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1、今天我们在这里召开人才队伍建设大会。会前,与会代表集中参观了科创成果展和张江人工智能岛,亲身感悟科技人才工作在党的领导下所取得的巨大成就,对习近平总书记提出“建设具有全球影响力的科技创新中心”的殷切期望,有了更直观的感受和体会。刚才,会议颁发了科创项目奖、优秀组织奖,获奖代表介绍了相关经验做法,讲得都很好,对下步深化X局科创人才建设工作有很强的启发借鉴意义。习近平总书记多次强调:“为政之要,惟在得人”育才造土,为国之本”。近年来,X局党委始终将人才队伍建设作为基础性、战略性、长期性的工作常抓不懈,在各位专家、导师的倾心支持和悉心培育下,X局科创人才工作取得了长足进步,有力推动了X消防救援事业的
2、高质量发展。一是人才梯队坚实稳固。组建X局专家型培育组7个、各领域人才组127个、人才工作室17个,实化运作“技术中心”,1人入选全国火调专业领军人才,10人入选全国骨干人才库。二是实战导向旗帜鲜明。选聘专兼职教员202名、技术专家119名、片区指挥员99名,组织理论授课、实战调研、驻所作业、社会实践1700余场次,覆盖指战员18200余人次。三是集群效应持续释放“签约合作单位120余家,与30个委办局党组织开展联组联学,我们这支队伍已日渐融入和深度参与到X人才高地建设。四是培育成果可圈可点。编撰修订省部级以上法规、教材等近40部,申报立项科研课题185项,荣获省部级以上科创奖项12项。这些成
3、果的取得,离不开广大人才苗子的自强不息、刻苦努力。在此,我谨代表局党委,向全体导师们致以衷心感谢,向获奖的单位和个人表示热烈祝贺!成绩可喜,未来可期。我们常说,“十年树木,百年树人工人才培育非旦夕之功,需要我们持之以恒、常抓不懈,特别是通过近年来的宝贵实践,我们总结出了很多行之有效的经验和做法,要坚定不移巩固好、发展好。与此同时,还要清醒地认识到,人才建设工作永远在路上,还有很多短板和瓶颈亟待破解。一是人才结构不够合理,高层次领军型人才匮乏,部分单位中高级专业技术干部至今仍然为“零”;二是人才培养机制有待进一步完善,培育成果还不够多,借助科技破解难题、服务实战的能力还不足;三是人才激励机制不够
4、健全,对于人才引进、使用、培养、流动等政策,原则性规定多、创新性办法少,难以充分调动指战员的积极性和创造性等。对此,各级各单位要切实增强责任感、使命感,以等不得、慢不得、拖不得的紧迫感、危机感,聚焦职业化、专业化发展方向,进一步加快节奏、加大力度,持续掀起科技创新和人才培养热潮。下面,就做好下一步人才队伍建设工作,我再讲3点意见:第一,树立“人才是笫一资源”的发展理念,加快形成新时代科创人才新质生产力。人才是最宝贵的资源。当前,新一轮科技革命和产业变革日新月异,消防救援队伍正处于整合改革、转型升级关键期,迫切需要一支高素质、专业化人才队伍。一要坚持党委统揽。贯彻党管人才原则,充分发挥党委统揽全
5、局、协调各方的核心作用,树立强烈的人才意识、创新意识,大兴识才爱才、敬才用才之风,切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务、管问效的责任,每年都要专题研究部署人才工作重大问题、重要政策、重点项目,切实形成党委统一领导、政治部门牵头抓总、有关处室各司其职、指战员广泛参与的生动格局。二要坚持放权松绑。进一步优化完善人才选拔培养制度,推行班子领航、蓝焰英才、骨干俄造工程,持续“破四唯”(论文、职称、学历、奖项),取消所有不合理的限制,为人才减负松绑,清除人才培养使用、评价服务、支持激励等体制机制障碍,不断加大年轻干部选育管用”力度,构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,通过立新标,引导人尽
6、其才、才尽其用、用有所成。三要坚持守正创新。做到不忘本来、吸收外来、面向未来,既向内看,深入研究推动消防安全治理现代化的重大课题;又向外看,积极探索消防事业基业常青的重大方向。既向前看,准确把握现代科技人才发展趋势;又向后看,继承和发扬好优良传统。既要用好“师傅带徒弟”等传统方法手段,还要引入新理念、新科技、新思路,推动人工智能+、大数据、云计算等先进技术,在消防安全领域落地应用,催生队伍新质战斗力。第二,拓宽“科技强消”的发展路径,加快形成X事业发展的新动能新优势。作为城市安全的“守护者”,我们要充分发挥X知识富集、科技领先、教育发达的地域优势,进一步提升科技创新、人才孵化的效率和质量。一要
7、聚焦主责主业。紧盯超大城市火灾防控和应急救援重点、难点,瞄准本地区、本单位防灭火工作“硬骨头”,按照“缺什么、补什么,弱什么、补什么”的培养方向,定期举办专业培训、技能竞赛、实战演练、互访互学等活动,大力培育紧缺型、拔尖型、领军型人才,不断提升队伍攻坚打赢能力。二要倡导合作共赢。采取“走出去、请进来”策略,深入挖掘科技人才资源,深化与高校、科研机构及高新企业的合作交流,广发“英雄帖”、实行“赛马制”、立好“军令状”,力争每年孵化23个部级、56个局级科技项目,不断把共建共享共嬴的联系做广、能级做强、影响做大。三要注重成果转化。做好“十四五”人才规划下半篇文章,以钉钉子精神抓好“两个任务书”(人
8、才队伍、专家型人才培育组)刚性任务落实落地,尤其要用好局新启用的科技服务平台,推动落实科研项目孵化、绩效考评、成果应用等全生命周期管理,强化消防科研项目应用推广,实现教、学、研、用深度融合,力争“十四五”末结出更多科研硕果。第三,推进“人才兴队”的发展战略,努力打造人才汇聚、群贤荟萃的梦想舞台。消防综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争,必须在政策、资源、组织、机制等方面给予更大倾斜、更优保障。一要压实育才链条,建强人才梯队。分级分类建好人才库,培养全国专家、复合型领导、新型人才和消防工匠“硬核队伍”,深化拓展区域协作、上挂下派、交流轮岗等模式,发掘培养更多骨干人才后备力量,推动人才资源梯次成长
9、、人才素质整体提升,形成塔尖更尖、塔体更强、塔基更厚的人才格局。二要加强典型引路,激发创新活力。以陈寒根、谢福根为代表的老一辈X消防人为榜样,大力弘扬工匠精神,进一步发挥好“火调技术中心”“人才工作室”示范引领作用,开展岗位练兵、职业技能大赛、革新成果征集等比武竞赛活动,表彰一批鲜活独特的“小革新、小发明、小创造、小能手”,大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的浓厚氛围。三要强化激励保障,优化人才环境。加强对科创人才工作的踪合保障,特别要落实好技能培训、学历提升、休假疗养、家属安置等实事工程,真正对人才在政治上关心爱护、在工作上支持帮助、在生活上排忧解难,努力让各类人才在事业上有成就感、团队上有归属感、身心上有愉悦感、家庭上有温馨感,切实栽好梧桐树、引来金凤凰。同志们,科技创新大潮澎湃,千帆竞发勇进者胜。科创人才建设是一场激烈的“竞速赛”,也是一场持久的“马拉松”,需要持之以恒、久久为功!让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下,不断开创科创和人才培育新局面,为推进X事业高质量发展提供源源不断的人才和智力支撑。