XX区干部月报季评年考系统建设需求说明.docx

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1、XX区干部月报季评年考系统建设需求说明1 .建设目标基于干部月报、季评、年考，精准设定考核指标，实现“一人一张考核表，人人肩上有指标”。建立指标在线监控和预警监测机制，实现每位干部日常工作表现的全方位掌握，并将干部的考核评价情况运用到干部立体画像系统，为实现干部精准画像提供数据支掾。2 .建设内容XX区干部考评系统建设内容包含：基础数据管理、干部考评系统、干部查询PAD端、考评移动端、数据驾驶他、干部立体监督六大模块，具体如下：展础数据管理：机构信息管理、人员信息管理、数据按口管理、干部标签管理、名册和报表管理、干部挂职管理、综合查询对比管理、考核评价管理、信息校核管理、数据交换管理、权限管理

2、.干部考评管理：考核评次管理、季评权重管理、考核指标管理、考核结果管理。干部杳询PAD端：首页、干部查询、人员列表、人员信息、分类名册、个人中心。考评移动端：单点登录、月报结果、季评结果、年考结果.数据驾驶能：全区考核概况图、单位考核情况图、红黑榜、考核画像、预算提醒。干部立体监督：系统主界面、信访举报监督、干部一色预警管理、纪委联审监督、廉政意见反馈情况、受处理处分情况、选任用人监督、经济先任审计监督、选人用人“评议两报告”、个人事项监督、数据及对接服务。2.1.1. 基础信息管理需通过接口的方式获取XX市干部综合管理系统中的机构信息和用户信息,在本地建设基础信息数据库，将获取的数据信息进行

3、存储和汇集，机构信息和用户信息可进行定期更新.2.1.1.1. 机构信息管理需遵循中组部人事信息管理体系标准,对机构相关干部人员信息集进行操作管理。按照多种机构分类方式进行区管单位机构树管理，用户权限可以控制到任意的机构分类了节点。机构信息维护支持独立法人单位、二级以及多级子法人单位、内设机构属性管理，支持子单位和内设机构的排序操作。需支持信息维护、机构职位管理、机构综合杳询、统计分析功能。2.1.1.2. 人员信息管理需建立公务员职务职级全员降。系统需记录职级公务S的博本信息、职务职级、考核考察、奖惩情况、教育培训、家庭成员等信息。需支持信息数据展示、常用查询、人m信息导出功能“2.1.1.

4、3. 数据接口管理需支持对接“X里好干部”平台数据、需支持对接XX市干部综介管理平台数据、需支持对接XX市公务房系统数据.2.1.1.4. 干部标签管理需实现干部的独立成库，包括对标签信息项的维护。需支持干部名册管理。需支持生成当前全部名册，也支持通过过渡条件或者选择生成名册。名册按照印刷要求进行排版、分页。可以导出PDF或齐EXCe1.版本进行打印.2.1.1.5. 挂职管理需支持干部挂职管理功能，包括挂职干部大表的查看等，同时也需支持对干部挂职信息的杳看.2.1.1.7. 综合查询对比管理系统需支持干部的综合查询比对管理，需支持全库查询、二次查询、追加查询、人员对比等功能。2.1.1.8.

5、 考核评价管理需支持对干部的个人考核进行管理，需支持干部考察材料的新增、修改及删除，需支持干部年度总结的上传查看。2.1.1.9. 校核管理需支持对校验方案的配置（可以根据用户需求，随时增加、修改、删除检校规则），具有数据审核机制，可按范围进行信息集和信息项进行审核，可按输出方式进行任免审批表信息和名册信息等进行审核，生成审核报告.2.1.1.10. 数据交换管理需实现下级组织部门数据向上级组织部门数据上报，帘实现上级组织部门对下级组织部门数据的接收汇总：需支持通用数据交换包及HZB格式交换包的导入导出，需支持按照机构导入导出，按人员导入导出。需根据管理权限和职责分工，设巴杳询、应用权限。系统

6、访问控制功能需支持分级授权、权限同步模式。2.1.2. 干部考评管理2.1.2.1. 考评批次管理需支持根据区管单位对干部的考核业务需求，评次分为月报、季评和年考三大类，需支持考核数据进行管理、维护，建设内容需包含月报、季评、年考。2.1.2.2. 期权Me理系统需支持导入季度考评的结果，设置考核权重后，根据人员职务的不同，匹配相应的考核权重规则，建设内容需包含权重设置、权重维护.2.1.2.3. 考核指标管理各区管雎位可以根据实际的需要，选择不同的考核方案。支持不同考核指标的配置，建设内容需包含考核方案选择、指标设置、指标维护.2.1.2.4. 考核结果管理需根据XX区现有的网络联通情况,网

7、络不连通的单位可通此模块导入号核数据信息，建设内容需包含结果导入、样表导出、结果查看。2.1.3. 干部查询PAD端2.1.3.1. 首页需支持以图表方式或者统计表形式，直观展示单位全部领导干部数据情况,需实现数据的反杳。2.1.3.2. 查询需支持多种查询模式，实现干部数据的快速检索。需支持通过照片培、列表、分析等模式对干部数据进行展示，同时也需实现对多个干部进行比对。2.1.3.4. 人员信息需支持按照基本信息、个人简历、个人画像等模式而干部个人信息进行展示，同时也需支持对干部备注信息的查看、操作。2.1.3.5. 分类名册需支持常用的干部名册功能，包括职务名册、学历名册、少数民族名册、非

8、中共党员名册、其他名册等.2.1.3.6. 个人中心需实现系统的设世、查询条件的设世、安全设置、我的收藏、备忘录、浏览历史等内容。2.1.4. 考评移动”需基TX政钉平台，实现XX区干部的考核相关业务进行办理，时考核数据进行杳看、审批、审核等。建设内容需包含单点登录、月报结果、季评结果、年考结果。2.1.5. 数据驾驶舱需实现数据资源的多维度分析展示，通过可视化的方式展现XX区干部考评相关的数据。2.1.5.1. 全区考核概况图根据XX区的行政地图，需开发建设XX区可视化空间地图.通过地图实现对全区平时考核概况,平时考核体系办法的展示。需实现杳看各单位的基本介绍、人员考核概况、平时考核办法等单

9、位考核情况的展示。2.1.5.3. 红I1.榜需根据考核业务的数据结果，生成考核情况红黑榜。2.1.5.4. 考核画像需将干部的基本信息及考核信息进行融合，生成干部考核画像。2.1.5.5. 预警提需支持对考核延期、考核成绩未合格或低了平均成绩的人员信息进行预警.2.1.6. 干部立体监督按照XX省委组织部干部立体监督场景建设要求，需要实现XX省“省、市、县”:级的贯通,按照省级制定的标准规范，在满足省级应用联通的前提下，开发本区域的场景。建设内容需包含系统主页面、信访举报监督、干部.色预警管理、纪委联审监督、廉政意见反馈情况、受处理处分情况、选人用人监督、经济责任审计监督、选人用人“评议两报告”、个人事项监督、数据及对接服务。