工程训练中心指导教师、指导人员管理制度.docx

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1、工程训练中心指导教师.指导人员管理制度一、岗位制度1.接受学院下达的教学任务，按教学大纲要求，全面完成各工种的工程训练课程教学任务。2 .负责学生的编组和分班轮换工作。3 .参加业务学习，开展教学研究，不断提高自身业务素质，探索教学新方法，制定教学大纲和考试大纲，拟定实训方案，编写实训教材、指导书及实训报告等教学文件，提出保证和提高实训教学质量的具体措施。4 .经常听取相关专业后续课程教师对实训教学的意见和建议，不断完善实训教学内容与其它相关课程的衔接。5 .对日常教学工作进行自检。6 .加强实践教学队伍的建设，形成一支以从事实训教学规划、管理和先进制造技术为主的稳定的指导教师和指导人员队伍,

2、满足课程建谢口发展的需要。7 .逐步完善实训内容和各项规章制度，建立实训试题库；对外交流、培训。8 .大力发展特色课程或选修课程，要给自己加担子，未雨绸缪，居安思危，为今后学院的发展做好准备。9 .做好产、学、研相结合方面的工作，负责学生小发明、创新项目的指导工作，开发一些适合教学用的教具，使实践教学具有鲜明特色。10 .严格按照大纲要求，认真备课，认真总结经验，互相交流，不断提高业务水平。11 .通过精神文明、劳动纪律、安全生产教育，在实践教学工作中能为人师表，并提高自身的管理水平和服务水平。12 .负责组织实训学生的各项考核评分、评议及实训报告的评判等工作，组织及举办各种与实训工作有关的活

3、动。13 .学生训练所需材料、劳保、教学物品等要提前做出计划，预留外出采购时间，以保证学生实训I工作的顺利进行。14 .每周五下午对各工种的机床设备、电器等进行检查。二、考勤制度为了保证实训教学质量，指导教师、指导人员必须自觉遵守考勤制度。1 .指导教师、指导人员应坚持学院安排的工作时间，不得迟到早退，无故旷工，不得消极怠工，不得干与本职工作无关的事情。2 .指导教师、指导人员应坚守工作岗位，不准擅自离岗、窜岗、聊天、干私活、玩耍、睡觉、打架斗殴。3 .工作时间内，因指导教师、指导人员的责任或指导教师、指导人员擅自离岗，造成设备损坏、学生人身伤害等事故，指导教师、指导人员负主要责任，按相关规定追究责任，并根据损失情况给予处罚。4 .指导教师、指导人员因特殊情况不能上班，应向主管领导请假，否则按旷工处理。5 .指导教师、指导人员请假，要安排其他人员代其行使职责。6 .其他事项，按学院的有关规定处理。