2022年度深化医药卫生体制改革考核实施方案.docx

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1、2022年度深化医药卫生体制改革考核实施方案为扎实有效推动全市深化医药卫生体制改革工作，根据河北省人民政府办公厅关于印发2022年度深化医药卫生体制改革考核实施方案的通知（冀政办字（2023）10号）文件精神，经研究，定于2023年2月对各县（市、区）和市直公立医院2022年度深化医药卫生体制改革情况进行考核。现制定如下实施方案。一、指导思想深入贯彻习近平总书记关于深化医药卫生体制改革的重要指示批示精神，认真落实国家和省市决策部署，按照邯郸市人民政府办公室关于进一步推进医药卫生体制改革的有关事项的通知（2019）-77）要求，全面考核各县（市、区）政府、医改相关部门和公立医院医改重点任务落实情

2、况,查摆问题，挖掘基层改革经验，确保各项改革重点工作有力推进，推动我市医改工作向纵深发展。二、考核组织2022年度深化医改考核包括各县（市、区）医改考核和市直公立医院医改考核。考核工作由市医改领导小组负责组织实施，市医改领导小组办公室（以下简称市医改力、）牵头承担具体工作。2022年度医改考核工作拟于2023年2月初启动，2月底前完成对各县（市、区）和市直公立医院的现场考核工作，6月份形成考核结果并提请市医改领导小组组长审议，10月份完成整改。具体考核时间由市医改办另行通知。三、考核范围（一）县级医改考核。考核对象为各县（市、区），冀南新区和邯郸经济技术开发区。（二）市直公立医院医改考核。考核

3、对象为全市10家市直公立医院。四、考核内容（一）县（市、区）医改考核。L重点任务完成情况。主要包括强化组织领导、落实政府投入责任、紧密型县域医共体建设、基层服务能力提升、人事薪酬制度改革、信息化建设、药品耗材集中带量采购、医疗服务价格调整等11方面18项定性评价内容和就医格局、运营管理、人事薪酬、就医负担和满意度等5方面18项定量评价指标。2 .奖励性加分情况。包括：（1）受到国务院、国家部委和省市政府通报表扬；（2）年度重点工作被评为先进、示范、样板情况；（3）国家和省市级以上部门培育试点和推广经验;（4）获中央、国务院领导和省、市领导肯定性批示；（5）医改工作宣传信息被市级主流媒体报道的。

4、3 .改革工作重视情况。通过座谈评估县级政府、医改相关部门、公立医院负责同志对医改工作的认识情况以及工作推进落实情况和亮点成效等。（-）直市公立医院医改考核。L改革任务完成情况。包括党的建设、能力提升、运营管理、就医负担、满意度评价等5方面20项定量指标。2.奖励性加分情况。对年度内被确定为省、市级现代医院管理制度建设样板和医改经验做法被市级以上主流媒体报道的给予加分。五、考核方式（一）县级医改考核。1 .现场考核。由市卫生健康委、市医疗保障局、市财政局、市人力资源社会保障局等相关部门分管负责同志带队,抽调医改专家组成5-7人的考核小组，对各县（市、区）开展现场考核。现场考核包括听取汇报、座谈

5、了解、现场核查资料。2 .日常评估。由相关部门根据日常督导调研、系统数据、工作落实反馈等情况对各县（市、区）进行直接评分。同时,各县（市、区）医改办收集奖励性加分项目佐证材料，按要求申报加分项，由市医改办审核后予以加分。3 .综合评价。根据日常评估、现场考核、奖励性加分成绩，参考座谈结果，综合评价各县（市、区）年度医改考核得分。（-）市直公立医院医改考核。听取汇报、座谈了解、核查资料，并从卫生健康统计年报、卫生健康财务年报和全国公立医院满意度调查平台等系统核验提取相关数据，结合奖励性加分情况综合评价市直公立医院医改考核结果。六、考核结果运用根据综合评价结果，划分考核等次，通报考核结果，对医改工

6、作明显落后的县（市、区），视情况进行约谈。市直公立医院考核结果作为医院领导班子评价和落实院长年薪制的重要参考。七、考核要求（一）认真组织实施。各级各单位要高度重视年度医改考核工作，强化组织领导，明确责任分工，认真按照考核相关要求准备资料，确保2022年度医改考核工作有序开展。（-）严格考核纪律。各级各单位要坚持实事求是、公平公正原则，严禁编造、篡改考核资料。对提供数据失真、考核材料失实、有意隐瞒问题等弄虚作假行为，或在考核中严重违规违纪造成不良影响的，将依法依规严肃追究相关人员责任。（三）抓好整改落实。各级各单位要把年度医改考核作为推动深化医改各项重点任务落实落地的重要抓手，及时剖析问题、找查短板弱项、认真总结经验、深入挖掘典型，切实发挥好年度考核助推器作用。