安意识。定期组织开展平安生产大检查活动，防患于未然，杜绝平安事故的发生，切实保障员工的生产平安。第三篇：浅谈如何创立劳动关系和谐企业浅谈如何构建劳动关系和谐企业内蒙古巴彦淖尔电业局农电公司张红霞

16、构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，是中国特色社会主义的本质属性。企业是社会的重要组成局部，是社会政治经济活动的细胞，而和谐企业是和谐社会的重要支掾，更是建立和谐社会的根底.作为电力企业，要从深入贯彻落实科学开展观、构建社会主义和谐社会的高度，深刻认识开展创立劳动关系和谐企业活动的重要意义，进一步增强做工作的使命感和紧迫感，坚决不移地走在建设和谐企业的前列。近年来，巴彦淖尔市农电局通过电业局党委推进的“职业道德、家庭美德、社会公镌、个人品德教育、十佳爱岗敬业职工、效劳明星等一系列载体活动，有力地促进了和谐劳动关系建设。随着电业局科学开展步伐的不断加快，构建和谐劳动关系的进程需要不断加快。科学开展观的第一要义是开展，核心是以人为本。电力企业贯彻落实科学开展观，必须坚持以人为本的经营理念，实现企业与效劳对