大学学院教职工考核工作实施办法.docx

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1、学院教职工年度考核工作实施办法为充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，进一步促进我校办学水平和教育教学质量的提升，建立以岗位责任制为基础的考核评价机制，根据事业单位工作人员考核暂行规定和省、市有关意见和要求，结合我校实际，制定本办法。一、考核内容考核工作以岗位管理为核心，根据聘用岗位，以XX学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定、XX学院管理、辅助、工勤人员基本岗位职责和内设机构科室工作职责暂行规定的要求为依据，按照德、能、勤、绩四个方而的基本内容，采取定量考核与定性考核相结合的方法来进行，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想、职业道德、工作作风、参加单位集体活动等方而的表现。能：

2、主要考核教育教学水平、科研创新能力、组织管理协调能力、业务技术水平以及胜任本职工作等方而的表现。勤：主要考核工作态度、敬业精神、遵守国家法律法规、遵守校规校纪、遵守工作纪律等情况。绩：主要考核教职工履行职责的情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率以及取得成果的学术水平、社会效益和经济效益等。二、考核等级年度考核等级分为优秀、合格、不合格.三个等次，优秀率按上级文件要求执行。（一）年度考核优秀者须符合以下条件：1.模范遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，积极参加集体活动和公益事业，具有团队协作精神；2 .有较强的业务能力，具有开拓精神和创新意识，认真履行岗位职责；3 .各项工作表现突出，为学

3、校的发展做出较大贡献或获得较高层次奖励，成绩显著，得到公认；4 .教师还须师德考核达到良好以上等次，教学工作考核达到优秀等次，科研工作量达到XX学院科研工作量核算暂行办法规定的相应标准。（二）有下列情况之一者，年度考核可直接定为不合格:1 政治立场不坚定，道德品质低劣，群众威信较差者;2 由于个人原因，不能正常履行岗位职责，完不成岗位职责规定的各项工作任务者；3 因违规违纪违法受处分和处罚者；4 由于个人原因，在工作中造成重大责任事故和重大损失者;5 无正当理由拒绝承担学校或所在部门、单位分配的各项工作任务者；6 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天或未经批准累计5次以上不参加政治业务学习

4、者；7 未经蛆织批准不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加考核者；8 弄虚作假、谎报或剽窃他人学术成果者；9 师德考核不合格者；10 教学工作考核不合格者；11 经组织认定考核结果不能确定为合格或优秀等次者。三、组织领导学校成立由学校党政领导、有关部门负责人组成的教职工年度考核委员会，负责组织、指导、监督教职工的年度考核工作。考核委员会办公室设在人事处，负责考核的日常管理工作。各部门、各单位成立由党政领导和3名以上教职工代表组成的考核小组，具体负责组织本部门本单位各类人员的考核工作。根据考核要求形成对被考核者的考核意见，确定考核建议等次，汇总考核工作情况及结果，并将考核结果通知被考核人。年度考核工

5、作在每年12月中旬到下年1月中旬进行。考核年度以自然年度计算，即从1月1日至12月31日。四、考核程序（一）考核动员。各部门各单位考核小组负责本部门本单位教职工的考核动员工作，明确考核要求和考核程序。（二）个人总结、会议述职、民主测评。教职工根据岗位职责对本年度工作进行自我总结，并填写事业单位工作人员年度考核登记表；考核小组负责审查事业单位工作人员年度考核登记表，并召开本部门本单位全体工作人员会议，组织进行个人述职和民主测评。（二）提出考核建议等次。所在部门、单位主管领导根据考核标准和教职工本年度内岗位职责的完成情况及民主测评情况，撰写评语并提出考核建议等次。（四）审核、公示。考核小组对主管领

6、导写出的考核评语和提出的考核等次建议进行审核，提出考核等次初步意见,并将事业单位工作人员年度考核登记表和本部门本单位年度考核结果汇总表送交学校年度考核委员会办公室。学校考核委员会对各部门各单位提出的考核意见进行审核，并将拟定的考核结果以公示形式通知被考核人，公示3日后考核结果即行生效。若被考核人对考核结果有异议，可在考核结果公示之日起3日内，向学校考核委员会申请进行复核，复核结束后将复核意见通知申请复核人。如本人仍对复核意见不服，可以向上一级人事部门提出申诉。（五）上报考核结果。年度考核结束后，人事处将事业单位工作人员年度考核登记表存入个人档案，并将考核结果报上级有关部门备案。五、考核结果的使

7、用（一）年度考核优秀人员，在晋职、晋级、评优等方面予以优先考虑。（二）年度考核不合格者按有关规定予以处理，连续两年考核不合格者，按照管理权限根据不同情况在3个月内作出予以降职、缓聘、低聘、解聘、转岗或辞退处理，并将处理结果按规定报上级有关部门备案。六、附则（一）我校在编在岗的教职工均在考核之列。校级领导由省委组织部考核，处级干部的考核由党委组织部组织实施,其他人员的考核由人事处组织实施。（二）下列人员不参加年度考核：当年度事假和病假累计超过半年者，出国学习或探亲超过学校批准期限尚滞留不归者，被立案审查者，非公派但经所在部门、单位同意脱产学习时间超过半年的。（三）当年毕业新进校的毕业生（见习期的

8、）参加年度考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正定级的依据；当年办理退休手续的，无特殊情况，可直接定为合格等次。（四）当年从外单位调入我校的人员（含转业干部）由现用人部门、单位进行年度考核，其调入前的情况由原单位提供（转业干部转业前的情况，可参阅转业鉴定，一般应定为合格以上等次）；借调到外单位工作或到校外学习培训半年以上的人员，由原所在部门、单位参考其借调单位或就读学校提供的有关情况进行考核。（五）经学校批准脱产学习、进修的专业技术人员，考核时工作量按XX学院专业技术职务聘任工作暂行办法执行。（六）教职工应实事求是地填写事业单位工作人员年度考核登记表，各级考核组织成员应坚持原则，严格按照规定程序，对照考核标准，对每一个教职工的德、能、勤、绩作出客观评价，确保考核结果的公正合理，圆满完成考核任务。（七）本办法自公布之日起施行，此前出台的规定中与本办法不符的地方以本办法和上级规定为准。（八）本办法由人事处会同相关部门负责解释。