妇幼保健院护士轮转管理制度.docx

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1、妇幼保健院护士轮转管理制度一、组织领导1 .护理部根据护理人员培训层次及医院护理工作情况,制定出不同学历毕业护士轮转计划,并督促科室实施。2 .科室应根据新入职护士培训大纲(试行)文件及护理部制定的培训计划,制定出具体科室培训计划并落实,安排中等或高等年资护师担任带教老师。3 .轮转科室应严格要求,严格训练,做好基础护理,专科理论,专科护理技术的培训,注意良好作风的养成,培养提高护士分析、思考、解决问题的能力。4 .轮转护士轮转时的政治学习、党团活动、行政生活管理均由轮转科室负责。二、对轮转科室的要求L护士长和带教人员要认真抓好培训工作,各种诊疗活动在带教老师指导下进行,保证护理安全。5 .各

2、阶段目标明确,有时间要求,有检查考核,使计划按时保质完成。6 .培养护士热爱护理专业,树立一切为病人的服务思想和无私奉献的高尚品德。7 .轮转结束时,护士本人进行总结,带教老师写出鉴定意见,护士长进行审查,并对新护士进行专科知识考核,将考核成绩记入培训手册。三、对轮转护士的要求L熟悉轮转计划及要求并严格遵守和落实,工作勤恳负责,认真履行岗位职责,不擅离职守,不以职谋私。2 .认真执行各项规章制度和技术操作规程,严格执行查对制度,防止差错事故发生。3 .虚心求教,善钻好学,积极参加护理查房和会诊、疑难护理讨论以及学术活动,尽快提高自己的专科护理水平。4 .严格要求自己,遵守劳动纪律和轮转科室的管理规定,爱护医疗器械和药品。5 .轮转护士绩效在轮转科室领取。轮转结束后考核不合格者,延期轮训,延期期间奖金不发放。6 .每科轮转周期原则上为一年,如遇特殊情况服从护理部统一调配。

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