在新提拔干部座谈会上的讲话.docx

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1、在新提拔干部座谈会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开新提拔干部座谈会，主要目的是跟大家一起进行交流，也可以说是一次集体谈话、集体交心。刚才，几位同志讲到的心路历程、谈到的未来展望，相信也是在座各位的共同心声。如今，你们到新岗位工作刚好一个月时间，看到大家思想上的变化、听到大家思维上的转变，我觉得你们是用心用情地融入了基层、融入了岗位，让人深感欣慰。去年，按照中央和省委、市委统一部署，我县乡镇领导班子换届工作于3月份正式启动，6月底顺利完成。这届任期与“十四五”规划完美重合，产生的新一届领导班子将是“十四五”规划蓝图在XX落地落实的直接组织者、推动者和实践者，承担着全面建设社会主义现代化XX的

2、时代重任。因此，涉及干部调配方面的工作，县委是慎之又慎、细之又细，不仅多次开展谈心谈话，充分听取相关同志意愿，还成立了6个专项研判组对全县乡镇、部门领导班子运行情况进行全面研判，侧重听取干部群众对班子的评价以及干部个人思想动态和意愿诉求。同时，按照省委、市委换届文件中“乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到30原则上每个乡镇领导班子要有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的一般要达到15%”的硬性规定，加之近年来县委坚持好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持“英雄不问出处”，打破隐形台阶的选人用人导向，才有了这次年轻干部恰逢其时、乘势而上的大环境。总之，此次大家的任职是县

3、委着眼于全县领导班子和干部队伍建设的实际，在广泛听取和征求各方面意见的基础上反复酝酿、慎重研究作出的决定，是综合考虑事业发展需要、班子结构配备、干部能力素质、群众意见建议后作出的统筹安排。这里，我向大家简要介绍一下此次干部调整的总体原则和基本情况。一是相对稳定、统筹调整。鉴于乡镇行政区划调整改革至今，乡镇领导班子运行才接近一年半时间，很多同志刚刚熟悉情况，原则上不跨片区交流干部，尽可能不跨乡镇交流干部，在总体上保持相对稳定。二是择优选配、优化结构。综合考虑适应乡村振兴需要，有利于干部队伍的新老交替，在选配好“五方面人员”和30岁以下干部等结构性需求外，每个乡镇均保证了至少有1名中层干部成长。三

4、是增强活力、提升功能。按照省委、市委换届文件要求，本次换届既要大力选拔优秀年轻干部，又要留任一批熟悉农村工作、经验丰富、年龄相对较大的同志，以此来激发干事创业活力。比如在乡镇长的选配上，我们就既留任了一批经验丰富、熟悉情况的同志，又提拔了一批年轻的党委副书记，还从县级部门下派了一批优秀年轻干部。四是科学搭配、增进协同。我们以优化班子结构、增强整体功能为目标，坚持组织意图、干部意愿、群众意见“三结合”，坚持事业为上、以事择人、人事相宜“三导向”，坚持优化结构、关爱干部、妥善安置“三考量”，推动实现干部意愿和组织意图有效统一。比如在部门副职的选配中，我们着眼高素质专业化队伍建设，提拔了一批专业性强

5、、历经多岗锻炼的优秀年轻干部。换届后，乡镇领导班子齐装满员，平均年龄38.6岁、比换届前下降3.6岁，大学及以上学历占比达83.8%、比换届前提高9.3个百分点，达到了预期目标，实现了结构性优化。同志们，选择代表着信任，权力意味着责任。大家作为新提拔的年轻干部，树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，不仅关乎自身形象，更关于县委选人用人“风向标”。如今，大家的位置变了、权力变了、眼界变了，但组织有要求、群众有期盼、社会有评论、舆论有监督，希望大家从一开始就要树立新风新气、新容新貌，接好事业棒、跑好接力赛，真正把青春书写在干事创业的征程上、把奋斗书写在干部群众的期望中，齐心协力推动我

