人事专员月度绩效考核表（KPI）.docx

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1、人事专员月度绩效考核表（KPI）姓名岗位行 为 考 核序 号指标名称权重评分等级得分自评上级结果1人事档案管理15%1、员工信息电子档信息录入无误，每日更新，出现 信息错误，更新延迟，扣2分/次2、员工纸质档档案及时存档，且整理有序，发现杂 乱、错误、遗漏事项，扣2分/次2人事信息变更15%1、转正，提前2周开始确认和办理，信息存档。出 现办理流程遗漏，信息错误，扣2分/次。2、晋级、晋升、转岗，1周内办理手续，并信息存 档。出现办理流程遗漏，信息错误，扣2分/次。3考勤数据管理20%每月三次整理理考勤数据，每次不超过3个工作日， 每延期一天扣3分，出现错误扣2分/次。4劳动合同签订10%1、

2、提前准备劳动合同，新员工入职当天，签订劳动 合同并盖章。出现延误、错误，扣2分/次2、合同签订答疑，清楚回答，出现投诉，扣2分/ 次。3、劳动合同到期前一个月提醒上级，并续签合同，未及时办理或出现遗漏问题，扣2分/次4、职位变革需2周内重新签订劳动合同，未及时办 理或出现遗漏问题，扣2分/次5离职管理15%1、确保离职交接事项完成，出现交接工作遗漏，扣 2分/次。2、每月最后3个工作日内，提交离职分析报告，且 无数据错漏，格式内容基本符合上级要求，延迟1 天扣2分，提交质量，酌情扣0-5分。优秀可加1-3 分。6人事工作数据 汇报10%1、每月最后3个工作日内，提交本月度人事工作统 计数据汇报，数据错误或遗漏，扣2分/次7临时数据提供5%协助其他部门提供人事统计数据，错误或遗漏，扣1 分/次企 业 文 化 考 核1执行力5%1、对于上司安排的工作，执行力强，按质按量完成， 得满分；对于规定时间节点需提交的文件、成果等， 能按时完成提交；如出现一次延误，扣1分/次；2主动性与及时性5%1、本职工作按计划主动推进；如每出现懈怠、态度 消极1次，扣1分2、主动推进工作，反馈问题，经上级认定加1分/ 次。加权合计总分=行为考核得分Xloo %+企业文化考核得分100%员工签字：上级签字：年 月 日年 月 日