人力资源处安全生产责任制及目标考核记录表.docx

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1、人力资源处安全生产责任制及目标考核记录表序号考核项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数1目标管理未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣270分102贯彻执行安全生 产法律法规未认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法 律、法规及规定，严格执行有关人员的劳动保护待 遇，并对其实施情况进行监督、检查的，扣575分153加强安全 生产管理未组织实施以安全知识，法律法规为核心的安全宣 传教育，定期进行检查考核的，扣570分104岗位职责未监督各单位和项目部认真做好对新进场工人（包 括实习生、代培生、农民工等）的各类安全教育、 考核工作的，扣570分未组织协调对新调入、转岗的人员及管理人员的企 业安全文

2、化理念传播和安全生产培训教育工作的， 扣1075分未严格执行国家、地方政府有关特种作业人员上岗 作业的有关规定，组织特种作业人员的安全技术培 训的，扣570分未根据建筑施工企业安全生产管理机构设置及专 职安全生产管理人员配备办法建质200891号所 有在建项目专职安全管理人员的要求进行委派以及 对工资和绩效的发放的，扣15-20分未根据公司建设工程核心管理人员管理办法中 安全要求，对新聘用的人员进行培训I、考核，并做 出考核结果的，扣15-20分405事故隐患或安全 事故的处理与整 改发生重伤及重伤以上事故，未积极参与组织抢救和 处理善后事宜，做好安抚工作的，扣15分15考核项目合计100考核结果