公司员工劳动合同个人通用5篇.docx

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1、公司员工劳动合同个人通用5篇公司员工劳动合同个人通用篇1用人单位（甲方）：建筑安装工程有限公司职工（乙方）：身份证号码：甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方根据平等自愿、协商致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自年月日起生效.2 .合同有效期限为年，至年月日止。3 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.4 .本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：（二）

2、乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。井保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方因生.产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府仃关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准.2.乙方试用期工资元/月；试用

3、期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行:医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳

4、动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康.（二）甲方按国家”先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全T1生法规、规章、制度和操作规程八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的&n39:6职工守则3等各项管理制度.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检杳、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须

5、终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发牛.重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同.（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解放、歇业、关闭，宣告破产：本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现.（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。十、本合同未尽事宜，法

6、律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决:双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发去劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效:双方各执一份.甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续，甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人,负贡人或委托代理人（签名）年月日公司员工劳动合同个人通用篇2甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负贡人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的

7、基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从一年一月一日起至一年一月一日止，共一年。其中试用期从一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，担任工种。第三条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度.2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，枳极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报册1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不籽超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安

8、排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，I可乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月博本工资为，奖金按绩效发放。3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提将乙方的工资水平。4 .如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费.标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。5 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。6 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。7 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定

9、执行。8 .甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。第五条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由丁情况变化,经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2 .在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的：(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的：3 .下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣，严重危宙乙方身体健康的：(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的：(

10、3)甲方不极行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的：(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合I可自行解除.5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，井办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患仃职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的：(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第六条违反劳动合同应承担的违约费任1.由于甲乙

11、双方任何方的过错造成合同不能履行或拧不能完全履行，由有过错的一方承担法律贡任：如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任：8 .因不可抗力造成不能履行合同或行方受损害的，可不承担法律成任：9 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条本合同未尽事宜双方协商解决。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份.甲方：（盖章）乙方

12、：代表人：合同签订日期：年月公司员工劳动合I可个人通用篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负贡人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地（T1.f）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及仃关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则卷订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：臼年月日起至年月日止。其中试用期自一年月_日起至一年一月_日止。（二）无固定期限：白一年一月一日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自一年月一日起至一年月_日止。（=）以完成一定工作（任务）为期限：自一年_月

13、_日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中,从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方苏商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职贵，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保

14、证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四I四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：（）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的时间为每月一日。（三）计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支忖的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除点位工作外的其他义

15、务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或#因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的,特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与TJ.生标准(JGJM6-20)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度.乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危苦。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人