2018年度贡水人才项目绩效自评报告.docx

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1、2018年度贡水人才项目绩效自评报告一、基本情况贡水人才项目属于常年性项目，为宣恩县本级财政预算项目，资金来源为财政全额拨款。项目实施周期为1年，项目实施地点：宣恩县。实施单位：县委组织部，项目主要用于“贡水人才”专项支出。二、绩效自评工作开展情况为切实做好2019年项目支出绩效自评工作，县委组织部高度重视，成立了绩效自评工作领导小组，下设办公室于综合科，具体负责本次自评的组织和实施，自评工作小组按照通知要求开展绩效自评工作。1 .绩效自评目的。严格落实预算法及有关财政支出绩效评价的相关要求，进一步规范财政资金管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效率，让财政资金发挥强大效

2、益。2 .绩效自评体系。结合绩效目标，设置科学合理的绩效自评指标体系，根据绩效评价指标体系对项目的绩效情况进行分析、评分，对项目的绩效作出结论，撰写提交绩效评价报告。绩效自评共分三级指标，其中一级指标有产出指标、效益指标，二级指标有数量指标、质量指标、时效指标、成本指标、经济效益指标、社会效益指标、可持续影响指标、服务对象满意度指标，三级指标为该项目具体完成指标。三、绩效目标完成情况分析资金投入情况分析1 .项目资金到位情况分析。2019年县级财政预算安排贡水人才项目经费5000000元，全额到位，资金到位率100%。资金主要用于“贡水人才”专项支出。2 .项目资金执行情况分析。项目资金使用情

3、况与具体项目实施内容相符，绩效总目标按照计划完成，未逾期。3 .项目资金管理情况分析。严格执行财务管理制度，执行资金使用报账制度，确保资金使用、管理符合财务制度规定，发挥最大使用效益。项目所有支出均按照财务管理制度执行，资金的使用严格把关，整个项目的运行完全按照内部管理制度、县委县政府及财政的有关规定执行。单位内部不定期进行抽查，不存在违规违法的问题。绩效目标完成情况分析L产出指标完成情况分析。从时效指标来看，在规定的时限内按照规定圆满完成项目设工作目标和任务；从质量指标来看，继续实施“贡水人才”计划，引才留智，凝聚跨越发展智力支撑，为宣恩人才队伍补充急缺人才。4 .效益指标完成情况分析。从社会效益方面来看，实施“贡水人才”计划，引才留智，凝聚跨越发展智力支撑；从可持续发展影响方面来看，为宣恩人才队伍补充急缺人才。四、绩效自评结果拟应用情况2019年度实施的贡水人才经费项目，圆满完成绩效目标。在下步工作中将继续把项目绩效评价和年初预算安排统一起来，进一步做好绩效评价工作。同时绩效自评结果将作为以后年度项目立项和经费安排的重要依据，对绩效自评结果与实际情况出入较大或绩效较差的项目，下一年度项目申报上从严、从紧，县委组织部将按照财政部门的统一要求，对绩效评价情况予以公开，接受社会监督。中共宣恩县委组织部2020年10月19日