6、县各项事业百尺竿头、更进一步。借此机会，我代表县委给大家提几点要求，也是几点希望。要求真务实、不擎虚声，做知行合一的“实干家”。事业成败，关键在于落实、要害在于实干。在刚才的干部调整原则中我已经讲过，县委这次换届人事安排充分运用了换届以来的年度考核结果、专项研判结果和届末考核结果，考虑的是能力、是担当，是想不想干事、能不能干事、干不干成事。我这里就怎样干事给大家第三点要求。第一，干事要有心。大家既然当初选择进入公务员队列，就要对自己的选择负责任，要热爱”为人民服务”这一最伟大事业。不管是在县级部门还是在乡镇，都要尊重自己的岗位，要用责任心做事、切忌“躺平”。在其位、谋其政、司其职、尽其责，要确

7、保把“大事”做圆满，把“小事”做精细，把难事处理稳妥，把份内、份外事做出高水平。年轻干部还应该有“静下心来”的心态，要有“既来之，则安之”的认识，一定要摒弃浮躁的心理，不要好高鹫远。基础不牢，地动山摇。基层是我们的根据地，更是你们实现才华的广阔舞台，要善于给自己多画问号，只有静下心来，端正心态，才能行稳致远，进而有为。第二，干事要有方。首先，我要强调的就是干在平时，要把功夫下在平时。干部干部，干字当头，这既是职责要求、从政本分，更是能力之来源、成长之阶梯。你们要把火热的实践作为最好的课堂，纵使基层工作千头万绪、复杂繁琐，你们也要不弃微末、不舍寸功，要大胆去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能堪

8、大任担重任。此外，你们平时的工作一定要注意方式方法。一是要抓重点，要分清工作轻重缓急，要理清头绪，合理安排；二是要细观察，“观”能发现整体，“察”能知晓细节，要避免片面、孤立的看待事物，要努力锻炼自己的大局观；三是要多积累，厚积而薄发，基层工作也是同样的道理，要善于分门别类收集好文章、好经验、好做法，及时学习领悟；四是要善交流，基层工作面对着各种各样的人，同他们打交道是有学问的，要放下身子，说百姓话，同时积极向领导、老同志学习，学习他们的工作艺术、工作经验，要在交流中不断提高自己。第三，干事要有力。前段时间，我跟随XX市党政代表团到XX、XX考察学习，感触很深，XX、XX日新月异的变化、蒸蒸日

9、上的态势和干部的干事激情、工作状态，都让我深受震撼。如今的发展就是逆水行舟、不进则退，既慢不得、更等不得。所以，你们在工作中要有执行力，要体现高效率，这是你们综合素质、大局观念、政治意识的具体体现。要讲究时间观念，要坚持质量第一、实效优先的原则，雷厉风行抓好落实，要牢记执行力就是生命力、落实力就是战斗力。要清正廉洁、光明磊落，做政治生态的“护林员”。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。我们培养一名领导干部很不容易，组织上要花费大量心血，你们个人也要付出艰辛努力，所以我们不希望任何人在遵纪守法上出问题。大家不要觉得自己提拔了、升职了、重用了，个人

10、权力感就一下子膨胀起来了，就把纪律规矩抛之脑后、丢到纸上。你们一定要坚持原则，坚守底线，切实做到慎独慎初慎微慎欲。近年来，全国各地已有许多“90后”干部被查，其中不少人刚踏上工作岗位就贪腐堕落，而且涉案金额巨大。例如青川县中华联合保险股份有限公司原经理助理赵全民，因为沉迷网络赌博，涉嫌骗保500余万，性质极其恶劣，大家一定要引以为戒。另外，由于缺乏宝贵的实践经验，你们更要谦虚好学，万不可因为学历层次高、年富力强而骄傲自满，遇事趾高气扬，要时时保持低调谦逊、谨慎自省，要多补充亟需的“营养”和“能量”。同时，要自觉管好“八小时以外”，追求积极向上的生活情趣，不可沉迷于游戏、网络购物，要主动远离网络赌博、直播打赏等低级趣味，清清白白做人、踏踏实实干事、干干净净用权，走好走稳人生的每一步。同志们，岗位就是责任，履新就是赶考。新的岗位既为大家搭建了施展才华、实现价值的平台，也为大家提供了造福百姓、成就事业的舞台。希望你们能以新岗位为新起点，不负重托、不辱使命，继续发扬艰苦奋斗、开拓进取精神，用青春擦亮底色、以实干攀登高峰，在新的岗位上再立新功、再创佳绩，向组织和人民交上一份满意的答卷！最后，祝大家身体健康、工作顺利！