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1、2023年人才政策体系建设交流材料近年来,我市把高水平人才制度创新作为人才工作的主线,抓实人才“引育用留”各个环节,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,集成式、系统化推动人才政策创新工作,形成惠及各层次各领域各类别人才、覆盖人才创新创业就业全链条的政策体系,努力推动XX成为人才汇聚新高地、人才创新优选地、人才活力迸发地。一、加强顶层设计,打破人才政策“碎片化”O对原有散落在各职能部门的47项人才政策进行梳理整合、系统集成、优化升级,解决政策部门化、碎片化问题,让人才政策更有“含金量”、吸引力。一是坚持问题导向。坚持党管人才原则,组织部门发挥牵头抓总作用,聚焦人才引进、认定、激励、服务等
2、关键事项,针对XX市人才工作的重点、难点和薄弱点,统筹组织有关职能部门进行系统调研和充分论证,充分听取重点企业和专家人才代表的建议,征求高校、医院、科研院所、市直职能部门和各县区(含市属功能区)的意见,确保政策接地气、可操作、能落实。二是注重资源整合。积极破除人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等方面的体制机制障碍,整合科技、教育、人力资源社会保障、发改、工信、财政等部门政策资源,对人才引进培养使用全链条进行系统升级、全面优化、重点突破,形成涵盖各层次各领域、全周期全过程的闭环链条,释放政策叠加效应和改革红利,进一步形成人才政策竞争优势。三是突出精准实用。坚持从实际出发,紧扣经济发展需
3、求和产业发展规划来制定人才政策,比如XX市重点企业、创新平台和科研院所引进创新人才工作细则,对于产业发展亟需引进的各类人才,条件与待遇集成到一个文件,提高人才引进效率。在人才支持上,对于高层次人才和青年人才,分别制定相应的支持政策,确保支持精准、政策实用。二、完善政策链条,开辟人才发展“新路径”。将政策设计贯穿人才发展的全周期,从拓宽渠道、优化服务、鼓励创新等方面入手,建立起“引进一培养一服务一保障”立体化引才育才制度体系。一是明确引才重点。聚焦服务全市重大发展战略,一手抓高端引领、一手抓基础支撑,一方面针对重点企业、创新平台、科研院所科研定位,着重引进一批掌握核心技术、能够解决关键科技问题,
4、能够助力科技成果转移、转化和产业化的高层次创新人才。另一方面常态化开展市直、县(区)事业单位集中统一公开招聘,定期组织专业化、小规模校园招聘和项目对接活动,大力引进大专以上高校毕业生。二是畅通引才通道。出台XX市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则XX市市直事业单位招才引智“绿色通道”使用编制实施细则,全面保障和落实事业单位在岗位设置、公开招聘等方面的自主权,对于引进高层次人才、急需紧缺人才,建立绿色通道,强化编制保障,提供更灵活的岗位设置、更简化的报批流程、更便捷的引进程序,为企事业单位快速引进人才提供保障。三是分类培育人才。积极挖掘本土人才潜力,对接上级人才工程,拓展人才交流平台,完善人才
5、培养机制,针对科技创新人才、技术技能人才、宣传思想文人才、农村实用人才等类别,在人才培训、技能提升、实践研究等方面,分别制定相应的培育措施,促进人才能力提升,反哺地方发展。四是重奖激励人才。为鼓励科技创新,出台XX市科技创新突出贡献人才奖励办法(暂行),重点激励在科技创新方面取得重大成果、经济社会效益显著的优秀人才,最高给予100万元重奖,激发科技人才创新创业活力。五是提升服务留才。着力在提高服务保障质量,优化人才发展生态上下功夫,推行“一站式人才服务,出台包含配偶就业、子女入学、住房安居、医疗保健等5个安心安居类政策,千方百计解决人才后顾之忧。创新推出“人才贷”金融服务,在科技创业、成果转化
6、、安心宜居等方面,提供最高IOOO万元无息贷款,让人才在XX安心、安身、安业。三、强化组织实施,筑牢人才政策“硬支撑”。加强党对人才工作的集中统一领导,着力健全制度、完善格局、规范运行、压实责任,推动各项人才政策落到实处,真正释放人才政策红利。一是完善责任落实机制。构建上下联动、左右协同、反应灵敏、责任清晰的人才政策落实链条,制定关于加强和改进人才工作的意见重点任务分工台账和14个配套文件落实台账,逐文件进行任务分解,实行半月报制度,明确牵头单位,规范流程运行,确保每一项政策都能落地落细落实。二是加大督导考核力度。强化审批把关和督导检查,推动各地区各部门切实履行主体责任,确保好政策发挥好作用。细化指标设置,将考核结果纳入领导班子和领导干部综合评价体系,作为工作实绩、干部任用和人才项目申报、立项及经费资助的重要依据。三是加强人才政策宣传。坚持立足实际、突出实效、系统深入,充分利用各级各类媒体资源和形式多样的活动,宣传推介人才政策,提高人才政策的知晓度。积极发掘选树XX市各行各业涌现的爱国奉献、建功立业人才典型,讲好人才故事,树好人才形象,推动全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。